Förflyttning mellan olika lönegrupper i ett kollektivatal

Denna fråga kanske skulle passa även i "arbetsliv och studier" men då det är en mer juridisk fråga så tycker jag att den nog passar bättre här.

Jag jobbar på en restaurang som nu innom kort skall byta ägare. Vi är anslutna till och lyder alltså under HRF (hotell och restaurangs) kollektivavtal. Alla anställda ingår så att säga i försäljningen.

I höstas då jag löneförhandlade så kom jag överens om med min arbetsgivare att jag skall placeras i lönegruppen "kvalificerad arbetskraft" Nu skall vi som sagt byta ägare och den nya ägaren anser att jag inte uppfyller kraven för att ligga i den aktuella lönegruppen och vill därmed plocka bort mig därifrån. Jag kommer inte att få en sänkt lön men jag kommer inte att få den generella löneökning som den aktuella lönegruppen kommer att få enligt kollektivavtalet nu i maj.

Dom som ska köpa restaurangen är ett stort företag med personalvetare och jurister anställda så om dom nu säger att jag formellt inte uppfyller vilkoren för att ligga i lönegruppen så stämmer säkert det. Men nu har jag ju en överenskommelse med min nuvarande arbetsgivare att jag ska höra till den lönegruppen då vi har tolkat kollektivavtalet som att jag har nödvändig utbildning och kompetens som krävs för ligga i den lönegruppen. Vid tidpunkten för löneförhandlingen så fanns det inga planer på att sälja verksamheten.

Om nu min anställning ingår i köpet har då den nya ägaren rätt att plocka bort mig från lönegruppen?

Jag är inte med i facket.

Du behöver inte krångla till det. Du har avtalat om en viss lön. Den nya arbetsgivaren kan inte utan vidare förändra avtalsvillkoren. Du kan börja med att ifrågasätta mot vilken grund de påstår sig ha rätt att bryta mot avtalet. Får du svar av jurist, så klistra gärna in det här. Kan bli intressant läsning.

/L

I sådana fall bryter arbetsgivaren mot kollektivavtalet. Enligt Hotell- och Restaurangavtalet är arbetsgivaren skyldig att fördela den generella löneökningen lika till alla anställda:

”Med generell löneökning avses att alla anställda erhåller lika höjning av utgående lön”
Nej, under förutsättning att du uppfyller kriterierna för kvalificerat yrkesarbete enligt kollektivavtalet eller att du har en överenskommelse med den tidigare arbetsgivaren.

H&R Kollektivavtal:

Kvalificerat yrkesarbete:
"Arbete som förutsätter gymnasial yrkesutbildning eller därmed jämförbar utbildning eller långvarig praktisk erfarenhet av kvalificerat yrkesarbete inom arbetsområdet."
Du har ingen glädje av reglerna om arbetsgivaren väljer att bryta mot dem. Sök medlemskap, i annat fall tvingas du bekosta en advokat.

Så även om jag formellt nu inte uppfyller kraven för att ligga i den gruppen så kan dom inte plocka bort mig därifrån om jag har kommit överens med min nuvarande arbetsgivare om att jag skall anses som kvalificerad.

Kan min nuvarande arbetsgivare flytta mig till en lägre lönegrupp om jag nu formellt sett inte skulle uppfylla kraven för att ligga kvar i min nuvarande. Nu är det ju inte svart på vitt i avtalet vad som avses med "kvalificerad arbetskraft" Vem har eg tolkningsföreträde på vad som avses, jag har ingen gymnasial innom området men jag anser att jag har "långvarig praktisk erfarenhet av kvalificerat yrkesarbete inom arbetsområdet."

Det är korrekt. Du är alltid fri att träffa överenskommelse om bättre villkor än vad kollektivavtalet ger.
Faställande av lönegrupp är fråga om vilken minimilön som du ska omfattas av. Jag vill hävda att arbetsgivaren inte kan sänka din lön om han tidigare medgivit en högre lön genom t.ex. ett konkludent handlande. Det saknar alltså i praktiken betydelse huruvida du träffat avtal eller ej om högre lönegrupp om arbetsgivaren tidigare i lönebesked medgivit den högre lönen.
Det är möjligt att skrivningen i kollektivavtalet om kriterierna för kvalificerat yrkesarbete kan upplevas som otydligt och svår att tolka men med största sannolikhet har parterna (facket och arbetsgivarorganisationen) en central överenskommen partssyn om tolkningen. Hör med facket vad som gäller.