Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

2013-01-14, 21:53 #**1681**

Medlem

Reg: Sep 2006

Inlägg: 13 652

Hon ska INTE sägas upp på grund av personliga skäl om det är arbetsbrist som är orsaken.

Personliga skäl innebär att hon inte har skött sitt arbete, har någon form av problem eller något liknanade. Om man generaliserar.

Arbetsbrist inom vården låter dock liite konstigt. jobbar man i ett större företag eller inom kommunen så finns alltid arbete. Det ska gå långt innan de avskedar för arbetsbrist, vilket ska också förhandlas med kommunal.

Har de arbetsbrist ska ex inga vikarier användas heller.

Ring facket, beroende på vad hon skrivit på, så är det definitivt så att det finns mkt att komma med.

Citera

2013-01-14, 22:40 #**1682**

Medlem

Reg: Jan 2004

Inlägg: 301

Citat:

Ursprungligen postat av tardumej?

Hon ska INTE sägas upp på grund av personliga skäl om det är arbetsbrist som är orsaken.

Personliga skäl innebär att hon inte har skött sitt arbete, har någon form av problem eller något liknanade. Om man generaliserar.

Arbetsbrist inom vården låter dock liite konstigt. jobbar man i ett större företag eller inom kommunen så finns alltid arbete. Det ska gå långt innan de avskedar för arbetsbrist, vilket ska också förhandlas med kommunal.

Har de arbetsbrist ska ex inga vikarier användas heller.

Ring facket, beroende på vad hon skrivit på, så är det definitivt så att det finns mkt att komma med.

Tack för svaret

Några förhandlingar har hon inte hört av. Nu fick hon ju varselbrevet. Hon blir uppsagd om 2 veckor.
Hennes chef har även pratat med AMS bakom hennes rygg.

Företaget hon jobbar på har äldreboenden (privat) över hela Sverige. Så det är stort.
Det enda motiveringen hon fick från sin chef var att de skulle göra nedskärningar.
Varselbrevet var utskrivet från företagets huvudkontor. Att de inte har koll?

Hur gäller turordningen i detta fall? En annan började där för ett år sedan. De utför samma sysslor men han har lite bättre utbildning.

Hoppas facket får tummen ur denna gång.

Citera

2013-01-15, 03:03 #**1683**

Medlem

Reg: Jun 2009

Inlägg: 16 269

Citat:

Ursprungligen postat av Ungraren

När jag hämtade min flickvän på hennes arbetsplats fick jag reda på att hon blev uppsagd.
Hennes uppsägningstid är 3 månader. Hon berättade att hennes chef hade sagt att hon fick gå pga arbetsbrist eller nedskärningar.

Hon fick ett papper som hon fick skriva under vilket hon gjorde. Det som fick min uppmärksamhet var att uppsägningen
grundades på personliga skäl. Vilket är helt annat än arbetsbrist...eller?

https://lagen.nu/begrepp/Personliga_sk%C3%A4l

Tittar man där så är det rätt så grova grejer. Står inget om arbetsbrist.

Hon jobbar inom omsorgen. 3 år har hon jobbat.
Hon är med i Kommunal vilket hon ska ringa imorgon.

Har hon nånting att hämta hos facket eller är det kört?
Svar uppskattas, hon är helt förstörd.

Hon får fan inte skriva på nåt om det är personliga skäl. Inte ett bra papper att ha med sig till nästa ställe. Hävda att hon var psykiskt pressad till att skriva på och försök få det ogiltigt.

Arbetsbrist är betydligt bättre att ha i luntan till nästa arbetsgivare än personliga skäl

Citera

2013-01-15, 07:50 #**1684**

Medlem

Reg: Sep 2005

Inlägg: 592

Citat:

Ursprungligen postat av Hachimen

Nu till mina fråga;
Hur ska jag gå till väga för att kämpa mig tillbaka till min plats på detta yrke? En del har tipsat om facket men enligt de flesta kollegor så gör dom inte ett skit åt saken.
Det jag undrar är vad man kan göra åt detta ifall jag blir nekad ytterligare jobb pga dessa från AF, t ex gå till media eller domstol? Hjälp mig snälla.

Tack på förhand!

Ja, alltså. Du kan ju försöka driva frågan till arbetsdomstol själv, utan fackets hjälp. Då får du dock bekosta jurist själv. Skulle du dessutom förlora så får du bekosta arbetsgivarens jurister också.

Ett tips är ju att strunta i dina kollegor och höra med din fackklubb. Har dina kollegor rätt, så ring till avdelningskontoret, där finns det garanterat en ombudsman som kan hjälpa dig.

Citera

2013-01-15, 09:02 #**1685**

Medlem

Reg: Jan 2004

Inlägg: 301

Citat:

Ursprungligen postat av christery

Hon får fan inte skriva på nåt om det är personliga skäl. Inte ett bra papper att ha med sig till nästa ställe. Hävda att hon var psykiskt pressad till att skriva på och försök få det ogiltigt.

Arbetsbrist är betydligt bättre att ha i luntan till nästa arbetsgivare än personliga skäl

Nu handlar det inte om hon har gjort nånting som kan leda till uppsägning av personliga skäl. För hon har inte gjort nåt. Kruxet är att hennes chef sa att hon blir uppsagd utav arbetsbrist.

Men papperet säger nånting annat. Räknas det som ogiltig uppsägning?

Edit.
Jo hon sa att hon blev väldigt ledsen när hon skrev på.
Då tänker man inte så klart.

Citera

2013-01-15, 12:27 #**1686**

Medlem

Reg: Jun 2009

Inlägg: 16 269

Citat:

Ursprungligen postat av Ungraren

Nu handlar det inte om hon har gjort nånting som kan leda till uppsägning av personliga skäl. För hon har inte gjort nåt. Kruxet är att hennes chef sa att hon blir uppsagd utav arbetsbrist.

Men papperet säger nånting annat. Räknas det som ogiltig uppsägning?

Edit.
Jo hon sa att hon blev väldigt ledsen när hon skrev på.
Då tänker man inte så klart.

Jag är ingen jurist men kika på tex https://lagen.nu/1924:323

Hehe, jag fick slåss för att komma ur jobbet - vill åka ut och resa. Alla är vi olika.

Citera

2013-01-15, 13:26 #**1687**

Medlem

Reg: May 2005

Inlägg: 4 363

Citat:

Ursprungligen postat av Ungraren

Nu handlar det inte om hon har gjort nånting som kan leda till uppsägning av personliga skäl. För hon har inte gjort nåt. Kruxet är att hennes chef sa att hon blir uppsagd utav arbetsbrist.

Men papperet säger nånting annat. Räknas det som ogiltig uppsägning?

Edit.
Jo hon sa att hon blev väldigt ledsen när hon skrev på.
Då tänker man inte så klart.

Oavsett om uppsägningen beror på arbetsbrist eller personliga skäl kan och bör den ogiltigförklaras iom att den inte är förhandlad. Vad jag förstår är din flickvän medlem i facket och då föreligger förhandlingsskyldighet innan uppsägning pga personliga skäl.
Vid arbetsbrist har AG alltid en förhandlingsskyldighet gentemot den fackliga organisation man har ett kollektivavtal med.

Det bör framgå av uppsägningsbeskedet hur man ogiltigförklarar/begär förhandling om uppsägningen samt hur man begär ev skadestånd. Ex:

Saknas denna information är tidsfristerna längre. Jag vill minnas att det är 1 månad för ogiltigförklaring då, men kan ha fel på just den punkten.

Hon ska tala med facket, och de ska ogiltigförklara och samtidigt begära förhandling. Utifrån din beskrivning är allt annat otänkbart.

__________________
Senast redigerad av Brain Damage 2013-01-15 kl. 13:28.

Citera

2013-01-15, 14:18 #**1688**

Medlem

Reg: Jan 2004

Inlägg: 301

Citat:

Ursprungligen postat av Brain Damage

Oavsett om uppsägningen beror på arbetsbrist eller personliga skäl kan och bör den ogiltigförklaras iom att den inte är förhandlad. Vad jag förstår är din flickvän medlem i facket och då föreligger förhandlingsskyldighet innan uppsägning pga personliga skäl.
Vid arbetsbrist har AG alltid en förhandlingsskyldighet gentemot den fackliga organisation man har ett kollektivavtal med.

Det bör framgå av uppsägningsbeskedet hur man ogiltigförklarar/begär förhandling om uppsägningen samt hur man begär ev skadestånd. Ex:

Saknas denna information är tidsfristerna längre. Jag vill minnas att det är 1 månad för ogiltigförklaring då, men kan ha fel på just den punkten.

Hon ska tala med facket, och de ska ogiltigförklara och samtidigt begära förhandling. Utifrån din beskrivning är allt annat otänkbart.

Tack för svaret

Citera

2013-01-15, 17:06 #**1689**

Medlem

Reg: Jun 2009

Inlägg: 16 269

Citat:

Ursprungligen postat av Brain Damage

Oavsett om uppsägningen beror på arbetsbrist eller personliga skäl kan och bör den ogiltigförklaras iom att den inte är förhandlad. Vad jag förstår är din flickvän medlem i facket och då föreligger förhandlingsskyldighet innan uppsägning pga personliga skäl.
Vid arbetsbrist har AG alltid en förhandlingsskyldighet gentemot den fackliga organisation man har ett kollektivavtal med.

Det bör framgå av uppsägningsbeskedet hur man ogiltigförklarar/begär förhandling om uppsägningen samt hur man begär ev skadestånd. Ex:

Saknas denna information är tidsfristerna längre. Jag vill minnas att det är 1 månad för ogiltigförklaring då, men kan ha fel på just den punkten.

Hon ska tala med facket, och de ska ogiltigförklara och samtidigt begära förhandling. Utifrån din beskrivning är allt annat otänkbart.

Bättre svar än mitt, jag försökte bara få uppsägningspappret som hon skrev på ogiltigt.

Ibland blir jag imponerad på vilken kompetens som hänger på flashback.

Citera

2013-01-16, 21:12 #**1690**

Medlem

Reg: Aug 2010

Inlägg: 139

Hej! Om man inte fått ut lika mycket pengar som man räknat ut att man ska få (kontrollräknat med 2 andra) på 2 löner, bör man kontakta facket? hur hjälper mig facket då? Detta gäller företaget lidl.

Citera

2013-01-16, 21:29 #**1691**

Medlem

Reg: May 2005

Inlägg: 4 363

Citat:

Ursprungligen postat av heat92

Hej! Om man inte fått ut lika mycket pengar som man räknat ut att man ska få (kontrollräknat med 2 andra) på 2 löner, bör man kontakta facket? hur hjälper mig facket då? Detta gäller företaget lidl.

Steg 1 är att fråga lönekontoret. Dom kan ha räknat fel och/eller du kan ha räknat fel.
Steg 2, om du inte får rätsida på det via lönekontoret, är att kontakta facket.

Facket räknar då ut den lön som ev fattas och ställer krav på din AG (Lidl) att betala mellanskillnaden eller begär förhandling om det exakta lönekravet inte går att fastställa.

Citera

2013-01-16, 22:59 #**1692**

Medlem

Reg: Aug 2010

Inlägg: 139

Citat:

Ursprungligen postat av Brain Damage

Steg 1 är att fråga lönekontoret. Dom kan ha räknat fel och/eller du kan ha räknat fel.
Steg 2, om du inte får rätsida på det via lönekontoret, är att kontakta facket.

Facket räknar då ut den lön som ev fattas och ställer krav på din AG (Lidl) att betala mellanskillnaden eller begär förhandling om det exakta lönekravet inte går att fastställa.

Tack! Om man inte är med i facket, är det hög tid att göra det nu? (är student)

Citera

Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Stöd Flashback