Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Hej! Lång historia kort. Jag och min pojkvän har gjort slut. Ska flytta tillbaka till min hemstad och därför sluta på mitt nuvarande jobb.

Ringde min chef igår och sa att jag ville säga upp mig(27/11) Hon sa att jag måste jobba tills min tidsbestämda anställning går ut. Vilket är 14 januari 2018. Har ej skrivit på papper för min anställning utan allting har skett muntligt. Måste jag därför jobba till 14/1? Kan jag jobba en uppsägningsmånad alltså till den 27/12? Eller kan jag sluta direkt på plats?

Hur blir det om jag måste jobba kvar till 14/1, kan jag sjukskriva mig? Självklart att jag då har läkarintyg. Tänkte så att de ej kan åtala mig för arbetsvägran så att man åker på skadestånd förstås!

Om ma skrivit på arbetsavtal och det står tillsvidareanställning, visst har man då ingen provanställning 6mån?

Tillsvidareanställning är alltid tills vidare, d.v.s. tills arbetsgivaren efter FÖRHANDLING med facket säger upp dig av någon orsak.
Provanställning är alltid på prov, arbetsgivaren är fri att avsluta anställningen efter prövotiden utan förhandling.

Muntlig överenskommelse gäller bara om bägge parter är överens, om du hävdar att något sådant avtal inte finns, gäller din version.
1 månads uppsägningstid är normalt, speciellt om man säger upp sig själv.
https://www.juristjouren.se/tidsbegr...allningar.html

Är det inte rätt ovanligt att få tillsvidareanställning på en gång utan att ha provanställning först?

Personliga skäl med ickeanslutna förhandlas inte med facket.

Ja, det är rätt ovanligt men så klart finns de. I bland kan avtalen vara lite lurigt utformade också, ex: "Anställningen som är en tillsvidareanställning inleds med en prövotid på 6 månader" eller liknande formuleringar existerar. Med en avtalstext som den jag exemplifierar tolkas anställningen som en provanställning de första 6 månaderna även om den omnämns som en tillsvidareanställning.

Jag kommer inom kort att få en tillsvidareanställning på min arbetsplats. Min plan är dock att ta studieledigt (tjänstledighet) inför hösten.

Jag läste att man måste ha arbetat 6 månader i sträck hos arbetsgivaren för att ha rätt till det. Jag har nu arbetat där som vikarie/månadsanställd i nästan 1 år, räknas dom månaderna in även när jag byter anställningsform? Eller börjar jag om från noll?

1. Om inget kollektivavtal finns, och arbetstagaren inte är fackligt ansluten, krävs naturligtvis ingen MBL för uppsägning.
2. En provanställning kan termineras av arbetsgivaren precis närsomhelst, bara det görs med 2 veckors varsel.

1. Att personliga skäl med ickeanslutna inte skulle förhandlas med facket är naturligtvis helt fel om kollektivavtal finnes.
2. Det du hänvisar till som "lurigt" är i själva verket väldigt vanligt förekommande, och görs av praktiska själ för att att nytt avtal, eller addendum till provanställningsavtalet, inte ska behöva tas fram vid tidpunkten när en provanställningen konverteras till en tillsvidareanställning.

1 Du har helt enkelt fel. En uppsägning på personliga skäl av en AT som inte är ansluten till en facklig organisation behöver inte förhandlas med någon facklig organisation. Jag letar och letar (https://lagen.nu/1976:580) men hittar inget om oorganiserade och fackets förhandlingsrätt. Vem fan har "lärt" dig arbetsrätt?
2 Lurigt var mitt uttryck för att man blandar benämningar. Om du inte anser att det i bland lurar än den ena avtalsparten, än den andra får det stå för dig. Själv är jag av åsikten att rätt benämning ska användas på rätt anställningsform. Ja, jag vet att dessa "luriga" anställningsformer är vanliga. Det gör dem däremot inte mindre luriga.

Har jobbat 3 år inom Handels men fick inte höjning för 3 års erfarenhet då jag under 1a och 2a året inte kom upp i 44 timmar alla månader. Fick dock höjning för 1 års erfarenhet och 2 års erfarenhet efter 12 och 24 arbetade månader. Nu senaste 12 månaderna har jag arbetat bra mycket mer än 1a och 2a året, kan jag då nekas 3 års erfarenhet för att jag fick 1 och 2 års lön " för tidigt"?. Snittade bra mycket över 44h per månad sett för hela åren men var några få månader då jag enskilt inte kom upp i de timmarna.

Kräver avtal på arbetsplatsen och specifika avtalskunskaper för att kunna svara på. Kan inte handels avtal, tyvärr.