Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Aha, då är jag med.

Jag kommer inte få sluta tidigare, semester beviljas inte heller säger min nuvarande arbetsgivare. Känns lite fånigt av dom eftersom det redan nu finns personer på arbetsplatsen jag skulle kunna lära mina uppgifter fullt ut på max en månad.
Men det är absolut inte värt att eventuellt hamna i trubbel för att komma iväg lite tidigare.

Tack för hjälpen!

Min kille har ett litet probem-

Han arbetar i en affär så det är Handels avtal som gäller.

Vid stängning får de betalt till kvart över, när de för det mesta jobbar tills runt halv eller senare. De får inte nån lön för de här extra minuterna. Arbetsgivarens åsikt är att det ska gå att stänga butiken på en kvart. Även om kunderna är kvar längre än tänkt.
Ska inte man få betalt tills man är färdig?? Hur kan man ta upp det här med nån som kan påverka chefen??

Nästa fråga: Om larmet går på kvällen efter stängning så säger de att de ska kräva pengar utav den som stängde. T ex. har det hänt att en dörr gått upp av sig själv mitt i natten och då går larmet. Kan man göra så enligt lag? Vem kan man snacka med för att få det här bättre?

PS: Han är inte medlem i facket just nu, och nästan inga är det på hans arbetsplats. Det är ett privat ägdt företag. DS

Vet inte om jag gör rätt nu men får hoppas det

Beskrivning av problem:

Jag arbetar i butik som inriktar sig på vitvaror, tv-apparater, datorer mm Vi är ca 30-40 st som arbetar där, mina uppgifter består utav kassan, inköp samt fylla på varor.

Oregelbundna arbetstider som det brukar vara inom handels, ibland fram till 20:30.

Nu är det inventerings dags och detta året kan jag inte på grund av att jag har inte möjlighet till att skaffa barnvakt till min dotter som är 10 år.

Inventeringen inträffar på en Söndag och min tid är satt 18:30 - 00:00 (observera att detta är endast tider som vi arbetar när det är inventering 1 gång om året, aldrig annars), den är även satt på min lediga helg.

Inventeringen är Obligatorisk för alla enligt chefen

Jag är fastanställd, medlem i Unionen.
Arbetat där sedan 2007-08, arbetar idag 73% - tidigare arbetade jag 80% men gått ner i timmar för att vara ledig varannan helg och det är just denna Söndag som jag nämner som jag lyckats förhandla bort.


Frågeställning:

Min fråga är nu;

Eftersom jag är ensamstående mamma på heltid har jag då rätt till att hävda tlll jämnställdhetslagen för föräldrar;

Du som är arbetsgivare ska underlätta för både kvinnor och män som är föräldrar att kunna förena arbete med föräldraskap.

http://www.jamombud.se/arbetslivet/foraldraskap.asp
Vet även att DO tagit över nu men de hänvisar till JämO:s hemsida

Samt har arbetsgivaren rätt att sätta inventeringen som obligatorisk på min lediga helg?

De har informerat 4 veckor prick i förväg


Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Det är lokalt kollektiv avtal genom Handels

Tack för all er hjälp

Går det inte att påverka arbetsgivaren att förlägga arbetstiden (schemat) efter kundbehovet bör facket kontaktas för hjälp. Under alla omständigheter upphör arbetsskyldigheten vid den tidpunkt som arbetsgivaren har meddelat i schemat, t.ex. kl.20.15. Enklast är alltså att avsluta arbetet och gå hem.
Den kostnaden får arbetsgivaren stå för själv. Han kan inte med stöd av lagstiftningen kvitta den utgiften med motsvarande löneavdrag. Kontakta facket för hjälp.
Eftersom arbetsgivaren är bunden till avtal med Handels bör du byta organisationstillhörighet, såvida du inte är tjänsteman.
Arbetsskyldighet föreligger endast under ordinarie arbetstid. Är inventeringen förlagd till mertid- eller övertidsarbete får arbetsgivaren inte neka befrielse från sådant arbete, enligt Handels kollektivavtal.
Det lagutrymme som du hänvisar till saknar sanktionsmöjligheter och är inte användbart i detta fall. Arbetsgivaren bryter sannolikt istället mot kollektivavtalet om han beordrar arbete utanför ordinarie arbetstid. Kontakta Handels för att sanktionera brott mot avtalet.

Har en liten fundering, jobbar nämligen på ett bygge och fick för några dagar sedan ett samtal från facket (Vilket i sig är lite underligt då jag inte är med där). Hursomhelst så informerade dem mig att jag fått för lite lön sedans jag börjat jobba i Juni -09. Har fått 82 kronor i timmen istället för det jag enligt avtalet har rätt till, 96kr (Lärlingslön ni vet). De har även försökt ringt mina Chefer men inte fått något svar trots att de lämnat medelanden över telefon. Därav antar jag att jag lär ta tag i detta själv. Men skulle vilja veta om jag har rätt att få denna summa utbetalt retroaktivt?

I övrigt har jag aldrig fått något anställningsbevis? Varken skrivit på eller sett något. Ska jag kräva det också?

JA du ska se till och få det skriftligt. Och ja, du kan få ut retroaktivt.

Jag har sökt i tråden på "hindra" och "försäljning" utan träff, startar därför ett nytt inlägg.

Beskrivning av problem:
Jag har en god vän som jobbar inom Telemarketing. Hon har nu fått ett nytt jobberbjudande inom kundservice gällande försäkringar. Henes arbetsbeskrivning är "säljande kundservice" då hon vid frågor om försäkringar ska sälja till nya försäkringar, ändra om försäkringar och även försöka samla hela familjens försäkringar till "hans" bolag. Frågar du om din hemförsäkring ska hon således försöka få dig att flytta över försäkring på liv, bil och båt till dem istället.

Frågeställning:
I min väns avtal står det att hon inte får ta nya jobb inom försäljning på tre månader! Jag tycker det låter mycket märkligt då det i praktiken innebär att hon inte får jobba på ICA eller Dressman då det är försäljning där.

Kan man som arbetsgivare verkligen förhindra arbetstagaren en chans till ett bättre jobb på detta sätt?

Jag har även en bonusfråga, hon har uppsägninstid på en månad men hon funderar på att sticka ändå, vad kan hända mer än att de tar hennes lön hon borde få den månaden?


Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket
Jag vet tyvärr inte det men jag tror inte det. Kan dessvärre inte fråga heller då hon är på resande fot för tillfället.

Tack på förhand.

Det finns alltid ett utrymme att jämka oskäliga villkor i ett anställningsavtal enligt avtalslagen men det är i det närmaste omöjligt att på avstånd genom ett diskussionsforum och utan möjlighet att granska anställningsavtalet närmare avgöra klausulens giltighet.

Din vän bör konsultera facket eller en advokat.

https://www.flashback.org/showpost....68&postcount=4
Arbetsrättsligt kan arbetsgivaren visserligen stämma för avtalsbrott och yrka skadestånd men det är mycket ovanligt att arbetsgivaren vidtar en sådan åtgärd.

Hej!
Jag är förtillfället uppe i en skidort och säsongsjobbar. Vissa daga jobbar jag på ett stället där det krävs av mig att ta liften upp till arbetsplatsen. Men som de flesta vet kan vädret i fjällen ta lite extrema betoningar. Till exempel får liften inte köra om det blåser mer än 20 m/s eller/och är under -25 grader. Detta har därför gjort att jag har missat/blivit av med några av mina schemalagda arbetsdagar.
Jag har en kompis som jobbar under ungefär samma förhållanden, han jobbar för ett bemanningsföretag och får ut 90% av sin lön de dagar då de inte kan låta/finna jobb åt honom. Jag i min tur, jobbar för ett företag som då har den restaurangen uppe vid liften, samt även några andra restauranger på andra ställen runt om i skidområdet.

Min fråga är alltså om mina arbetsgivare är skyldig mig någon slags ersättning för de dagar som jag förlorar på grund av dåligt väder, eller är det upp till mig att kontakta dom och tvinga dem att hitta någon annan slags totalt värdelös arbetsuppgift till mig? Vad finns det för lagar och regler som styr det här?

Som ni troligtvis har förstått har jag skrivit avtal i hotell och restaurang branschen.

Tackar dom svarar!

Reglerna om din anställning och din arbetstid (och din lön) finns i SHR/HRF kollektivavtal för hotell- och restauranganställda.

Då du uppger att du säsongsjobbar förutsätter jag att du har en tidsbegränsad säsongsanställning. Anställningen går inte att avsluta i förväg och arbetsgivaren är skyldig att betala lön till sista anställningsdag. Enligt kollektivavtalet är ordinarie arbetstid 40 tim/vecka. Det innebär att arbetsgivaren är skyldig att utge lön för 40 tim/vecka oavsett om han kan bereda arbetsuppgifter eller ej. Om arbetsgivaren struntar i att betala lön bör du kontakta facket för hjälp.

Huvudregeln är att arbetsgivaren inte ska betala för frånvaro som är olovlig, oavsett orsak. Har för mig man som arbetsgivare har rätt till och göra något avdrag.. Får kolla upp det där, har för mig jag har både avtal och bok om de där liggande någonstans.

Det är riktigt, arbetsgivaren är inte skyldig att betala lön för ogiltig frånvaro. Arbetsgivare och arbetstagare har ömsesidiga skyldigheter gentemot anställningsavtalet. Arbetstagarens viktigaste skyldighet är att arbeta den överenskomna arbetstiden utifrån arbetsgivarens anvisningar, s.k. arbetsskyldighet. Arbetsgivarens viktigaste skyldighet är att utge lön för den arbetade tiden. Bryter någondera part mot anställningsavtalet upphör också skyldigheterna.

Enligt Frewels frågaställning, tror jag inte att det är fråga om brott mot anställningsavtalet då han sannolikt inte arbetsvägrar, utan snarare att hans arbetsgivaren inte betalar lön pga dåligt väder.