Citat:
Ursprungligen postat av Money2spend
Jag är muntligen, av personalchefen, uppsagd från den 1/4 i år, grunden är nog arbetsbrist, men har ännu inte fått det skriftligt.
Personalchefen lovade att det skulle komma under föregående vecka, men fredagen gick och ingen chef och inget papper syntes till.
Är uppsägningen giltig från 1 april när jag inte fått papper på det?
Jag har tillfrågat min fackliga representant och h*n hävdar att det är lika giltigt muntligt som skriftligt, men jag anser att det vore på sin plats att jag fått det skriftligt innan uppsägningstiden påbörjats, som den nu då tydligen har gjort.
Hur ligger det till?
Jag förutsätter att du har en tillsvidareanställning?
Ja, en muntlig uppsägning är i och för sig giltig. Men uppsägningen bryter mot formföreskrifterna i Lagen om anställningsskydd [LAS] vilka föreskriver att uppsägningen skall vara skriftlig, innehålla besked om vad den anställde har att iaktta om han vill begära ogiltighet eller skadestånd alternativt bevaka rätten till återanställning [8§ LAS]. Formbristen som sådan medför skadeståndsansvar för arbetsgivaren.
Arbetsgivaren kan vid en muntlig uppsägning även få svårt att bevisa när uppsägningstiden har börjat löpa, vilket i sin tur medför risk för ytterligare betalningsansvar [jfr 10§ st samt 11 och 12 §§ LAS].
Bestämmelser om ogiltighet och skadestånd finner du i 34--41§§ LAS. Notera att talan måste väckas inom ganska korta frister om man inte skall förlora sin rätt.
Är TS medlem i facket måste arbetsgivaren dessutom underrätta den fackliga organisationen som därefter har rätt till förhandling. Missar arbetsgivaren denna skyldighet kan skadeståndsansvar gentemot den fackliga organisationen komma ifråga [jfr 11--13§ samt 54§ ff MBL].
Om TS endast har en s.k. provanställning eller någon annan anställningsform kan svaret ovan behöva justeras.
