Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Hej
Jag blev uppsagd från min trygghetsanställning, min sista arbetsdag var den 31 maj. Min semester hade de lämnat till en jurist på handel för uträkning.
De har fått lönebidrag för mig och nu vill de inte betala ut ersättning för min innestående semester. Jag är endast medlem i A-kassan, och de säger att de följer handels avtal. Vet någon hur jag ska göra för att få ut semesterersättningen.
nitaz

Hej!

trygghetsanställningarna ges ju via arbetsförmedl. Arbetsförmedl. har betalat arbetsgivaren för den lön och de ersättningar du har rätt till. Altså är det inte pengar arbetsgivaren ska "ha" utan egentligen vidarebefodrar....

För att kunna svara på din fråga, så måste vi veta hur länge du varit anställd (eg. Började du någon gång i år eller förra året?) och om du har använt några semester dagar tidigare, eller något år tidigare som anställd.

I vilket fall, borde du kunna få en bättre motivering än att de inte vill. Antaligen har ju juristen på svensk handel gjort en beräkning som är rätt.

Ett alternativ vore och ta kontakt med Arbetsförmedl. och den kontakt du har där.

Har en snabb fråga'

vad gäller vid konkurs av ett företag och sedan tex bli erbjuden en visstidsanställning så dom klarar av produktionen kanske 1-2 månader innan uppdraget man jobbar på flyttas. Får man då gå direkt utan uppsägningstid? dvs då uppdraget är slut? Eller räknas uppsägningstiden då efter visstidsanställning är slut, Dvs är det bättre att då ta emot 3 månaders uppsägningstid i stället direkt från uppsägningsdatum.

Jag har haft trygghetsanställning sedan dec 06 blev uppsagd i april 09 min sista arbetsdag var den 31 maj.

Jag vet inte vem som har huvudansvaret och vad för regler som gäller vid en trygghetsanställning. Jag har och har haft kontakt med min handläggare på arbetsförmedl.

Min arb-givare har skickat in semesteruträkning till ekonomiavd och jag vet inte hur jag ska gå tillväga för att få ut semesterersättningen.

Jag känner mig mycket osidosatt.

Det är arbetsförmedlningen som har huvudansvar, det är de som betalar löner försäkringar osv och betalar din arbetsgivare för att du får vara där.

Den stora frågan är om du har rätt till någon semesterersättning. Ett tips är och kolla igenom de sista löneutbetalningarna.

Har du haft semesterdagar tidigare?

Vad jag vet så är har min arb-givare fått lönebidrag och att de själva har fått stått för 25% av min lön. Försäkringen har min arb-givare stått för.

Mina lön-spec har det bara stått en klumpsumma och vad jag betalt i skatt. Inget om sjukdagar eller semester.

De sa till mig att trygghetsanställning var precis som vilken anställning som helst. Att var det något så skulle jag prata med min arb-givare för de var de som har ansvaret.

Men, du borde ha koll på huruvida du har använt semesterdagar tidigare, eller om du har haft ledigt utan lön. Det är ju skilda olika saker, och ger olika mycket i plånboken. Du borde ju också veta med dig om du har tagit ut någon semester i år (då innan du blev uppsagd).

Jag har jobbat på ett sågverk i ungefär ett år som tillsvidareanställd och hoppat in vid sjukdom. Det är väldigt ofta någon som är sjuk så jag har jobbat mer eller mindre varje vecka, vissa månader heltid. Efter att jag hade jobbat där en tid började dom ta in skolungdomar att jobba på helgerna och då fick jag också jobba några av dom helgerna. Nu har en av dom som jobbade på helgerna fått heltidsanställning t.o.m januari och när jag frågade varför jag inte blivit tillfrågad om tjänsten sa chefen att den andra hade jobbat mer på just denna plats på sågen och att dom andra på det skiftet ville ha in honom.

Jag är övertygad om att han inte alls har jobbat mer än mig där och jag tror det hela endast beror på att chefen vill ha mig att kunna hoppa in snabbt som jag gjort hittils. Kan dom verkligen göra så här mot mig? Borde inte jag få företräde på denna tjänst?

Har inte så bra koll på kollektivavtal och liknande men jag antar att vi tillhör "Sågverksavtalet"

Nej, såvida inte kollektivavtalet föreskriver annat föreligger inte någon företrädesrätt till lediga tjänster, undantaget vid arbetsbristuppsägning då arbetsgivare skall om möjligt omplacera till ledig tjänst innan han verkställer beslut.

Hej, jag har ett problem.

Jag är tillsvidareanställd inom Kommunen. Är med i Kommunal.

Jag har tidigare "varit i luven" på min närmsta chef och står nu inför en omplacering till annan arbetsplats med samma arbetsuppgifter och samma lön, så nytt kontrakt skulle inte behövas.

Nu är det så att jag blev dömd för ofredande samt olaga vapeninnehav. Jag har inte varit dömd förut och det är rena rama löjeväckande åtalet, dock gick det igenom.

Frågeställning:
Kommer jag att bli uppsagd från det kommunala arbetet i och med att jag numera är straffad? Detta är första gången jag blivit straffad. "Dådet" hände innan anställning men domen föll nu efteråt.

I normalfallet föreligger inte saklig grund för uppsägning för brott som begåtts utanför tjänsten och som inte är riktade mot arbetsgivarens verksamhet eller som saknar anknytning till tjänsten.

Under vissa omständigheter kan brott utanför tjänsten emellertid utgöra saklig grund för uppsägning, om det gäller grövre brott och arbetstagaren har en särskilt känslig förtroendeställning hos arbetsgivaren. I sådana fall kan uppsägning eller avskedande anses motiverat.

För att avgöra huruvida saklig grund för uppsägning kan vara aktuell i ditt fall behövs närmare uppgifter om din anställning och dina arbetsuppgifter. Ingenting hindrar dock att arbetsgivaren verkställer ett ogiltigt avsked. Jag föreslår att du kontaktar Kommunal för rådgivning.

Jag har stenkoll på hur jag jobbat, när jag haft semester och sjukdagar, allt har jag skrivit upp för min egen del. Vad jag vet så har inte min arb-givare inte bokfört mer än när jag tagit ut semester, det har hänt ett par ggr att jag inte fått sjuklön, men det har rättats till till slut efter mycket krångel.

Min egen semester uträkning stämmer med vad juristen har räknat ut, så jag har 16 dagar kvar efter att de dragit bort 12 dagar som jag fick förskottutbetalt med lön 07.