Behöver jurist i frågor om Arbetsrätt

Kortfattat - har arbetat för ett större skivbolag i ca 5 år. Jag har nyligen tillsammans med några andra blivit varslad. Företaget jag arbetar för har inte följt LAS. Först in, sist ut-principen har inte följts. Vad det handlar om nu för min del är att se till att få ett så bra avgångsvederlag som möjligt och behöver därför hjälp av en skicklig jurist i dessa frågor. Om ni känner till någon sådan så tipsa mig gärna.

Behöver veta vilket kollektivavtal din arbetsgivare godkänt, om du är medlem i någon fackförening och under vilka omständigheter du blir varslad.

Skriv så detaljerat som möjligt så är det lättare att få en bild av problemet.

/W

Kan vara skrivet i KA att turordningslistan inte måste följa sist in först ut-principen..

Precis; Ett eventuellt kollektivavtal kan ta över LAS ifråga om turordningen. Så TS måste förtydliga.

Arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal med Unionen. Jag är ej medlem i något fackförbund, vilket är en av anledningarna till att jag söker en jurist. Anledningen till varslet är omorganisering. Man har till synes inte visat någon som helst hänsyn till LAS vid varslet.

Dessutom undantas vissa personer från LAS enligt 1§.
Vad är det för typ av omorganisering?
Du måste berätta lite mera om omständigheterna

Hmm, jag vet inte om det finns så mycket att säga om skälet till varlset egentligen. Det är väl det klassiska antar jag. Ny VD följt av omorganisering. Omkring 5 personer har fått gå med stor variation i anställningstid. Allt från 20 till 2 år.

Exakt vilket kollektivavtal som gäller på min arbetsplats har jag inte riktigt kollat upp om jag ska vara ärlig. Klart man blir lite oroad när ni nämner att LAS inte behöver gälla, något jag tog för givet att alla var skyddade med.

Men jag gissar att LAS finns inskrivet i kollektivavtalet eftersom det är i de banorna kollegorna snackat på jobbet.

Om omorganisation uppges vara skälet så handlar det sannolikt om det skäl för uppsägning som kallas arbetsbrist. Detta råder arbetsgivaren ensam över, dock är han skyldig att förhandla med facket, iaktta omplaceringsskyldighet och turordningar.

Är arbetsgivaren ansluten till kollektivavtal kan han dock i regel förhandla bort LAS regler om turordning och därmed omplaceringsskyldigheten. Det är inte helt ovanligt att facket går med på att avvika från turordningsreglerna för sådan arbetstagare som inte är fackligt anslutna. Sådana arbetstagare missgynnas alltså i sådant fall.

Men OM arbetsgivaren verkligen bryter mot turordningsregler m.m. kan du har rätt till skadestånd. Du bör helt riktigt kontakta en jurist eller advokat som uteslutande jobbar med arbetsrätt. Jag vet inte i vilken del av landet du bor, men bor du i Västsverige skulle jag rekommendera dig att försöka kontakta advokaten Stefan Ruben som är verksam i Göteborg.

Tack Kreutz för informationen. Visste att jag skulle få en del matnyttiga svar här. Jag bor i Stockholm och skulle gärna vilja ha kontakt med en erkänt skicklig jurist eller juristfirma här.

Advokat Martin Agell, Lindahls Advokatfirma i Stockholm kan då vara ett hett tips. Notera dock att kostnaderna för en advokat kan bli rätt höga och i regel täcker inte hemförsäkringarnas rättsskydd tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare. Denna lucka i försäkringsskyddet medför tyvärr ofta att den som inte är medlem i facket inte kan tillvarata sin rätt i denna typ av tvister.

Bussigt Kreutz, det verkar vara ett ganska bra tips. Jag är fortfarande öppen för fler tips i frågan. Mottages tacksamt.

Bara en fundering angående det du skriver om att genom KA avvika från turordningslistan ENBART för de som inte är fackligt anslutna. Denna förstår jag inte riktigt. Är det inte så att man genom kollektivavtal kan avtala om _fördelar_ för sådana som är fackligt anslutna som sedan inte tillämpas genom KA på icke fackligt anslutna. Men går det verkligen att skriva KA att turordning ska gälla men inte för icke fackligt ansluta arbetstagare, för dem ska något annat gälla? Jag tycker det låter orimligt men rätta mig gärna om jag har fel.