Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

I mitt arbetsavtal står det att jag inte får gå till konkurrerande verksamhet inom 6 månader efter avslutad tjänst på det företaget som jag är nu. Men det står inte vad som händer ifall man bryter mot det? Och hur ska de veta ifall någon går över till en konkurrent? Förutsatt att nya arbetsgivaren inte begär referenser.

För övrigt så är jag hantverkare och sitter inte på någon information om företaget som kan skada det eller så. Jag vill verkligen byta till en annan firma då jag vantrivs och en annan seriösare firma har headhuntat mig. Så jag undrar om man på något vis kan komma runt det här

Beskrivning av problem:
IT företag ~50 anställda

Frågeställning:
Det finns inget skyddsombud på Arbetsplatsen. Är det okej att det inte finns?

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Finns inget kollektivavtal.

Det finns en bättre tråd för frågor om A-kassa, (FB) Samlingstråd - A-kassan

Det där är ett oskäligt avtalsvillkor för 99,9% av alla LO-yrken. Det visar precis som du skriver att din nuvarande AG inte är seriös. Sannolikt har dom googlat fram ett avtal och använt det trots att det var avsett för helt andra branscher och befattningar.

Så länge din nuvarande AG inte är med i HA kan du lugnt skita i villkoret och börja på den andra firman. Dom kommer inte ha någon framgång i en ev stämning (som jag inte tror att dom kommer driva heller). Som en extra försäkring mot shit hapens skulle du ju kunna gå med i facket tills det blåst över.

Nej, det är inte ok och det är erat eget fel. Det är nämligen ni anställda som ska utse ett skyddsombud själva när det inte finns något kollektivavtal.
https://lagen.nu/1977:1160#K6P2S2

Så ungefär hälften av de som jobbar "på golvet" i företaget är konsulter.
Antingen via eget bolag eller via andra bolag.
En del jobbar inte på plats, utan jobbar remote.

Hur är det tänkt att ett sånthär skyddsombud ska fungera på modern arbetsplats under de här förutsättningarna?

Stort tack för ditt utförliga svar!

Ja, det är inte lätt naturligtvis. Men er AG har en skyldighet att underlätta samverkan i arbetsmiljöfrågor. Om någon anställd är medlem i en fackförening kan ni kanske be dem om stöd och hjälp för att komma igång med arbetsmiljöfrågorna. Någon/några anställda bör gå en grundläggande arbetsmiljöutbildning (BAM) https://www.prevent.se/om-prevent/ar...undutbildning/.
För de som är valda skyddsombud är er AG som ska betala för utbildningen och ni ska ha lön under tiden.

Snackade med en polare innan och vi kom in på semesterersättning på OB-tilläggs timmarna och ingen av oss hade riktigt tänkts på det. Så om man jobbar helg, får man semesterersättning(timanställd) på OB-tillägget? Spelar ingen roll om det är kväll, natt eller helg tänker jag utan det bör väl vara samma.

Det stämmer. Semesterlön beräknas enligt sammalöneregeln (semesterlagen 16 a §) eller procentregeln (semesterlagen 16 b §). I sammalöneregeln skall 12% räknar på rörliga lönedelar (som tex OB-tillägg, övertidsersättning etc.) I procentregeln räknas i stället 12% på hela bruttolönen som innehåller OB-tillägg, övertidsersättning etc.

I kollektivavtal anges procentsatsen ofta till mer än 12%

En annan sak man ofta glömmer är semesterlönegrundande frånvaro enligt semesterlagen 17 - 17 b §. Mycket kortfattat så innebär den att när man är föräldraledig, sjuk och får karensavdrag eller är smittbärare och sedan lägre lön under sjukfrånvaron så ska semesterersättningen räknas som om man hade arbetat enligt sitt vanliga arbetsschema. Notera begränsningarna i tid, 180 dagar vid sjukfrånvaro och 120 dagar vid föräldraledighet.

Jag arbetar på ett ställe där jag har vad jag antar man kallar intermittent anställning anställning. Har inte fått något kontrakt men krävde ett arbetsgivarintyg för ett tag sedan då det var från 2021-12-01. Som jag förstår finns det nya regler för las nu, om ett år istället för två som innan. Jag undrar om denna typen av anställning gör att jag kan bli inlasad om jag jobbar över ett år? Har bara jobbat några helger och vardagar i månaden.

Ja, nya LAS innebär en stor fördel för intermittent anställda. Är du inne och jobbar tre gånger under en månad räknas hela månaden som anställningstid. Det betyder att du kan bli inlasad långt tidigare än förut.

Inlasad blir man efter 12 månaders anställning inom fem år.

Arbetar man i särskild visstidsanställning (ex intermittent anställning) hos arbetsgivaren tre gånger under samma månad räknas hela månaden som arbetstid, LAS 3 § 2 st. https://lagen.nu/1982:80#P3S2