Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Nej. Enligt LAS § 6 får avtal träffas om provanställning om högst sex månader. Träffas avtal om längre tid är avtalet ogiltig i den delen.

Lämnar inte arbetsgivaren besked om att provanställningen upphör senast vid prövotidens utgång övergår den att gälla tillsvidare.

Mer om provanställning:
https://www.flashback.org/sp23337827

OK, så vad innebär det i förlängningen, dvs att provanställningen har ett ogiltigt avtal.

Ser att detta med provanställning är på tråden. Har en, säkerligen jävligt korkad fråga, men jag frågar ändå.

Jag har ett anställningsavtal med en arbetsgivare. På det står;

Anställning: Provanställning fr.om xxxx-xx-xx till xxxx-xx-xx.

Eftersom att det på avtalet står ett slutdatum undrar jag ändå om det automatiskt går över till en tillsvidare. Behöver man inte skriva under något nytt avtal där det framgår att det är tillsvidare? Tänkte på om man skulle visa upp det för hyresvärd el. liknande. Dom lär ju inte vara intresserade om man haft en provanställning 1 år tillbaka i tiden, fast att man egentligen jobbar kvar på det avtalet.

Förstår ni hur jag menar/tänker?

Nej, du behöver inget nytt avtal för när slutdatumet uppnås är du tillsvidareanställd. Provanställning kan man max ha i sex månader. För mer info om provanställning så sök i tråden.

Problem:
Vi har en alkis på jobbet som för det mesta håller sig nykter, men ibland smyger han iväg ut på lagret och hinkar i sig öl eller vad han nu petar i sig. Eller om han tar det på lunchen, jag vet inte.
Förra året gick det lite för långt ett par gånger och han var borta i ungefär två månader, på torken antar jag.

Förra fredagen var det dags igen, då var det tydligen en kund som upptäckte det och undrade nåt i stil med "Är det bara jag eller är han full..?" till butikschefen.

Nu är han borta, sjukskriven enligt butikschefen, i två veckor och inofficiellt blir han tydligen borta hela sommaren.

Fråga:
Vad har arbetsgivaren (privatägd firma, högste chefen äger firman och bestämmer allt) för ansvar/skyldigheter när det finns en uppenbar alkoholist bland de anställda? Han har åkt dit för rattonykterhet ett par gånger vet jag.
Måste arbetsgivaren ställa upp på något sätt, hjälpa till med behandlingshem eller liknande?

Samtidigt, är det grund för avsked? Just nu är vi jävligt kort om folk i butiken (min ansökta ledighet den här veckan blev fetnekad i samma veva han försvann ) och skulle verkligen behöva mer folk, men det innebär ju nyanställningar vilket svider i skinnet på en snål chef.

Kollektivavtal existerar inte, den ende som är med i facket är nog jag.

En alkoholpåverkad person kan vara en allvarlig arbetsmiljörisk, dels för sig själv och dels för andra. Arbetsgivaren å sin sida är skyldig enligt arbetsmiljölagen att vidta åtgärder för att minimera risker på arbetsplatsen.

Arbetsgivaren ska upprätta interna regler och rutiner som gäller om en arbetstagare är påverkad av alkohol eller andra droger på arbetet. Det kan t.ex. vara fråga om att ta fram en alkohol- och drogpolicy med tillhörande handlingsprogram för hur missbruksproblem ska hanteras.

I handlingsprogrammet ska det framgå hur arbetsgivaren avser arbeta förebyggande genom till exempel utbildning, information och stödverksamhet. Arbetsgivaren skall också klargöra vilken beredskap han har när det gäller omhändertagande i samband med missbruk.

Arbetsgivaren skall vidare även upprätta rutiner om arbetsanpassning och rehabilitering vid alkohol- och drogmissbruk. (AFS 1994:01 http://www.av.se/lagochratt/afs/afs1994_01.aspx)

En person med diagnosen alkoholist kan inte sägas upp med sjukdomen som skäl, men saknas diagnosen löper missbrukaren alltid risken (då arbetsgivaren fullgjort sina skyldigheter) att vid misskötsamhet sägas upp pga personliga skäl.

Ja, det ska ju som sagt framhållas att avskeda någon pga av alkolism är mycket svårt. Det finns en ganska omfattande rehab skyldighet...

Finns det inga regler om att man INTE behöver ha rast? Jobbar på snabbmatsställe och där schemalägger dom oss ofta 5h...vilket innebär att vi får ½h rast...man tjänar således ingenting på att jobba 5 h eftersom man endast får betalt för 4½h. Nu har vi dessutom börjat med kostavdrag vilket innebär att man förlorar 45 kr (41 kr enligt kollektivavtalet) på att jobba 5 h....Det är ju helt stört!

Nu har jag och en tjej till blivit schemalagda 9h varenda pass och då har den chefen plötsligt bestämt att jamen då ska vi minsann ha 1 h obetald rast. Men eftersom vi är förflyttade till en annan stad under en viss tid vill vi bara åka hem så fort som möjligt och inte sitta där i 1 h helt obetalda. Snacka om att dom utnyttjar oss...suck. Annars kunde dom ju va schyssta och schemalägga oss 8 ½h...

problem: lön

Arbetar som sjukgymnast, landstinget på en vårdcentral. Jobbar cirka 7 huvuden som sjukgymnaster, sammanlagt kanske 30 stycken med övriga personalkatogerier.

Bakgrund:
arbetat inom landstinget med vikariat, som efterhand har förlängts. Senaste kontraktet jag skrev på var vid årsskiftet och sträckte sig till 30 juni i år.
I mars hade jag gått två år som vikarie och blev då automatiskt fast anställd.

nu under maj/juni varit lönesamtal, så chiefen har talat med de anställda efterhand. Tänkte inte så mycket på det, men tyckte det drog ut lite väl länge för min del. Tog då kontakt med chefen som hävdade att jag redan hade löneavtalat för 2010 i vintras när jag förlängde mitt kontrakt (fick då höjd lön).

Då hävdade jag att jag nu blivit fastanställd och då borde vara med på årets löneavtal.
Men hon hävdade då att det gällde vid 31/3 som datum som fastanställd för att vara med i årets löneavtal (31/3 hade jag gått 2 år), men att mitt avtal löpte till slutet av juni.

wtf?
hon skulle kolla upp det med högre ort, men vill ha er åsikt kring problemet.

borde jag inte vara inräknad i årets löneförhandlingar?

Japp, finns kollektivavtal; sjukgymnasternas riksförbund. Dock inte medlem i facket


Tacksam för svar!!

Är du inte med i facket kommer du få svårt och driva det, vet kommuner och landstigt som skriver nya avtal precis innan 31/3 och då skriver 2010 års lön : XXX kronor, då har man i praktiken redan fått sin lön för året, och deltar inte i lönerörelsen det året...

Fel och träligt må hända. Men, orkar man itne tjafsa och har något och sätta emot, då är det jättesvårt...

hej! det här är inget problem egentligen, vill bara ha klarhet.

jag jobbar för ett bemanningsföretag (anställningstyp; ambulerande, visstid) enligt LO kollektivavtal. jag har ett heltidsuppdrag i tre veckor framöver, jobbar 40 timmar, 15 - 00 måndag till torsdag och 15 - 19 på fredagar. idag ringde min kontaktperson på bemanningsföretaget och sa att min uppdragsgivare inte har fått in material varför jag inte behöver komma och arbeta. jag får garantilön istället, men måste stå till förfogande.. jag undrar om jag måste stå till förfogande 15 - 19 under fredagen (då jag skulle ha jobbat egentligen, enligt mitt kontrakt)?

iaf, min kontaktperson på bemanningsföretaget ringde lite senare och sa att hon hade ett uppdrag åt mig på fredagen från 06:30 - 15:00. hon frågade inte ens om jag ville ha det, men jag svarade ja för tänkte att jag inte hade något val.

nu är jag helt förvirrad. eftersom vi arbetar 9 timmar måndag till torsdag för att kunna sluta tidigare på fredagar så kommer jag att ha jobbat 44 timmar den här veckan.

jag tänker: det kunde ha varit så att jag hade planerat in någonting på fredagsförmiddagen eftersom jag utgick från att jag skulle börja jobba 15:00 då.. och, kan jag tillgodoräkna mig garantilönen eftersom tiderna inte överlappar varandra? (tiden då jag ska jobba imon och tiden då jag, enligt mitt andra uppdrag skulle ha jobbat)

hade varit snällt om någon kunde reda ut det för mig. det gör det inte bättre att platsen jag ska jobba på imon ligger 6 mil bort och att jag måste vakna 04:30 för att hinna dit i tid (tar nästan 2 timmar med kollektivtrafik).. men, men man ska väl vara nöjd att man har ett jobb iaf!

I ditt fall utgår inte garantilön då din arbetstid överstiger 40 tim för veckan. Istället är arbetsgivaren skyldig att utge övertidsersättning i det fall din arbetstid överstiger 174 tim för månaden.

Enligt nya regler i LO:s bemanningsavtal skall tillgängligheten då den anställde inte har något uppdrag hos kund, omfatta högst 9 sammanhängande timmar per dygn fördelat på fem dagar per vecka samt att den anställdes tjänstgöringsområde får inte vara större än att resan från bemanningsföretagets kontor till arbetsplatsen blir längre än 75 kilometer.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/un...25772A0050B815