Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Har en provanställning på 3 månader

Hur lång innan sista dagen måste företaget säga till om uppsägningen eller förlängning?

14 dagar innan enligt LAS. Men även om de skulle missa att varsla kan de avsluta anställningen på sista dagen eftersom kravet på varsel ses som en "formaliareglering" som på sin höjd kan kosta några tusen att bryta mot.

Beskrivning av problem:
En kommun vill göra en omorganisation där fyra tjänstemän blir direkt påverkade då ca hälften av deras arbetsuppgifterna försvinner till en parallell organisation inom kommunen, ca 50 medarbetare indirekt påverkas.
De arbetsuppgifter som försvinner är kopplade till anläggningar där samtliga tjänstemän ensamma ansvarat och har lång erfarenhet i just denna kommuns anläggning, inget förslag till hur dessa arbetsuppgifter ska tas omhand om har presenterats. Förslaget om omorganiseringen kommer ifrån tjänstemän och inte politiken, de politiker som blivit tillfrågade om detta har inte känt till omorganisationen.

Ingen konsekvensanalys har gjorts men man skryter redan om att man gör detta "för att öka effektiviteten, minska administrationen och höja kvaliteten i utförandet". Ingen av medarbetarna eller de fackliga är tillfrågade om konsekvenserna eller har varit med och tagit fram formerna för omorganisationen.

Arbetsgivaren har försökt göra detta utan att kontakta de fackliga och när de fick reda på vad som var i görningen kallade de till MBL förhandling där arbetsgivaren inte kunde presentera någon klar plan för omorganiseringen. Nu har detta tydligen ändå gått igenom efter ett antal möten och en högre chef kommit och sagt att "omorganiseringen ska göras!". De berörda tjänstemännen har nu blivit tillsagd av cheferna (som är med i detta) att informera dem om vilka arbetsuppgifter som ska lämnas över, inte ens detta har de ansvariga koll på när beslutet redan är fattat.

Frågeställning:
Hur kan de tjänstemän som påverkas göra sin röst hörd när facket inte verkar kunna göra något? Ska de kliva högre upp i organisationen? Prata med politikerna? Är det någon ide att kontakta facket regionalt istället för bara lokalt? Arbetsgivaren har ju rätt att fördela arbetet som det passar men får de verkligen göra hur som helst och utan en konsekvensanalys?

Självklart ska ni adressera frågan högre upp i organisationen om ni inte känner att den lokala tagit den på allvar eller har hanterat den fel.

Alla omorganisation inom arbetslivet ska i vart fall föregås av en arbetsmiljömässig riskanalys. Krav på konsekvensanalys kan finnas inom organisationen men i det offentliga verkar ju det mesta skjutas från höften med ytterst diskutabelt resultat.

Kan någon av er kunniga skriva i den här tråden, och beskriva vilka skyldigheter en arbetsgivare har eller inte har att förlägga arbetsplatsträffar så att alla i personalen kan delta? Tänker då inte främst på om det gäller ett enstaka tillfälle, utan om träffarna kontinuerligt läggs så att en arbetstagare alltid missar dem.

(FB) Personlig värdering i schemaläggning

Hoppas någon av er tar sig tid att skriva i tråden, är nyfiken på vad som gäller

Enligt lag är din anställning ogiltig eftersom ni inte har anställningsavtal LAS § 6c MEN det beror på om anställda dagar är mer än 30 dagar i sträck eller att det är planerat att du ska arbeta där i mer än 30 dagar. Ja, du har vad man kallar för allmän visstidsanställning, det finns inget i lagen som heter timanställd, och enligt LAS § 5a så övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning när man har arbetat mer än två år under en femårsperiod. Så jag hoppas att du får pengarna vitt annars kan du (och kommer) åka på skattesmäll om skatteverket får nys om det eftersom det är både arbetsgivarens och arbetstagarens skyldighet.

Just det att du inte har ett anställningsavtal är svinigt imo. Det är långt mycket bättre att arbetsgivaren dokumenterar ALLA dagar genom ett dags/veckoanställningsavtal om det skulle ske något oförutsett.

Planerar att säga upp en anställd innan provanställningen upphör.
Vad gäller? Är det 1 månads uppsägningstid?

2 veckor.

Korrekt, det är 2 veckor men det kallas varseltid.

Denna wikiartikel om provanställning är uttömmande och helt igenom korrekt, https://sv.wikipedia.org/wiki/Provanst%C3%A4llning.

Nej, ingen anställning är "olaglig" för att det saknas ett anställningsavtal. Däremot är det i ett sådant anställningsförhållande naturligtvis svårt att visa exakt vilka anställningsvillkor som gäller.
Nej, huvudanställningsformen är tillsvidareanställd. Kan inget anställningsavtal visas som styrker tidsbegränsad anställning bedöms den som en tillsvidare. Resten var det faktiskt inget fel på.

Pratade med en kollega i förrgår och berättade att jag kommer att säga upp mig på jobbet och fixa ett annat seriösare jobb(dom lurar en på löner mm), men innan jag börjar på ett annat jobb så tänkte jag unna mig lite semester eftersom jag inte tog någon semester förra året. Tänkte leva på sista lönen samt semesterersättningen o dra till Thailand i några månader. Min kollega sa då att vi får semesterersättningen utbetald på vår lön redan!!! Jag blev faktisk lite chockad när hon sa det då det inte kan stämma eftersom vi får jätte dålig lön redan. Men hon sa att hon hade tänkt ta semester för några månader sedan och hade då pratat med chefen som sa att hon inte kunde få semesterersättning eftersom det inte fanns någon sparad då de betalar ut den tillsammans med lönen!

Får man göra så?

Nej så får "man" inte göra. Enligt Semesterlagen 26-28 §§ ska semesterlönen utbetalas i samband med semesterledighet, vid semesterårets slut eller då anställningen upphör. Det innebär inte med automatik att man har rätt till semesterlön utöver den lön man fått i ett fall som ditt utan det beror på hur ert anställningsavtal utformats. Kan AG på ett trovärdigt sätt visa att ni avtalat om att semesterlönen ingår i den löpande lönen och att ni inte har sämre villkor än lagen så har ni inte rätt till "extra" semesterlön.

Här kan du läsa om hur Arbetsdomstolen bedömer detta:

Edit: LOL, såg nu att AD-domen berör en viss B.D. Nej, det var inte jag...