Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Under uppsägningstiden är du fortfarande anställd av arbetsgivaren och har därmed arbetsskyldighet. Du skall stå till arbetsgivarens förfogande.

Om arbetsgivaren däremot beviljar arbetsbefriad uppsägningstid och därtill avräkningsfrihet, står det dig fritt att träffa ny anställning och uppbära ny arbetslön, samtidigt som du behåller din uppsägningslön.

I sammanhanget kan det vara värt att erinra om dina utökade rättigheter att söka nytt arbete under uppsägningstiden. Arbetsgivaren är skyldig att bevilja betald ledighet för att besöka arbetsförmedlingen eller jobbcoacher, gå på anställningsintervjuer m.m.

LAS § 14 En uppsagd arbetstagare får inte förflyttas till annan ort under uppsägningstiden, om arbetstagarens möjligheter att söka nytt arbete därigenom skulle icke obetydligt försämras.
Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.
Nej, du är inte personligen ansluten till Unionen genom kollektivavtalet. Det är din arbetsgivare som är bunden till kollektivavtal. Du väljer själv om du vill vara facklig medlem i Unionen eller inte.

Jag har precis börjat på ett nytt arbete och har arbetat där någon dag, nu har jag fått erbjudande från en arbetsplats som jag tycker verkar mycket mer intressant. Jag har fått ett anställningskontrakt av första stället, men jag har ännu inte skrivit på det.

Kan jag säga till det stället där jag precis har börjat arbeta att jag inte vill arbeta där och sluta utan att det blir krångel, vi har som sagt inte skrivit något avtal?

Inte så snyggt, men man måste ju trivas på jobbet.

Du har uppsägningstid precis som alla andra, Du har ett gällande anställningsavtal med din nuvarande arbetsgivare.

Beskrivning av problem
Jag har sommarvikarierat i 7 veckor men har haft ett tidsbegränsat anställningsavtal på 8 veckor (ville sluta tidigare). Det är nu först när jag fått tjänstgöringsuppgifterna för min sista lön som det uppstått lite oklarheter. Den sista arbetsperioden skulle omfatta 80 timmar men enligt tjänstgöringsuppgifterna så var den beräknade arbetstiden 64 timmar. Jag var sjuk två dagar men dessa är nu borträknade. Jag gick hem två timmar tidigare under dag nummer 10 vilka står med som Sjuk 0%. Däremot så saknas dag nummer 11 och 12 och räknas alltså varken med som Sjuk 0% eller Sjuk 80%.

För den som undrar så drabbades jag av bihåleinflammation och kunde alltså inte arbeta.

Frågeställning
Har min arbetsgivare gjort fel vid beräkningen? Har jag rätt till sjuklön?

Kollektivavtal
Avtal: Allmänna bestämmelser AB (kommunalt anställd)

Men, jag har ju inte skrivit på något. Har bara varit på jobbet i tre dagar.

Vad händer om jag inte skriver på kontraktet jag erbjudits och om jag struntar i att gå till jobbet?

Du har varit överens med din nuvarande arbetsgivare att påbörja en anställning, altså är det giltigt som anställningsavtal, det behöver inte ske skriftligt, dock måste viss information komma skriftlig (inom tre veckor tror jag).


Vad som händer? tja, han kommer troligen hata dig, frysa in din intjänade lön och i värsta fall hålla dig ersättningsskyldig för den ekonomiska skada du orsakar. I praktiken gör inte arbetsgivaren så mkt, beroende på vilket arbete det är man skiter i...

lösningen: , prata med din nuvarande arbetsgivare, förklara läget (säg att du inte vill jobba kvar, det var inget för dig) och lös det som vanliga normala människor.

Beskrivning av problem
Jobbade 4 veckor på företaget där min pappa jobbar och fick lön och så utan problem men ingen semesterersättning. Har nu via min pappa fått veta att dom har policy att inte betala ut semesterersättning till visstidsanställda.

Frågeställning
Visst har jag rätt till ersättning enigt lag? I så fall vart kan jag hänvisa till denna lag?

Kollektivavtal
IF metall (tror jag, det är där min pappa är med)

Ja, du har alltid rätt till minst 12 % semesterersättning. Lagen är semesterlag (har jag för mig den kort och gott heter).

Hur går jag vidare? Är det bara påtala detta för arbetsgivaren eller ta kontakt med advokat som gäller?

Du ska prata med arbetsgivaren direkt som första steg, och fråga varför du inte fått det, antecka, och ifrågasätt. Funkar inte det ringer du ex. LO's hjälptelefon.

Att anlita egen advokat är inte och rekomendera, när det handlar om så små summor, de handlar ju i runda slängar endast om 1500-2500 kan jag tänka mig (minus skatt).

Att anlita advokat och riskera att åka på rättegångskostander, är helt enkelt inte värt det.

Vid tidsbegränsade anställningar om högst tre månader skall arbetsgivaren skall arbetsgivaren betala semestersättning om 13 procent på intjänad lön, enligt Teknikavtalet § 6 (IF Metall/Teknikföretagen).

Betalar inte arbetsgivaren bör du vända dig till facket för hjälp.

http://www.teknikforetagen.se/upload...t_ifmetall.pdf

Beskrivning av problem
Piercingstudios/tatueringstudios står utan fack, kollektivavtal och i princip allting annat. Detta gör att det blir ett rent helvete att få in lärlingar (där arbetsförmedlingen står för ett visst bidrag, som det sker vid t ex byggnads osv).

Frågeställning
Vad krävs för att starta upp en fackförening(arbetstgivarförening), juridiskt som praktiskt.

Kollektivavtal
Inget, helt enkelt.. :P