Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Det var å lite. Här är en bättre länk där du även hittar löneavtalet http://www.akademssr.se/sokresultat?searchwords=mia
(Alla är inte så himla hemliga att dom lägger KA bakom inloggning. Det finns flera exempel på det och det är alltid kul när man hittar ett sånt "hemligt" KA publikt på en annan plats. )

Ah, men är det okej? Alltså borde jag titta mig omkring efter ett annat jobb? Mest känns det väl lite jävligt då jag flyttade ganska långt för jobbet (telefonsvarare hade jag kunnat få jobb som i min hemstad).

Vilken av lagarna (AML, MBL, DL, LAS) tycker ni är viktigast att ha? Och varför?

Själv tycker jag DL, inte kul med diskriminering.

LAS är ju självklart viktigast av de 4 du räknar upp. Utan den är de övriga inte ens aktuella att diskutera då samtliga AT som vill åberopa dem får sparken per omgående.

I övrigt skulle jag vilja lista dem så här:

DL - Den överlägset flummigaste av de 4
AML - På god 2:a plats i flummighet
MBL- Nu börjar vi prata klarspråk
LAS - Inga tveksamheter, detta är ett facit.

Edit: om denna subbdiskussion urartar ber jag mod bryta ut den ur tråden för ev flytt till Juridik.

Hej,

Jag har precis fått provanställning och verkligen hatar jobbet.. Trivs inte för fem öre och jobbet passar verkligen inte mig. I kontraktet står det att det är uppsägningstid på 14 dagar från båda parter. (telefonförsäljarjobb så det ingår i Unionen). Men, måste man jobba dom två veckorna efter man sagt upp sig? Finns det några kryphål? Kan man skita i det? Och vad händer om man skiter i det fast man inte "får"?

Tack på förhand.

nvm...

En liten fråga till experterna här.

Låt oss säga att några är sjuka på jobbet och allt planerat arbete inte hinner göras av personalen.
Kan arbetsledaren beordra övertid utöver normal överenskommen arbetstid?
Om ja, Vilka möjligheter har jag att neka- kan jag tex hävda att jag måste hämta barn på dagis innan dom stänger?
Vi har på jobbet varit nära dessa situationer flera gånger. Dessa gånger har alltid slutat med att någon ställt upp på frivillig övertid.
Motivera gärna hur man bör agera som arbetstagare.

Vi är tjänstemän med kolletivantal- Almega Utveckling och tjänster.

Tillägg till föregående.
Fackligt medlemskap: självklart.

För att arbetsgivare ska kunna beordra övertidsarbete krävs stöd i det enskilda anställningsavtalet eller i kollektivavtalet. Titta därför närmare vad som gäller i Almega-avtalet.

Allmänt kan annars sägas att det är mycket vanligt att kollektivavtalen medger att arbetsgivaren kan beordra övertidsarbete. Emellertid är det inte lika vanligt förekommande att avtalen samtidigt ger arbetstagaren möjlighet till befrielse från påtvingad övertid. Mig veterligen är det få tjänstemannaavtal som medger sådan befrielse. Bland LO-avtalen kan det dock förekomma skrivningar med ungerfärlig lydelse: - kan arbetstagaren lämna godtagbara skäl får han inte nekas befrielse från övertidsarbete

Dum fråga kanske men: Kan/får jag jobba på mitt extrajobb när jag har semester från mitt vanliga jobb?

Om du kan eler får jobba kvar på ditt extrajobb går inte att svara på utan närmare kunskap om hur din anställning är reglerad.

Principiellt möter det inga hinder att ha två jobb samtidigt, under förutsättning att du inte hamnar i lojalitetskonflikt med någondera arbetsgivare. Du vara försiktig med att arbeta på din fritid med arbetsuppgifter som kan anses vara konkurrerande med arbetsgivaren eller på annat sätt kan skada förtroendet för dig själv eller för arbetsgivaren.

Jag har nu jobbat som visstidsanställd på mitt jobb i ganska exakt 12 månader (om 1 vecka).
Alla andra fick den här veckan redo på deras löneökningar (mellan 620 och 720 kronor i månaden).
Själv har jag som visstidsanställd inte fått någon löneökning sen jag började.

Har jag som visstidsanställd rätt till löneökning med samma utvärderingssystem som dom andra på företaget?

IF metalls teknikavtal är det som gäller.

Kan tillägga att jag jobbar sista dagen denna vecka, men kommer få förlängt med mer visstid.

Sen funderar jag också om det bara är metalls teknikavtal som gäller, och inte LAS?

Tack på förhand