Arbetsrätt - DiskL

Hej!
Nu efter att den nya diskrimineringslagen trädde i kraft, finns det numera 7 olika diskr.grunder. Dock faller diskriminering av utseende, övervikt etc. utanför lagens tillämpningsområde och min fråga är om en arbetsgivare kan neka arbetssökande pga. hans utseende e.d.? Av det sagda så ska det ju gå, men det låter tämligen otroligt om arbetssökande verkligen kan bli nekad just pga sitt utseende. För att diskriminering ska föreligga så ska ett orsakssamband mellan missgynnandet och diskrimineringsgrunden finnas. Att klä sig dåligt faller inte under begreppet diskrimineringsgrund. Skulle den här personen som inte får jobbet pga sin stil e.d. kräva skadestånd?
Hmm, förstår ni vad jag är ute och fiskar efter?
Diskutera gärna så ska jag se om jag kommer på om jag kan vidareutveckla min frågeställning!
Tack,
Mvh
Nikrus

Det är tyvärr mycket illa ställt med integriteten på arbetsmarknaden. Arbetsgivaren har i botten fri antagningsrätt och inför en anställning kan han i realiteten ställa krav på i stort sätt vad som helst, så länge han inte bryter mot lagen.

Arbetsgivaren kan ställa krav på bl.a. följande:

• Urinprov
• Blodprov
• Tidigare sjukintyg från Försäkringskassan
• Deklarationskopia från skattemyndigheten
• Ev. belastning ur brottsregistret
• Graviditetstest
• Fysiskt intyg med medicinsk förmåga
• Uppgift om betalningsanmärkning
• Psykologisk test
• Sexuell läggning
• Religiös etnicitet
• Konditionstest
• Facklig organisations tillhörighet
m.m.

Det går naturligtvis bra att neka en arbetsgivare uppgifter av ovanstående slag men huruvida det är genomtänkt om man ställs inför ett faktum överlåtes till TS att själv fundera över.

Precis som du säger i din sista mening, så kan man neka.

ARbetsgivaren kan ställa vilka frågor som helst, men du behöver inte svara.

SKulle du inte bli anställd pga av en sjukdom eller planer på o bli gravid så är det definitivt diskriminering.

Varför ska man neka? Diskrimineringslagstiftningen skyddar mot många av de saker du nämnde och ombudsmannen har instruktioner att ta, i princip, varje fall som kommer upp och göra en rättslig process av det.

Nej, arbetsgivare begår inte brott mot diskrimineringslagen genom att ställa krav om uppgifter på ovanstående inför anställning. Brott föreligger då han verkställer beslut, t.ex nekar anställning pga sexuell läggning, kön, religiös etnicitet m.m.

Jo precis, och just därför är det mindre begåvat att undersöka inom dessa fält - eftersom även ett negativt beslut är ett beslut. Diskrimineringsersättning sätts till relativt höga belopp och det finns redan människor i övriga EU som, mer eller mindre, söker jobb i hopp om att de ska bli diskriminerade vid ett negativt beslut.

för om jag är homosexuell, planerar att skaffa barn, har tre sambos eller är starkt engerad i fotbollsföreningen är inget som arbetsgivaren behöver bry sig det minsta om. Det påverkar inte mitt arbete.

Diskrimineringslagen tillämpas även i rekryteringsprocessen. Alltså även på förfarandet innan något beslut om anställning tagits.

/L

Då fulhet/dålig klädsmak inte är en giltig diskrimineringsgrund så står det Arbetsgivaren fritt att neka dig anställning på grund utav detta.