Behöver jurist i frågor om Arbetsrätt

Hum, verkar inte vara nån som tagit upp turordningskretsar i tråden.

Ett företag kan ha olika turordningar för olika driftsenheter. Arbetsbristen kan slå olika i olika turordningar. Därav kan en tidigare anställd få sluta före en senare anställd.

Vad jag vet, rätta mig om jag har fel,så slår inte omplaceringskravet ut turordningskretsarna. Dvs. bara för att du kan vara receptionist innebär det inte att receptionisten måste sluta för att du som ex verkstadsarbetare ska få den tjänsten.

Turordningskretsar finns ofta inom samma driftsenhet. Juristerna i ett bolag hamnar exempelvis inte i samma LAS-lista som verkstadsarbetarna. Vad gäller omplaceringsskyldigheten vid uppsägning pga arbetsbrist, så gäller denna "lediga tjänster".

/L

Det ska dock framhållas att 29/29 principen bara är ett av arbetsgivarprerogativen, dvs arbetsledningsrätten.

29/29 principen gäller omplacering, inte vid arbetsbrist.
Vid arbetsbrist så turordnas det vanligtvis först inom titeln där arbetsbristen uppkommit t ex ekonomiassistent, då trillar någon/några personer ut, det är inte slut där, då får du göra en turordningslista efter facklig tillhörighet/otillhörighet då tittar man även nu på anställningstiden, finns det någon med kortare anställningstid än den övertalige, samt kan den övertaliga klara av detta jobb, eller lära sig det inom en överskådlig framtid (ca 6 månader)? Detta är bakgrunden till att arbetsgivaren köper ut folk, för att du har ett överskott på ekonomiassistenter kan ge att det är den nyanställda vaktmästaren som får gå, sedan har massor av folk fått byta arbetsuppgifter där imellan. LAS är DJÄVLIGT jobbig att arbeta med, har setat med som facklig vid flera övertaligheter och arbetsgivaren har noll koll på vad LAS innebär.

Hoppas att jag inte varit för långtrådig, detta är ett svårt ämne...

Arbetsrätten är inte komplicerad för den som är påläst. 29 29 principen gäller inte alls endast någon specifik situation som AD-domen ifråga hanterar. Den stipulerar nu arbetsgivarens "rätt att leda och fördela arbetet" som samlingsbegrepp.

/L