Citat:
Sugen på att ge upp precis allting om det blir verklighet innan jag hinner söka.
Domstolarna borde tycka att det är ett väldigt smidigt anställningsförfarande idag. Kan man tänka sig att de inte kommer hurra över ett längre och mer tidskrävande anställningsförfarande? Såvida de inte idag besväras av autistiska personer med höga betyg men som är lite knepiga som människor.
Domstolarna borde tycka att det är ett väldigt smidigt anställningsförfarande idag. Kan man tänka sig att de inte kommer hurra över ett längre och mer tidskrävande anställningsförfarande? Såvida de inte idag besväras av autistiska personer med höga betyg men som är lite knepiga som människor.
Så här står det om specifikt anställningsförfarandet:
Citat:
I notarieprojektet är det fyra områden som ska utredas. H'ns D'hlberg berättar att den största och första frågan som ska utredas handlar om på vilka kriterier som notarierna rekryteras.
- Vi behöver säkerställa att det är rätt personer som anställs på domstolarna och som blir intresserade av att fortsätta domarbanan. Att bara anställas på formella meriter är något som jag inte känner igen från någon annan bransch, utan man framhåller i stor grad även personliga förmågor. Det tror jag att vi också borde börja bejaka..
Hur skulle antagningen av notarier kunna utvecklas?
- Vi ska utreda om intervjuförfarande eller ett test kan vara något att prova framöver. Oavsett vad vi landar i så måste vi väga för- och nackdelar för olika alternativ. Det gäller för samtliga områden som ska utredas, säger H'ns D'hlberg.
De tre övriga områdena som ska utredas handlar om notarietjänstgöringens längd och innehåll, paket- och kombinationsanställningar samt betygsättningen för notarier.
- Börjar man vända på en sten är det lika bra att vända på resten av stenarna också så att man inte missar någon aspekt och behöver göra om från start igen.
I vilken fas är projektet nu?
- Vi är i uppstartsläget och har förankrat projektet hos domstolscheferna och har haft en dialog med notarienämnden. Samtliga har ställt sig positiva till att vi belyser dessa frågor. Vårt mål är att komma igång som fort som möjligt. Vi vill komma så långt som möjligt under 2018 så vi kan börja införa förändringarna under 2019.
- Vi behöver säkerställa att det är rätt personer som anställs på domstolarna och som blir intresserade av att fortsätta domarbanan. Att bara anställas på formella meriter är något som jag inte känner igen från någon annan bransch, utan man framhåller i stor grad även personliga förmågor. Det tror jag att vi också borde börja bejaka..
Hur skulle antagningen av notarier kunna utvecklas?
- Vi ska utreda om intervjuförfarande eller ett test kan vara något att prova framöver. Oavsett vad vi landar i så måste vi väga för- och nackdelar för olika alternativ. Det gäller för samtliga områden som ska utredas, säger H'ns D'hlberg.
De tre övriga områdena som ska utredas handlar om notarietjänstgöringens längd och innehåll, paket- och kombinationsanställningar samt betygsättningen för notarier.
- Börjar man vända på en sten är det lika bra att vända på resten av stenarna också så att man inte missar någon aspekt och behöver göra om från start igen.
I vilken fas är projektet nu?
- Vi är i uppstartsläget och har förankrat projektet hos domstolscheferna och har haft en dialog med notarienämnden. Samtliga har ställt sig positiva till att vi belyser dessa frågor. Vårt mål är att komma igång som fort som möjligt. Vi vill komma så långt som möjligt under 2018 så vi kan börja införa förändringarna under 2019.
Är intresserad av brottmål, men främsta prio är att hamna på en bra tingsrätt och där fördelningen av typer av mål sker rättvist mellan notarierna (dvs. man ska inte t.ex. behöva sitta 6 månader med bara konkursärenden medan andra inte behöver röra ett enda sådant under sin tid). 
