Semester vid uppsägning

Jag har fått nytt jobb och då har frågan uppstått vad jag ska göra med den innestående semestern (ca 30 dagar).
Vad är mest fördelaktigt ekonomiskt? Att ta ut semestern i pengar eller att ta ut den som semester? Är båda varianterna semesterlönegrundande för nästa år?

Du menar att du funderar på att ta ut semester under uppsägningstiden alternativt ta ut det i pengar och jobba under uppsägningstiden? Så länge du jobbar är det ju "semestergrundande". När du slutar en anställning upphör dock din relation med den arbetsgivaren. Om du jobbar under uppsägningstiden så får du ut din innestående semesterlön/ersättning i samband med att anställningen upphör (på sista lönen). Sen börjar du om från början hos den nye arbetsgivaren.

Du kan alltså inte arbeta upp semester hos en arbetsgivare och föra över detta på nästa.

Det absolut bästa vore om det gick att jobba för min nya arbetsgivare samtidigt som jag har semester från den nuvarande under uppsägningstiden fast så får man väl inte göra?

Klart det går, bara du inte har skrivit något avtal med din nuvarande arbetsgivare om att du inte får det.

Det finns inga generella lagar som säger att man inte får ha två jobb samtidigt, eller inte får jobba på sin semester.

Rent ekonmiskt kanske bättre svar ges i ekonomi forumet, men som tidigare nämnt, så funkar de ju bättre o ta ut de 30 dagarna i semesterdagar fram tills dess du slutar, och på så vis kunna börja tidigare hos den nya.

SUmman med pengar blir den samme i slutet ändå så.

Jodå, det går bra. Däremot har arbetsgivaren rätt att göra avräkning på semesterlönen om du samtidigt uppbär arbetslön från annan arbetsgivare under uppsägningstiden (LAS § 13).

Det kan du visserligen undkomma genom att träffa avtal med arbetsgivaren om avräkningsfrihet, men frågan är om arbetsgivaren har rationella skäl till att samtycka om detta.

Jag lånar tråden lite, hoppas det är ok, jag är med i en ideell förening som håller på att anställa en av våra medlemmar och arbetsrättsligt går det lite sisådär för närvarande, milt sagt... Vi har en kille som ska ha en deltidsanställning för ett visst projekt i 6 månader. Så långt som vi har kommit nu i efterforskningarna så har vi fattat det så att han ska tjäna in semesterlön under den tid han är anställd hos oss, som han sen inte kommer kunna ta ut i betald semester eftersom han nästa år inte kommer vara kvar på tjänsten (projektet upphör). Då ska han istället få den intjänade semesterlönen som semesterersättning när han slutar.

Hur blir det med hans intjänandeår om vi skulle anställa honom igen, på en annan tjänst för ett annat projekt? Då är ju den gamla anställningen slut och han har fått ut den intjänade semesterlönen som semesterersättning i en klumpsumma. Börjar han om med ett nytt intjänandeår på nästa anställning hos oss? Det låter ju inte alls bra, då får han ju aldrig njuta den betalda semesterns frukter, utan ersätts ständigt med pengar när anställningen upphör - dvs inte på sommaren när han kanske vill ha semester och behöver pengarna.

All hilfe mottages tacksamt!

RING IDEA. Det beror lite på fack och liknanade.

Har själv precis varit i den sistsen... och insåg att kunna ringa almega/ideas juridikjour precis när som (i stort) och om vad som precis. 1200 kostar de dessutom per år för oss, vilket är otroligt bra pris för detta.

Det där lät ju rätt skönt, jag ska kika närmare på Idea. Jag försöker faktiskt få styrelsen att gå med på att lägga lite pengar på att gå med i någon arbetsgivarorganisation, tyvärr så är vi sjukt små (vi pratar 40 medlemmar som betalar 100 kr per år). Men om inte ens den enda juristen i föreningen fattar så känns det som väl spenderade pengar, jag är nästan beredd att betala själv. Du skulle sett det anställningsavtal de har använt vid tidigare anställningar - kalla kårar! Tack och lov har vi anställt en gammal medlem, så det är ingen risk att det skulle bli problem. Men ändå. Jag skäms!

Har ni råd att anställa på 40 medlemmar, då är det värt att lägga den extra tusenlappen, om det inte blir billigare för er. Kommer inte ihåg om det var per omsättning eller per medlem som det räknades ut, vi har ju 2 anställda och löner på 500 000 varje år, och runt 2500 medlemmar.

Jo, fast de pengar vi anställer på är bidrag som är budgetstyrt, så det är egentligen inte pengar som vi har att disponera på annat än vi sökt för. De inkomster vi har att bestämma över är egentligen bara medlemsavgifterna.

Vanligtvis brukar jag nicka instämmande till dina inlägg, men inte kan väl beviljad semester jämställas med arbetsbefrielse i LAS 13§:s mening? Jag vill hävda att du har fel. En beviljad semester berättigar till utbetalning av inarbetad semesterlön. En beviljad arbetsbefrielse berättigar till lön och andra anställningsförmåner, avräknat det som ev tjänas in på annat håll.

Något ingen nämnt är att semesteransökan bör lämnas in och bli godkänd innan man säger upp sig. Efter egen uppsägning behöver arbetsgivaren inte gå med på semester.