Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Har en fråga som är mer juridisk än annat; om man inte är med i facket, kan man få lägre lön än sina medarbetare(om medarbetarna är med i facket) eftersom man inte omges av kollektivavtal? Finns det någon lag om det i LAS eller MBA?

I det fall din arbetsgivare är bunden till kollektivavtal är han skyldig att tillämpa avtalet och dess lönebestämmelser på samtliga anställda oavsett medlemskap i facket eller ej. Normalt reglerar kollektivavtalet bestämmelser om lägsta lön (minimilön) och höjning av utgående lön. Utöver det finns ingenting som hindrar att arbetsgivaren betalar högre lön till fackanslutna.

Tack för svar

Hej, jag har frågor angående traktamente inför deklarationen.

Jag jobbade på resande fot för en stor arbetsgivare under hela förra året där jag pendlade väldigt mycket fram och tillbaka från min hemort (även från orten där företaget har sin bas). Resorna varade mellan 3 - 11 dagar i streck, sen var jag hemma minst 2-3 dagar. På orterna där jag jobbade fick jag hotell betalt. Alla resor till och från orterna var även betalda.

För att täcka mat och resterade underhåll under mina resor fick jag 160 kr / dag i traktamente. Detta räckte knappt och det var ofta som jag fick lägga till pengar ur egen ficka.

Min fråga är nu om det går att dra av på deklarationen för utökat traktamente?
Har läst att schablonbeloppet för en heldag är 220 kr de första tre månaderna och där efter 154 kr / dag. Nu har jag ju varit hemma emellan resorna och aldrig uppnått tre månader av konstant jobb.
Jag bör isf ligga på 220 kr / dag enligt schablonvärdet?

Finns det en möjlighet för mig att dra av 220 - 160 = 60 kr per dag som jag jobbat på annan ort på min deklaration? Eller är detta ingen summa man har RÄTT till utan det är upp till arbetsgivaren om de vill betala ut traktamente?

Detta är egentligen ingen fråga för AoA, testa i Privatekonomi.

Hej!

Jag har varit intresserad av att söka deltidsjobb men ser att på varenda annons så krävs det att man har en annan sysselsättning som egen företagare eller student. Varför är det så?

Döma av din beskrivning verkar annonserna vara från bemanningsföretag, men länka gärna till ett exempel så vet vi närmare.

Bemanningsföretag är i realiteten, privat arbetsförmedling. En del av verksamheten utgörs av rekryteringsuppdrag för anställning i andra företag. En annan verksamhetsdel är uthyrning av egen anställd personal. I det senare fallet är det vanligt att bemanningsföretagen väljer att anställa studenter eller personer med "annan huvudsaklig sysselsättning". Orsaken till det är att kollektivavtalet för branschen - LOs bemanningsavtal, medger korta återkommande visstidsanställningar för den som har en annan huvudsaklig sysselsättning, t.ex. studerande.

Anställningsformen innebär att anställning endast föreligger under den tid som det finns ett bekräftat kunduppdrag. Anställningen löper alltså mellan två givna tidpunkter, t.ex. mellan kl. 08.00 - 12.00. Därefter upphör anställningen. Det är fråga om en mycket kort visstidsanställning och ska därför inte förväxlas med deltid, som är ett mått på arbetstidens längd. I övriga fall gäller bemanningsavtalets huvudregel om anställning tillsvidare på heltid.

Genom att enbart hyra ut studenter kan bemanningsföretagen erbjuda kundföretagen en just-in-time lösning, att enbart bemanna på de tidpunkter som kunden har behov. T.ex. några timmar en måndag fm.

Tack för ett mycket utförligt svar! Det är som sagt bemanningsföretag som lagt ut de annonser jag sett så detta förklarar ju allt.

Tack igen!

Situation:
Sommarsemestern närmar sig och semesterperioden sträcker sig 15 Maj - 15 September.
Enligt chefen får personer som söker semester i september inte den beviljad eftersom hon vill att vi tar semester i Juni, Juli och Augusti.
Det finns egentligen ingen operativ anledning till att förbjuda semester i september (fram till 15 Sep) och det är inte så att det är många som vill ha då. Har chefen rätt att bestämma att semestern ska ske under J,J, och A?

Enligt semesterlagen så "har man rätt till 4 veckor sammanhängande semester under perioden 15 Maj - 15 September. Arbetsgivaren kan bestämma veckorna, men inte förbjuda ledigheten". Hur ska man egentligen tolka det? Varför har man en semesterperiod om arbetsgivaren ändå får bestämma när.

Ja.



Man har lagstadgat en huvudsemesterperiod eftersom de flesta vill vara lediga på sommaren. Alltså säger man att alla har rätt till sommarsemester, men den anställde har inte sista ordet om _när_.

Dock, semsterlagen säger "Juni tillochmed augusti", men detta är dispositivt och kan regleras i (exempelvis) kollektivavtalen. Så _lagen_ säger inte "15maj - 15september" som du skriver.

En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Arbetsgivaren bestämmer emellertid fritt när ledigheten ska förläggas, undantaget perioden juni-aug då han ska förlägga minst fyra veckor om inte annat avtalats i det enskilda anställnoingsavtalet eller i kollektivavtal (SemL § 12).

Arbetsgivaren kan alltså inte neka semester, men han kan bestämma förläggningen. Det kan även vara en bra idé att kika närmare i kollektivavtalet, för att se om annan reglering finns.

http://www.notisum.se/Pub/Doc.aspx?u...g/19770480.htm

Enligt vårt kollektivavtal regleras semesterperioden till Maj-September.
Så om det enligt avtalet är under dessa månader så är dt ju konstigt att chefen kan bestämma att semester inte får ske i september.