Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Om du skall vikariera för någon måste väl ändå AG veta hur länge den ordinarie personen skall vara borta?
Verkar konstigt!

Hmm, bra fråga,den personenhar blivit befodrad till en helt annan avdelning.
Måste det finnas en person man vikar för?

Ja, eller iaf en tjänst som någon/några skulle ha utfört.
Se LAS kommentarer till §5
https://lagen.nu/1982:80

Ett vikariat förutsätter att man ersätter någon som för tillfället inte arbetar. Om AG då inte vet hur länge det kommer att pågå är det knappast möjligt att anställa längre på vikariat än månadsvis. Vad du ska tacka ja till kan jag inte uttala mig om.

Jag citerar mig själv och lägger till lite information från gällande avtal.




Jag är tjänstledig på 25% och når på så viss upp i fullgjord arbetstid.


Jag kan bara tolka avtalet på så viss att om jag jobbar mer än 75%(30 timmar) per vecka så får jag övertidsersättning för allt över 30 timmars arbetstid.

Vad säger ni andra, har jag tänkt rätt?

För att vara säker måste man läsa hela kollektivavtalet.

På alla mina jobb får man INTE övertid förrän du jobbat upp till en heltid dvs 100%.
Tiden upp till 100% brukar ibland kallas "mertid" men ger samma lön som vanligt.
Hos oss får man dock övertidsersättning oavsett tjänstgöringsgrad när man jobbar på helger.

Jag arbetar med ett fysiskt jobb och har av misstag orsakat 4 olika materiella skador på mitt arbete, under några månader. Är detta skäl för uppsägning / avskedande?

Först ska du in på samtal med chefen för att se om de kan lägga till rätta för dig. Om du inte har de, så oroa dig inte. Men skärpning hade varit på sin plats.

Tack. Jag ska på sådant samtal med chefen och facket snart. Men vad krävs för att man ska bli just avskedad (inte uppsagd)? Jag läste här och vad jag förstår det som har de inte grund att avskeda mig. Jag har inte avsiktligt misskött mig, och jag har inte blivit meddelad om att de vill avskeda mig.

Vad tror du? Stämmer det att man måste avsiktligt misskött sig, och fått reda på att de har avsikt att avskeda en, för att ett avsked ska vara möjligt?

Oroa dig inte denna gången. Men nästa.

Beskrivning av problem:
Jag arbetar på lager genom ett bemanningsföretag. I juni månad blev jag korttidspermitterad 80% vilket innebar att jag skulle arbeta totalt 4 dagar i juni månad.
Idag arbetade jag min 4e dag men blev därefter bokad även imorgon och fick bara sagt till mig att min permission är härmed avbruten. Jag har närapå 8 mil till detta uppdraget och kommer därmed förlora på att arbeta. (8 mil hemifrån och inte från bemanningsföretagets kontor så jag måste ändå tacka ja till uppdrag för att inte bli utan ersättning)

Frågeställning:
Får man som arbetsgivare på stående fot avbryta en pågående permission?

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Transport.

Nu under coronatider..

Kommer arbetsgivaren kräva intyg från och med dag 7? vad gäller egentligen? kan en arbetsgivare säga att man ska lämna intyg dag 7 även fast det står på FK att det är efter 21 dagar?