Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Är du provanställd?

Jag är provanställd och har jobbat på stället en vecka. Det är en cateringfirma och jag gör enklare kökssysslor. Finns det någon risk för att få skadestånd? Det är ändå en väldigt liten firma, och de har ingen som kan ersätta mig fullt ut.

Uppsägningslönen är inga problem, det rör sig om två arbetsdagar.

HRF eller?

Vid provanställning kan arbetstagaren gå på dagen.

Är du helt säker på det? Står ju i mitt kontrakt att jag har en uppsägningstid på två veckor.

Ja, om arbetsgivaren avslutar din provanställning i förtid gäller två veckors uppsägningstid. Arbetstagaren har 0 dagars uppsägningstid (med andra ord kan gå på dagen).

Ok tack!

Det ante mig.

Detta stämmer.

Jag arbetar inom landstinget inom ett yrke som organiseras både av Vårdförbundet (TCO) och Naturvetarna (SACO) och jag undrar hur det fungerar med kollektivavtal när det finns två olika fackförbund på samma plats? Är det kollektivavtalet för facket som flest är anslutna till som gäller, går det efter vilket fackförbund man själv är medlem i eller är det något annat?

Min kompis jobbar på ett hemtjänstföretag utan kollektivavtal.
I arbetet hade hon en jobbmobil som hon lämnade tillbaka vid anställningens slut. Nu saknar dock arbetsgivaren kartongen till den här mobilen och hotar med att hålla inne lönen tills dess att kartongen kommer tillrätta. Dem säger att hon skrivit på ett avtal ang detta när hon började där, hon minns dock inte vad lr kan hitta detta.

Nu undrar jag om arbetsgivaren verkligen kan hålla inne en lön pga en kartong till en mobil saknas? Något säger mig att en arbetsgivare aldrig kan skriva sig fri från att betala ut lön..eller har jag fel?.

Vilket kollektivavtal som skall följas beror på vilket/vilka kollektivavtal AG är bunden av för respektive verksamhet. Den egna tillhörigheten till än det ena, än det andra facket är alltså oväsentlig i sammanhanget.

En arbetsgivare får aldrig kvitta en verklig eller påhittad fordran utan att AT medgivit detta.

Hej!

Söker exempel, innehåll som måste och bör finnas på:



Supportavtal

Serviceavtal


inom
(teknisk bransch, tyvärr finns inga standarder vad jag vet, om man jämför med ex IT. )
Vilket betyder att man måste själv speca och skriva ner allting som bör finnas. Man författar väl dessa enligt mer juridiskt strika former antar jag, och förbereder formalian för evt processer,tvister . Jag har följande i nuläget


Rubrik För att kunderna ska förstå vad det gäller
Bakgrund Varför det införs, lite fakta och information
Parter Vilka det berör > här leverantör och slutkund
Avser innebär ju tjänst i detta fall med detaljer,villkor
Plats inom sverige,geografiskt område samt inom vilken period
Pris fastställt om det är klumpsumma eller månadsvis
Förfarande hur det ska betalas, och när, om betalning uteblir
Leverans om tjänsten inte kan levereras , under vilka omständigheter

Villkor finstilt, bland annat force majore och lite sånt