Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Ibland när jag är sjuk och hemma från jobbet så måste jag ändå jobba - beställa varor och så hemifrån eftersom det är jag som ansvarar för det på jobbet och ingen annan klarar av det (dessutom skulle det bara bli fel om dom försökte).
Jag brukar kvitta tiden jag jobbar sjuk genom att sticka tidigare från jobbet och är nöjd så, men finns det nåt 'som gäller' när det handlar om såna situationer?

Beror på ditt ev kollektivavtal. Som exempelvis i Unionens avtal:

Semesterdagar och semestertillägg
"Semesterlagen ger rätt till 25 semesterdagar per år. Chefer och andra som har frihet när det gäller arbetstider kan komma överens om att avstå från övertidsersättning och istället få högre lön och/eller tre eller fem extra semesterdagar. Sådana överenskommelser kan sägas upp, om man vill omförhandla ersättningen eller om man vill återgå till övertidsersättning per timme."
http://www.unionen.se/rad-och-stod/d...avtal#Semester

Seriöst? Du skriver om semester när någon frågar vad som gäller vid sjukdom?

Om du läser om frågan och mitt svar några ggr så kanske du förstår, men det verkar vara långt ifrån säkert.

Hur var det försten med LAS-reglerna i Niveos fall

Jag ser absolut ingen koppling mellan frågan och ditt svar, det berör två helt olika områden.

Är ett kollektivavtal utformat på så sätt att det skall ersätta LAS regler utan andra tillägg så gäller givetvis giltigheten i kollektivavtalet samma personer som annars hade reglerats i LAS. Som sagt, det beror på hur avtalet är utformat. Familjemedlemmar särbehandlas vid flera tillfällen i arbetsrätten, så man bör undersöka detta, det är allt jag säger.

Ok, vi får väl ta det från nybörjarivån då.
Lagen om sjuklön struntar högaktningsfullt i om du är snorig eller inte. Det relevanta är om du är sjuk nog att inte kunna utföra arbete. Insatt har uppenbarligen inte varit så sjuk vid de tillfällen hen utför arbete då hen inte varit på sin ordinarie arbetsplats. Mao borde Insatt haft sin vanliga lön för den tiden och inte sjuklön. Iom att det kan vara rätt roddigt att hålla reda på de timmar Insatt arbetat under dessa förhållanden är en uppgörelse likt den i Unionens avtal en smidig lösning på problemet. Dvs, i stället för att noggrant kvitta timmar mot varandra erhåller Insatt en extra semestervecka för den oregelbundna arbetstiden.

Trillade polletten ner?

Konkretisera! Niveo säger sig ha fått 100 kr/h fast KA säger att 118 är minimilön. Hur får du till att LAS har bäring på det?
Hur slår LAS undan lagen om semesterlön som regleras i Semesterlagen?

Nybakade wannabee-arbetsrättare och taffligt utbildade ombudsmän bör inte vara så styva i korken när de tror om arbetsrätt.

Det kan mycket väl vara så att du skall uppbära sjukdom för att det ej är lämpligt att du är på en arbetsplats baserat på smittorisker, karenstider och liknande, så jag anser att ditt resonemang är långsökt och irrelevant.

Läs vad jag skrev istället för att tillskriva mig något annat. Semesterlönen är en annan fråga än grundlön då huvudregeln är att denna skall läggas på grundlönen. Läs vad som står istället för att blanda in helt andra frågor.

Varför blandar du ens in LAS i en fråga rörande ersättningsnivå?

Jag tror inte det är någon idé att försöka få Moa att förstå. Hen verkar ha en helt egen tolkning av arbetsrätten...

Tjenixen!

Min karl har fått sparken pga arbetsbrist.
Han går under facket byggnads och han ska snacka med dom imorgon.
Han fick i måndags en kort komentar av sin chef att han skulle börja leta nytt jobb, Inget på papper alltså.

I fredags fick han hem papper om att han är uppsagd from måndag den 8/9 vilket blir lite fel?
Företaget i sig går också under byggnads.

Min kille undrar nu om han måste jobba eftersom dom har arbetsbrist?

Han ska snacka med facket imorgon men han känner ju sig inte direkt manad till hårt arbete av många anledningar som jag inte skrivit med här då det ska tas upp med facket FÖRST!

Finns det någon krav på heltid? Då jag jobbat 90% i över 4år i en kommunal skola. Önskar jag hade fått heltid, men de säger att kommunen inte har råd.

Hej folk, det är så att jag haft ett jobb i några månader nu. För ca 1,5 vecka sen bestämde jag mig för att säga upp mig pga stress och ångest, och jag har en månad uppsägningstid. Nu har jag dock pratat med en kurator om stressen osv, jag ska träffa henne några gånger till. Nu är min fråga, kan man ångra en uppsägan medan man fortfarande har uppsägningstid, eller kan det här vara något som är annorlunda beroende på arbetsgivaren? Alla svar uppskattas, bara ni inte är dumma mot mig