Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Det fullständigt rimliga vore så klart att ni får en arbetstelefon. Men om ni har rätt till det är en annan sak, det bör isf framgå av anställningsavtal, företagspolicy eller annat avtal. Det är ganska fascinerande att det finns arbetsgivare som beter sig på detta vis 2024.

Ser inget avsnitt om detta i mitt anställningsavtal eller kollektivavtal. Men känns orimligt. Om jag skulle glömma mig telefon, tappa den eller att den går sönder kommer jag inte kunna arbeta.

Vilket kollektivavtal är det?

Unionen

Dom har jättemånga olika kollektivavtal för olika branscher, och alla kollektivavtal ligger bakom inloggning på deras medlemssidor. Svårt att hjälpa till då.

Hej har en fundering vad man kan göra åt en arbetsgivare som inte upprättar en arbetsanpassning/rehabplan till en anställd, som varit långtidssjukskriven och som dessutom struntar i att om det står i ett sjukintyg att man inte skall vara på en arbetsstation, struntar i det och hänvisar till verksamheten kommer först. Omplacering är det inte tal om utan då är det utköpning av anställd som oftast gäller.
HRF är facket.
Vad anser expertisen att man skall göra?


Mvh DrLexus

Varit anställd i 4 år och det vankas uppsägningar/varsel pga arbetsbrist (riktig arbetsbrist, finns inget att göra).

Enligt facket (som jag dessvärre inte är med i) så har jag återanställningsrätt 9 månader efter avslutad tjänst. De får alltså inte anställa någon annan under 9 månader utan att kontakta mig först. Kan jag dock kräva att de köper ut mig för 9 månadslöner om de vill bli av med mig?

Reglerna gäller oavsett om man är med i facket eller ej problemet är att du har svårt att övervaka detta då du inte längre är på arbetsplatsen och kan ta striden som facket kan.
Och det där med att företaget ska köpa ut dig har jag aldrig hört om och det tror jag inte alls att företaget kommer gå med på.

Jag kan bevaka det genom andra anställda som jag även umgås med utanför jobbet. De kan informera mig.
Okej, bara de inte anställer någon annan under nio månader så är jag nöjd.

Dom kan lätt anställa någon dom behöver bara kalla jobbet något annat med en kompetens som du saknar. Släpp det där och gå vidare.

Blir knepigt när jag är ingenjör. Finns få kompetenser jag saknar och jag jobbar med montering.

Du blir väl uppsagd enligt gällande regler och får din uppsägningstid med dig i form av lön, oavsett om ni har något att göra eller ej. Något annat kan du inte förvänta dig. Du är skyldig att själv anmäla ditt intresse för eventuell återanställning och det gäller endast till den enhet/avdelning du senast var knuten, alltså inte företaget som helhet.