Kan man få visstidsanställning hur många ggr som helst?

Jo det är så att jag jobbade i nästan 1 år på ett lager tills första mars, då jag blev varslad (eller min uppsägningstid gick ut då rättare sagt). Förra veckan ringde min chef upp mig igen och sa att han behövde ha folk igen för att företaget började gå bättre. Han sa också att företaget inte vill binda upp sig utan vi kommer köra en visstidsanställning, fram tills 1a maj i detta fallet och sedan se hur det blir efter detta.

Idag (började förra torsdagen) så undrade han om jag ville ha nån semester etc så nämnde han "jo men vi kommer ju definitivt behöva folk på sommaren" och samtidigt sa han till en annan av cheferna "vi kör med visstidsanställningar nu bla bla". Med andra ord antar jag att jag kommer få EN TILL visstidsanställning efter den 1a maj fram tills XXX. (förmodligen 1-2 månader). Frågan är då, om det skulle visa sig att jag alltid kommer att behövas, finns det nån gräns för hur många ggr man får "skjuta upp" en visstidsanställning? Har för mig jag läst detta nånstans.

Typ nåt i stil med att han måste anställa mig "på riktigt" efter att visstidsanställt mig X antal ggr, men det kanske inte stämmer?


Tack på förhand.

Har för mig att det är 2 år, sen måste de erbjuda fast anställning.

https://lagen.nu/1982:80 (LAS, lag om anställningsskydd)

oh, fan. 2år var ju ganska mycket :P. Aja tackar för hjälpen.

För att få en visstidsanställning att övergå i en tillsvidareanställning skal du ha arbetat 2 år (har för mig 720 dagar) under en 3 årsperiod, då konverteras tjänsten till en tillsvidare om det inte finns hinder i vägen, t ex lärare där man skall vara behörig för en tillsvidare anställning.

Nu kan arbetsgivaren vara lite elak därför vikariat (har du vikat 2 år under 3 år skall du också ha en tillsvidaretjänst) och visstidsanställningar inte räknas ihop. Så hoppar du mellan vik och visstid så kommer du i värsta fallet aldrig upp i den tid som behövs för en tillsvidaretjänst.

Hoppas at detta har gett dig lite upplysning!