Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Hej,

Jag har varit anställd i snart 3 år på min arbetsplats(utan kollektivavtal).
Jag har haft problem med min hälsa under en långt tid men det senaste året har det blivit bättre och bättre och jag har jobbat som vanligt.

För ungefär 6 månader sen började jag få problem med hälsan igen och tog då ett möte med min chef. Jag förklarade att jag börjar må dåligt igen så att om har märker att jag inte 100% vet hon varför.
Någon vecka efter detta var jag sjuk i en vecka och meddelade min chef varje dag f.o.m Söndag att jag var sjuk och inte skulle komma till arbetet. Dock missade jag att göra det i tid på Fredagen och fick därför en varning(olovlig frånvaro), samt att min chef ville att jag skulle skriva på ett papper där jag har vissa regler som mina kollegor inte delar. T.ex göra si och så mycket arbete innan en viss tidpunkt, förstadags intyg om jag är borta, måste klara min personliga budget osv. Jag skrev inte på det då jag inte kunde gå med på vad som stod men då tog hon in ett vittne som kunde bekräfta att jag läst pappret/avtalet.

Jag har skött kraven som dom ställt,
men min hälsa har blivit sämre på köpet och blev sjukskriven i 3 månader från första veckan i januari.
Dagen innan jag ska komma tillbaka i arbete så säger min chef att vi ska ta ett möte för att jag inte jobbat på så länge för att gå igenom vissa punkter. Inget konstigt med det tänker jag, men på mötet får jag veta att jag har olovlig frånvaro 2 dagar under Jul och att det var min sista chans då jag fått varning tidigare. Hon vill därför säga upp mig av personliga skäl.

Vi hade ett möte precis innan julledigheten där alla muntligt fick meddela vilka dagar man skulle va ledig. Jag vet att jag på det mötet sa att jag skulle va borta dagarna chefen hävdar att jag skulle jobba.

Finns det någon vänlig själ där ute som vet om min chef har rätt att avsluta min anställning pga detta? Om inte, vad ska jag göra?(jag är anslutet till facket) Värt att nämna är också att han försöker att köpa ut mig och att det inte står hur man ska meddela semester i anställningsavtalet.

Hade verkligen uppskattat lite hjälp!

Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen.

Anser en arbetstagare att en uppsägning eller ett avskedande är felaktig har denne två veckor, räknat från mottagandet av beskedet, på sig att ogiltigförklara uppsägningen eller avskedandet. Detta görs genom att skriftligen meddela arbetsgivaren att uppsägningen eller avskedandet är ogiltigt. Datum för ogiltigförklaringen ska också anges. Arbetstagaren har sedan ytterligare två veckor på sig att stämma arbetsgivaren och yrka att uppsägningen ska ogiltigförklaras. Har förhandling inletts i enlighet med MBL (lagen om medbestämmande) börjar tvåveckorsfristen löpa från det att förhandlingen avslutats. Ta kontakt med ditt fackförbund eller ett annat ombud för råd.

Vet inte om detta är rätt forum del, men försöker i alla fall. (Frågan rör tidbank)
Jobbar via ett bemanningsföretag i industrin och har gjort så nu några år. Funkat skitbra och lönen är bra. Men vid årsskiftet bytte industriföretaget bemanningsföretag, tidigare var det Proffice och nu tog Manpower över. Inga problem då nästan alla blev flyttade till Manpower.

När jag jobbade för Proffice fick jag varje månad en post i lönespecifikationen som hette "Tömning av Tidbank", och denna brukade ligga runt 2500 kr varje månad. På Manpower så finns denna punkt inte med. Timlönen ökade dock från ca 160 till 175 kr/h. Frågan är nu, ligger tömningen av tidbank i timlönen eller sparas det pengar i tidbanken som får tas ut när avtalet med Manpower går ut?

Är ju IF Metall som styr på arbetsplatsen så alla avtal bör ju gå via dem.

Jag har en allmän visstidsanställning. Blev precis uppsagd, och blev uppmanad att lämna in nyckelkort och liknande. Trots att jag har en viss tid kvar innan anställningen avslutas. Vad jag förstår så kan man egentligen inte bli avskedad eller uppsagd när man har en tidsbegränsad anställning, eftersom anställningen löper ut efter en viss tid (då det finns ett slutdatum).

Läser man mitt anställningsavtal så betraktas jag endast som anställd under varje arbetspass. Efter varje arbetspass är anställningsförhållandet avslutat. Anställningen behöver inte sägas upp från någondera parten. Men om jag tolkar anställningskontraktet korrekt, så kan alltså anställningen avslutas i förväg eftersom jag bara betraktas som anställd när jag arbetar under ett arbetspass. Efteråt så anses jag inte vara anställd. Har jag förstått detta rätt?

Läser man kollektivavtalet så är det oftast ingen uppsägningstid eftersom anställningen redan är tidsbegränsad. Enda undantaget om man har ett vikariat som varar längre än 3 månader, men jag har inget vikariat. Men då en uppsägningstid är aktuell så ska man få uppsägningen skriftligt. Något skriftligt har jag inte fått.

Beskrivning av problem:
Det kan eventuellt vara så att jag omfattas av "fel" kollektivavtal. Jag arbetar som industribrandman. I mina papper står det "Övrig personal: Brandman". I samtliga mina kollegors papper står det väktare. Förmodligen fick jag min "titel" eftersom jag inte har väktarutbildningen medan mina kollegor har gått från bevakningen på företaget till brandskyddsverksamheten under en för företaget svårare ekonomisk period.

Vi följer bevakningsavtalet som är helt okej bortsett OB och ev arbetstid. Jag ringde facket, dom tvekade på om jag ens skulle vara med Transport vilket känns märkligt. Jag känner det som att det är ett typiskt fall av att "så har det alltid varit". Att företaget anser att yrkesrollen är så lik väktare att man tillämpar samma avtal och undrar därför om det verkligen är rätt? En fackförening vill väl rimligen representera anställda inom ett område dom känner sig hemma på vad gäller villkor/lagar. Vem avgör egentligen vem som förhandlar fram centrala avtal för en yrkesgrupp?

Frågeställning:
Hur ser principen ut med kollektivavtal? Följer det vad man faktiskt gör på arbetet, vad man är anställd som på pappret eller är det fritt för företaget att välja kollektivavtal?

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Man har genom Almega slutit avtal med transport. Kallas väl bevakningsavtalet.

För att klargöra: Jag undrar alltså om uppsägningen gick rätt till, och om jag har rätt att få uppsägningen skriftligt. Läser jag kollektivavtalet så har jag rätt att få uppsägningen skriftligt, men jag har ingen uppsägningstid. Men jag har bara fått det muntligt. Spelar det ens någon roll om jag får det skriftligt eller inte? Men samtidigt har jag en tidsbegränsad anställning som normalt inte kan sägas upp, ändå har jag blivit uppsagd.

Du har i princip svarat på dina egna frågeställningar. Företag använder ofta termer som tillsvidare och allmän visstid slarvigt. Av de det du skriver så är jag ganska säker på att du har en timanställning/ intermittent anställning. Du är alltså inte allmänt visstidsanställd. Som du själv skriver räknas du bara som anställd när du faktiskt är på arbetet och arbetar, resterande tid räknas du inte som anställd. Tekniskt sett blir man inte uppsagd från en timanställning, man får bara inga nya timmar att arbeta. Det spelar ingen större roll att din AG har skrivit att du är allmänt visstidsantälld fram till ett visst datum eftersom du uppenbarligen är timanställd och som sådan har du inte rätt att kräva jobb. Frågor kring timanställningar regleras nästan alltid i kollektivavtal, så om det står att din anställning omgärdas av viss formalia och det är viktigt för dig så tycker jag du ska prata med din AG. Men av ren nyfikenhet - vad ska du använda uppsägningsbeskedet till?

”Timanställning" existerar inte som anställningsform. Det är en allmän visstidsanställning då jag har en tidsbegränsad anställning med startdatum och slutdatum. Att man kallar det för timanställning i vardagligt tal är inte samma sak, eftersom det inte är en giltig anställningsform som kan stå på anställningskontraktet. Samma sak med intermittent anställning, vad jag förstår. Så själva anställningsformen är faktiskt korrekt.

Det handlar heller inte om att jag kräver jobb. Det handlar om att jag har blivit uppsagd, trots att det är 6 veckor kvar på mitt anställningskontrakt. Har fått tömma mitt skåp i omklädningsrummet, lämna in nyckelkort osv. Så det är rätt uppenbart att jag aldrig mer kommer att arbeta där. Arbetsbrist är det knappast tal om. Ända sedan januari har man regelbundet rekryterat nya ”timanställda”, varav de senaste började jobba förra veckan eller denna veckan. Tidigare under denna veckan avslutade man dessutom rekryteringen för semestervikarier.

Egentligen har jag inget behov av ett skriftligt uppsägningsbesked. Det handlar nog om att jag vill veta varför jag inte ska jobba där något mer. Har 6 veckor kvar på kontraktet, sedan blev jag lovad att jag skulle få ett semestervikariat under sommaren. Med start från veckan efter min allmän visstidsanställning tar slut. Men blev som sagt uppsagd, och jag vill gärna veta varför. Cheferna hänvisar mig till HR-avdelningen, HR-avdelningen säger att jag får prata med cheferna om jag vill veta mer. Ingen talar klarspråk. Jag tänkte att om jag får uppsägningsbeskedet skriftligt så kanske jag får reda på uppsägningsorsaken den vägen.