Citat:
Hur fan tjänar företagen pengar på sina anställda när det är så vanligt med dessa kontorslekar? Jag är själv högst skyldig till det i tid och otid och har väl ett halvflummigt ledarskapsjobb kan man säga. Det som i slutändan får mig att faktiskt utföra någonting somliga dagar är den krypande lutherska skammen och samvetet som bekymrar mig
Men i praktiken skulle jag vissa veckor kanske kunna utföra 10 timmars effektivt jobb och ordbajsa mig vidare på företaget. Chefen älskar mig och dubbelsiffriga löneförhöjningar har inte varit några problem. Men företaget är ändå börsnoterat och i slutändan är det ju resultatet på sista raden för aktieägarna jag naggar på. Hur går företaget såhär bra trots så slapp ledning och produktivitet?!
Men i praktiken skulle jag vissa veckor kanske kunna utföra 10 timmars effektivt jobb och ordbajsa mig vidare på företaget. Chefen älskar mig och dubbelsiffriga löneförhöjningar har inte varit några problem. Men företaget är ändå börsnoterat och i slutändan är det ju resultatet på sista raden för aktieägarna jag naggar på. Hur går företaget såhär bra trots så slapp ledning och produktivitet?!

En starkt bidragande faktor till slappandet är att storföretag har enorma marknadsandelar men samtidigt hög ineffektivitet, vilket gör att sådana företag "har råd" att ha mängder av anställda som egentligen inte bidrar med så mycket. Det behövs givetvis ett gäng administrativa tjänster i större företag, men tusentals kontorsanställda som enbart jobbar med att sitta i möten?
Man kan skära ner arbetsstyrkan ganska fort om man så skulle vilja utan att den egentliga produktionen skulle påverkas, i de flesta fall så är det ju även så att pengarna rullar in av sig själva tack vare starka varumärken och en marknadsposition som håller konkurrensen borta, därav är det ok att ha mängder av slöande anställda. Ett litet, nystartat företag har avsevärt tuffare krav på sig att ha en effektiv organisation.