Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Varför är alla dina trådar om "720-dagars" regeln borta? Hur har du kunnat radera alla gamla inlägg?

Jag har inga trådar om 720-dagars regeln, du måste missta mig för någon annan.

Alltid på den tid jag hade semester ersättning (är ju några år sedan nu) så fick man den månadsvis och den stod specificerat på en egen rad på lönespecen.

Fråga angående arbetstidsförkortning/atf

Jag jobbar som inhyrd inom industrin, och tog ledigt en dag och tog ut atf.
Jag fick endast garantilönen på 117,03 kr.

När jag frågat bemanningsföretaget vilket kollektivavtal jag tillhör har dom svarat olika. Dels if Metalls teknikavtal
https://www.ifmetall.se/globalassets...-2020-2023.pdf
Där det står;
”Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan uttag ur tidbanken göras i form av kontant betalning som motsvarar aktuell lön per timme.”
(Jag får ob-ersättning som motsvarar teknikavtalet).

Dels svarar dom bemanningsavtalet
https://www.lo.se/home/lo/res.nsf/vRes/lo_1366026587231_bemanningsavtalet_20201201_202304 30_pdf/$File/Bemanningsavtalet_20201201_20230430.pdf
Där det står;
”Under tid då arbetstagaren inte är utbokad, men arbetar eller deltar i beordrad utbildning utges ersättning per timme motsvarande garantin”
Jag är ju utbokad men tar ledigt, då ska ju atf motsvara min timlön? Sjuklönen är ju baserad på min timlön. När jag är sjuk är jag inte heller utbokad isåfall.

Kan man som en person ha fler än ett avtal bundet till sig? Verkar ju lite skevt att arbetsgivare kan ”pick the cherries” från olika avtal..

En annan sak som är orimlig med garantilönen; om jag jobbar övertid och har en timlön på 200kr, men omvandlar det till atf, så ”förlorar” jag 83 kr per timme..

Hej!

Jag kom i en tvist med min chef angående bonussystemet de har. Jag ifrågasatte varför jag inte var uppsatt på det och upplevde inte att jag blev hörd. Istället för att ha en saklig diskussion kring det så blev han irriterad, rosenrasande, gick hotfullt fram till mig och skrek mig i ansiktet: "SHUT THE FUCK UP". Jag blev chockad, skakade och kände mig utsatt. Efter ett prat med min handledare på min bemanning så köpte jag läget och gick ut och arbetade som vanligt.

Dagen efter får jag höra att chefen skickade ett mail till min handledare på bemanningen och skrev; "there is no more jobs for x" och jag fick gå på dagen. Hänvisade även till att jag inte ville följa reglerna, vilket inte är sant. Jag hade ju accepterat läget och var ute och arbetade.

Frågan är. Kan man göra såhär? Jag känner mig verkligen illa behandlad och det känns inte alls rättvist. Det var flera vittnen till utbrottet och mina kollegor är på min sida. Det finns personer från bemanningen som arbetar kvar. Personer som kom efter mig. Vet inte om det spelar någon roll? Kan en chef handplocka vilka han vill ha från ett bemanningsföretag utgående från personlig preferens? Jag har varit närmre ett år på detta projekt och alltid följt reglerna. Nu när jag trampade på chefens tår så brann han av och skicka mig därifrån. Det kändes väldigt personligt. Vad säger bemanningsavtalet i såna här frågor?

Edit: Hur ser min rätt till lön ut? Jag har uppsägningstid men har fått gå på dagen. Kan jag gå en månad med lön utan att hoppa på ett nytt projekt från bemanningen? De har andra projekt, men inget som motsvarar det som jag var uppsatt på i form av arbetstid och arbetsform.

Tack den som tar sig tid att läsa och svara! Du är guld

Du är anställd på ett bemanningsföretag och jobbar åt en kund som inhyrd?

Har jag förstått dig rätt?

Stämmer! Antar att rättigheterna inte är på min sida, men allt kändes väldigt fel. Frågan kvarstår om man kan göra såhär?

Om jag förstått dig rätt så är det företaget som du är uthyrd till som har bonussystemet som du inte får r ta del av?

Som jag var uthyrd till, ja. Fick gå på dagen i tisdags. Så nu får jag inte ta del överhuvudtaget.

Nu ska vi se här...................

Du är anställd av ett bemanningsföretag, har fått ett uppdrag ute hos en kund.

Företaget som du "bemannar" har ett bonussystem.

Du blir "förvånad"/arg över att du inte får ta del at det bonussystemet?

Jag hoppas nästan att jag missförstått dig för annars är du ju inte särskilt smart som ens tänkt tanken att du ska få ta del av ett annat företags bonussystem.....................

Jag hade redan fått ta del av bonussystemet i nästan ett års tid, likt alla anställda från bemanningen. Systemet ändrades medan jag var tjänstledig och när jag kommer tillbaka så har de dragit in den.

Men det här med bonusen är bara en detalj. Jag köper att det är företaget jag är uthyrd till som bestämmer och att det faktiskt bara är en bonus.

Det handlar mer om hur man hanterade den här situationen. Kan man verkligen skicka en gubbe på dagen och hävda att "x följer inte reglerna, han är stressad" som orsaker att skicka mig? Ingenting som det finns belägg för. Det handlar uppenbart om att chefen hade personliga problem med mig som ifrågasatte lite för mycket angående bonussystemet.