Bemaningsföretag

Jobbar för ett bemaningsföretag. Blev lovad ett arbete på 3 månader för några veckor sedan och fick alltifrån kontraktet till nycklar för arbetsplatsen. Under tiden jag väntat på jobbet blev jag erbjuden ett annat jobb på en annan arbetsplats med betydligt bättre lön och bättre timmar.
Eftersom jag vi redan skrivit kontrakt osv tackade jag vänligt nej.

Nu till problemet. Jag blev kontaktad av bemaningsföretaget och platsen har redan blivit tillsatt. Dem valde alltså en annan person än mig fastän vi hade kontrakt osv. Detta för att dem ansåg att det kunde bli problem då jag inte jobbat med det jag skulle jobba mer än sporadiskt de senaste åren.
Nu undrar jag, har dem verkligen rätt att göra så här?

Jag kan inte få det andra jobbet som jag tackade nej till heller då dem redan hittat någon och nu sitter jag utan pengar och utan jobb.

Hur kan jag gå vidare i detta? Arbetsdomstolen?

Hade uppskatat svar!

Jobbig situation kan verkligen inte bli roligt att behandlad sådär.

Att vara anställd av ett bemanningsföretag innebär att du blir uthyrd till andra företag på kortare eller längre uppdrag. Bemanningsföretaget avgör ensidigt vilka uppdrag som ska tilldelas dig.

Om bemanningsföretaget är bunden till kollektivavtal (LO/Almega Bemanningsavtal) är arbetsgivaren skyldig att utge lön även om du inte är utbokad till uppdrag, genom s.k. garantilön.

Ditt problem uppstår om bemanningsföretaget inte är bunden till kollektivavtal - och om du dessutom har träffat anställningsavtal om behovsanställning eller liknande. I sådana fall riskerar du att arbetsgivaren inte betalar lön för den tid som du inte är utbokad.

Du har två vägar att välja om du behöver hjälp, facket eller advokaten.

Givetvis har de inte rätt att göra det, ni har ett gällande avtal. Du ska ta upp det med ditt fack, som driver det vidare.

Är det så att du inte har något fack, då får du vända dig till TR.

Exakt, ingånget kontrakt gäller.
De har rätt att säga upp dig, men då gäller uppsägningstid från anställningsdatumet.

Ja, och visst, beroende på hur kontrakt ser ut. Har man bara en anstl på att vara allmänt anställd eller vad man ska kalla det. Kanske resurs i deras pool? Så har man inte mycket o komma med.

Men har man fått ett kontrakt där det står att du ska under tiden X till Y jobba åt oss på detta företag, och dessutom fått nycklar m.m så ska det nog räknas som ett avtal som ska hållas.

Tack för alla svar! Snabbt gick det också
Är inte med i facket och vet inte om jag har råd att kontakta en advokat men gäller kontraktet så gäller det. Ska ta ett snack med dem igen och kräva att dem anställer mig.

Tack återigen!