Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Åberopa alla dina rättigheter men vad har du för skyldigheter?
Öppna eget ditt jävla kräk så kanske du får jobba på riktigt istället för att gråta över dina rättigheter och förstöra för riktiga arbetare…

Vad vet du om jag inte uppfyller alla mina skyldigheter?

Uppenbarligen inte då du sitter här och bölar över att du blivit av med jobbet.
Om arbetsgivaren velat ha kvar dig så hade du fått höra det i samband med uppsägningen, vilket du tydligen inte fått då du ska hålla koll om någon annan blir anställd genom dina vänner för att sen åberopa dina RÄTTIGHETER!
Gå vidare i livet istället för att trakassera en arbetsgivare som lyckats bli av med ett kräk trots alla RÄTTIGHETER kräken har.

Jasså, har jag blivit uppsagd? När då?

Låter som att du är sjuk i huvet som trakasserar andra. Kräk är din mamma som födde dig, och det är allt tragiskt att du läser in saker som inte hänt. Synd att du inte stannade kvar i kondomen.

Som sagt, lagar och regler finns av en anledning din idiot.

Om du fortfarande har din anställning är det knappast försent att gå med i facket. Är du uppsagd kan det vara försent. Hoppas du har någon bra facklig företrädare du kan fråga.

Problemet med att inte vara med i facket när sånt här händer är att du måste driva ditt ärende helt själv. Samma lagar gäller för alla men det är inte så att du kan ringa polisen och få hjälp.

Tråd inklistrad.

Mod.

Tack. Ska kolla upp vad som är bäst att göra. Det är jag som anar varsel men ledningen har inte kommunicerat något sådant utan snarare sagt att det inte är tal om något sådant. Men jag anar misskalkyerling av ledningen med tanke på situationen (ingen har nåt att göra). Nåja, tack för svar.

Jag har en kamrat som kör (-de) taxi i Taxi Stockholm.
Han blev utan förvarning fråntagen sin Taxi Stockholm legitimation för att han inte ville ha framsätesresenärer.
Varesig han eller bilen hade attributet "framsätesresenär", men det togs ingen hänsyn till detta.
Nej, han hade ingen annan anmärkning.

Beskrivning av problem:
Jobbar som butiksbiträde. Ca 30 anställda. Arbetsgivaren vill omplacera mig till annan ort på grund av personliga skäl. Jag har dock ett anställningsavtal från ”way back in time” när varje butik var sitt egna AB, sin egna juridiska person och hade ett eget org nr. Således har jag tecknat ett anställningsavtal där min butiks ort, adress, juridiska person samt org nr framgår i avtalet. Sedan har det gjorts en verksamhetsövergång där alla butiker slagits ihop till en ”Sverige AB”.

Frågeställning:
Visst gäller LAS 6b i denna situation och mitt anställningsavtal fortsätter att gälla med samma anställningsförhållanden som tidigare? Kan arbetsgivaren tvinga mig över till en annan ort när jag inte har skrivit något avtal med ”Sverige AB”?

Har din arbetsplats kollektivavtal och vilken i så fall?
Detaljhandeln.

För att 6 b § ska gälla så krävs att det handlar om en rättighet eller skyldighet i anställningsavtalet. Frågan är om du hade en rättighet att inte bli omplacerad i ditt anställningsavtal? Med andra ord, om den tidigare arbetsgivaren hade öppnat en ny butik, hade du då en rätt att inte kunna bli omplacerad dit?

Bara det faktum att företaget täcker ett större område än den förra arbetsgivaren har jag svårt att se att det skulle göra någon skillnad till din fördel.

Jag ser på det snarare som att min arbetsskyldighet endast sträcker sig till den butiken som jag tecknade avtal med.

Anställningsförhållanden innehåller alltid ömsesidiga rättigheter och skyldigheter.

Som arbetstagare så kan man motsätta sig att anställningen går över till den nya arbetsgivaren enligt fjärde stycket:
"Trots bestämmelserna i första stycket skall anställningsavtalet och anställningsförhållandet inte övergå till en ny arbetsgivare, om arbetstagaren motsätter sig detta."

Men då talar vi ju om att anställningen upphör.