Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Produktionschefen har sagt upp sig och denna tjänst får ej ersättas med extern rekrytering utan företaget har blivit ålagda att lösa detta med befintliga interna resurser = Företaget tycker att jag skall bli detta.

Har en utförlig befattningsbeskrivning för min nuvarande tjänst och där står tydligt mina ansvarsområden och arbetsuppgifter.

Har tjänstemannaavtal.

Ja, du, det där är inte helt lätt att ge svar på utan att lägga en hel del tid på att utreda just ditt fall. Om du är fackligt ansluten bör du tala med facket, annars kan du läsa detta dokument och försöka bilda dig en uppfattning om just din situation. Visserligen är det "bara" ett examensarbete men det är lättläst och i sak korrekt. http://www.jus.umu.se/digitalAssets/...isterprogr.pdf

Beskrivning av problem:
För ett tag sedan valde jag att ta tjänsteledigt i ett år för att studera. Min chef kontaktade mig nyligen och meddelade att företaget valt att göra en omorganisation och att min tjänst därför kommer att flyttas till en annan del av Sverige. Jag har blivit erbjuden att behålla tjänsten om jag vill flytta/pendla (inte aktuellt då det är för långt) eller acceptera en ny tjänst på företaget som inte är likvärdig den jag hade. Tackar jag nej till båda alternativen så säger de upp mig

Frågeställning:
Jag undrar vad LAS säger om detta, har företaget rätt att göra så här och finns det något jag bör tänka på i sådant fall så företaget inte försöker köra över mig?

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Nej

kort svar. Ja

Har varit i kontakt med facket regionalt och tyvärr ser det mörkt ut för mig - drar företaget det till sin spets - vilket jag tror de håller på med, för det var ett jävligt märkligt upplägg de hade på nya tänkta organisationen, men... det öppnar dem att ta bort min gamla tjänst o då återstår att acceptera den nya tjänsten eller riskera att bli uppsagd.

En kompis är deltidsanställd men jobbar som om han vore heltidsanställd. Är de lagligt? Dvs han är anställd för 30 timmar men jobbar lätt över 40 timmar per vecka.

Deltidsanställd är ingen anställningsform.
Det är inte olagligt att jobba mer så länge arbetstidslagen följs av din arbetsgivare. Sen beror det lite på eventuella kollektivavtal och lokala arbetstidsavtal men normalt räknas tiden över hans 30h som mertid och först över 40h kan det bli tal om övertid. Det är också vanligt med avstämningsperioder och genomsnittlig arbetstid.
Sannolikt kan inte arbetsgivaren kräva att din kompis ska jobba över 30h med vissa undantag.

Det går inte svara helt säkert på din fråga utan att sätta sig in i anställningsavtal, kollektivavtal så om han är medlem i facket bör han vända sig till dem för hjälp & råd.

Tufft läge, antingen arbetsbrist eller acceptera den nya tjänsten. Damned if you do damned if you don't...

Har en Handels-fråga.

Har en fast tjänst men jobbar en del extra utöver det..

3e månaden i rad som min chef "glömmer" lägga in flera timmar som saknas på min lön.
Han lägger visserligen till dom missade tiderna så då kommer på nästa lön, men gör samma misstag månaden efter igen..

Riktigt slarv och jag sa åt han redan förra lönen att det inte är okej.. Men ändå händer det igen..

Vad kan man göra? Flera tusen varje månad som bara skjuts fram hela tiden

Tjena!

Sambon fick sin första lön på jobbet nyligen. Hon arbetar deltid 4 timmar dagen på en förskola. Månadslön är 25 000kr men enligt lönekuvertet var hennes månadslön endast hälften dvs 12500kr. En månadslön på 25000kr för halvtid är bra betalt men hon har gedigna kvalifikationer för arbetet och 12500kr låter lite väl lågt. Endast 25 semesterdagar som vi trodde motiverade 25000kr i månaden.

Oklart om den privata förskolan har kollektivavtal eller ej. Det jag är intresserad av är vad kontraktet säger.
Det är ikryssat att hon arbetar deltid och att lönen vid anställningstillfället är 25 000kr som utbetalas månadsvis.

Se länk. Hoppas någon kan svara på frågan huruvida hon har rätt till den lönen åtminstone den tid hon arbetat.

https://imgur.com/gallery/EaFWC

Den angivna månadslönen gäller väl för heltid? Det säger sig självt att man inte kan tjäna 25 kkr genom att arbeta 50 % som förskolelärare.

25000kr vore bra betalt men inte omöjligt i stockholm och med tanke på hennes tidigare meriter och utbildning.

12500 vore dock för dåligt. vår löneprognos innan kontraktsskrivning låg någonstans däremellan.

Vi tycker inte att det är uppenbart att månadslönen skall halveras...

Hur som helst så kommer hon berätta för dem imorrn att den utbetalda lönen är för låg, de har varit väldigt nöjd med henne hittils och hon stannar kvar åtminstone 30 min efter avslutad arbetsdag för att hjälpa till med lunchen.

Om de inte vill höja hennes lön eller andra förmåner så hon anser det vara värt mödan så vore kontraktstolkning intressant. Huruvida hon har rätt till 25000kr månaden som varit och under uppsägningsperioden.