Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  1. Samhälle
  2. Arbetsliv och arbetsmarknad

Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Svara
2022-11-30, 17:00
  #3373
cziffrapino
Medlem
Jag har en annan fråga.

Om jag nu utgår ifrån att jag kommer att få min semesterersättning, men att arbetsgivaren inte har specificerat detta i min lönespec.

Är det att krav enligt lagen, om att sem.ersättning skall betalas månadsvis? Eller finns det undantag, att ersättningen kommer i slutlönen vid kortare anställningar?
Citera
2022-11-30, 18:52
  #3374
smokieknife
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av cziffrapino
Jag har en annan fråga.

Om jag nu utgår ifrån att jag kommer att få min semesterersättning, men att arbetsgivaren inte har specificerat detta i min lönespec.

Är det att krav enligt lagen, om att sem.ersättning skall betalas månadsvis? Eller finns det undantag, att ersättningen kommer i slutlönen vid kortare anställningar?
Det "normala" är att det utbetalas månadsvis och vad jag kan se så ska den specificeras i lönespecen(dock osäker på detta).

Från Semesterlagen

"30 § Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.

[S2]Om det inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde. Lag (2009:1439).
Citera
2022-12-25, 14:15
  #3375
ensannskalman
Medlem
Föräldraledighet. Jag har rätt till utfyllande föräldralön enligt kollektivavtalet min arbetsgivare omfattas av. Det utgår ju normalt sett från att man också tar ut föräldradagar med föräldrapenning. Försöker göra en liten kalkyl på hur vår budget kommer att se ut. Jag har förstått det som att det är vanligt att inte ta ut 5 dagar per vecka för att dagarna ska räcka?
Får man föräldralön från arbetsgivaren i kraft av kollektivavtalet utifrån att ledigheten är på heltid, trots att man inte tar ut 5? Och fyller de isf generellt sett ut till motsvarande 10%?

Förstår att man behöver lusläsa det specifika kollektivavtalet också, men där framgår det inte direkt.
Citera
2022-12-26, 11:04
  #3376
smokieknife
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av ensannskalman
Föräldraledighet. Jag har rätt till utfyllande föräldralön enligt kollektivavtalet min arbetsgivare omfattas av. Det utgår ju normalt sett från att man också tar ut föräldradagar med föräldrapenning. Försöker göra en liten kalkyl på hur vår budget kommer att se ut. Jag har förstått det som att det är vanligt att inte ta ut 5 dagar per vecka för att dagarna ska räcka?
Får man föräldralön från arbetsgivaren i kraft av kollektivavtalet utifrån att ledigheten är på heltid, trots att man inte tar ut 5? Och fyller de isf generellt sett ut till motsvarande 10%?

Förstår att man behöver lusläsa det specifika kollektivavtalet också, men där framgår det inte direkt.
Precis som du skriver måste man lusläsa OCH tolka ditt kollektivavtal för att få ett svar på frågan.

Mitt förslag är att du kontaktar ditt fack men gör det gärna på central nivå då kunskapen bland lokala ombud kan vara *väldigt* skiftande.

Lycka till!
Citera
2022-12-30, 11:11
  #3377
lrtz
Medlem
lrtzs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av ensannskalman
Föräldraledighet. Jag har rätt till utfyllande föräldralön enligt kollektivavtalet min arbetsgivare omfattas av. Det utgår ju normalt sett från att man också tar ut föräldradagar med föräldrapenning. Försöker göra en liten kalkyl på hur vår budget kommer att se ut. Jag har förstått det som att det är vanligt att inte ta ut 5 dagar per vecka för att dagarna ska räcka?
Får man föräldralön från arbetsgivaren i kraft av kollektivavtalet utifrån att ledigheten är på heltid, trots att man inte tar ut 5? Och fyller de isf generellt sett ut till motsvarande 10%?

Förstår att man behöver lusläsa det specifika kollektivavtalet också, men där framgår det inte direkt.
I mitt kollektivavtal står det;
Citat:
...är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption...
Jag behöver alltså inte ta ut föräldrapenning från FK (vilket min arbetsgivare heller aldrig hade kontrollerat), utan bara ha rätt till det. Även om det är formulerat på annat sätt i ditt avtal, så tror jag inte att din AG bryr sig om du tar 3 eller 5 dagar från FK.
Citera
2022-12-30, 23:16
  #3378
ensannskalman
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av lrtz
I mitt kollektivavtal står det;

Jag behöver alltså inte ta ut föräldrapenning från FK (vilket min arbetsgivare heller aldrig hade kontrollerat), utan bara ha rätt till det. Även om det är formulerat på annat sätt i ditt avtal, så tror jag inte att din AG bryr sig om du tar 3 eller 5 dagar från FK.

Skillnaden blir med andra ord att ersättningen blir olika beroende på hur jag väljer att göra med andra ord!
Citera
2023-01-09, 11:47
  #3379
FritiofPiraten
Medlem
Jag var anställd hos min förra arbetsgivare under 11 månader förra året. Från och med den 1 oktober 2022 ändrades ju LAS så att den som haft visstidsanställning på tolv månader under en femårsperiod ska övergå till en tillsvidareanställning. Är det någon som vet (och inte bara antar eller gissar) att jag kan tillgodoräkna mig månaderna innan lagändringen och att jag därför i teorin kan bli fast anställd hos min förra arbetsgivare om jag får en ny visstidsanställning på bara en månad?
__________________
Senast redigerad av FritiofPiraten 2023-01-09 kl. 11:56.
Citera
2023-01-12, 16:58
  #3380
smokieknife
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av FritiofPiraten
Jag var anställd hos min förra arbetsgivare under 11 månader förra året. Från och med den 1 oktober 2022 ändrades ju LAS så att den som haft visstidsanställning på tolv månader under en femårsperiod ska övergå till en tillsvidareanställning. Är det någon som vet (och inte bara antar eller gissar) att jag kan tillgodoräkna mig månaderna innan lagändringen och att jag därför i teorin kan bli fast anställd hos min förra arbetsgivare om jag får en ny visstidsanställning på bara en månad?
Jag kan inte tolka LAS på annat sätt än som du beskriver.
Citera
2023-01-12, 19:59
  #3381
FritiofPiraten
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av smokieknife
Jag kan inte tolka LAS på annat sätt än som du beskriver.
Jag hittade dock detta och blev bara mer förvirrad:
Citat:
1. Allmän visstidsanställning (ALVA) ersätts av särskild visstidsanställning (SÄVA).

8. Den som är anställd i en pågående ALVA den 1 oktober 2022 ska anses vara anställd i en SÄVA vid tillämpningen av reglerna om information om att en tidsbegränsad anställning upphör (15 §) och vid företrädesrätt till återanställning (25 §). Det medför att den anställde i ALVA får rätt till besked efter 9 månader istället för 12 månader och att företrädesrätt till en ny SÄVA uppstår efter 9 månader, med beräkning från den 1 oktober 2022.

9. Övergångsreglerna mellan ALVA och SÄVA reglerar att en person som anställs i en SÄVA efter den 30 september 2022 får räkna in anställningstid i ALVA retroaktivt från och med den 1 mars 2022 för beräkning av när anställningen övergår till en tillsvidareanställning.

10. Anställda i en pågående ALVA per den 1 oktober 2022 kommer att omfattas av de tidigare reglerna för övergång till en tillsvidareanställning det vill säga två år.
https://www.hr-webben.lu.se/sarskild...und-i-5-ss-las
Citera
2023-01-23, 10:00
  #3382
spuuunit
Medlem
spuuunits avatar
Kanske fel tråd för frågan, men hursomhelst. Jag har samma schema varje vecka. Vissa dagar är korta, vissa långa. När jag sjukanmäler mig, får jag ersättning för hur långa dagarna är jag varit sjuk på? Eller är det alltid 8 timmar på dagarna oavsett om jag är anställd på heltid?
Citera
2023-01-23, 12:18
  #3383
Brain Damage
Medlem
Brain Damages avatar
Citat:
Ursprungligen postat av spuuunit
Kanske fel tråd för frågan, men hursomhelst. Jag har samma schema varje vecka. Vissa dagar är korta, vissa långa. När jag sjukanmäler mig, får jag ersättning för hur långa dagarna är jag varit sjuk på? Eller är det alltid 8 timmar på dagarna oavsett om jag är anställd på heltid?
Absolut inte fel tråd men svårt att svara på iom att detta ofta styrs av ett kollektivavtal.
När man sjukanmäler sig görs först ett karensavdrag som motsvarar 1/5 av en normalvecka. Dvs i de flesta fall 8 h. Därefter är sjuklönen 80% av vad du skulle ha tjänat om du arbetade. Har du oregelbunden arbetstid ersätts du enligt ett genomsnitt per vecka.
Citera
2023-01-25, 09:58
  #3384
spuuunit
Medlem
spuuunits avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Brain Damage
Absolut inte fel tråd men svårt att svara på iom att detta ofta styrs av ett kollektivavtal.
När man sjukanmäler sig görs först ett karensavdrag som motsvarar 1/5 av en normalvecka. Dvs i de flesta fall 8 h. Därefter är sjuklönen 80% av vad du skulle ha tjänat om du arbetade. Har du oregelbunden arbetstid ersätts du enligt ett genomsnitt per vecka.

Jag är provanställd på heltid. Jag har samma schema varje vecka där de olika 5 dagarna har olika långa arbetstider.

Så i det fallet går jag på hur långa varje dag är på mitt schema låter det som? Måndag 80% av 7 h, Tisdag 80% av 9h, osv...
Citera
Svara

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback