Kan arbetsgivare kalla anställd till möte utan att ange vad det gäller?

Hej alla.

Är kallad till möte med närmsta chef samt företagets vVD. Fick inbjudan via Outlook från min chef i fredags eftermiddag. VVD var inbjuden.

Jag ringde upp min chef och frågade vad det gällde varpå hon vägrade svara. Ringde även upp vVD och talade in samma fråga på mobilsvar. Har inte hört ett ljud....

Kan de göra så här? Har jag inte rätt att få veta vad mötet gäller?

Det "roliga" är att det kan i mitt fall lika gärna handla om befordran som uppsägning.

Tacksam för svar.

Jag tror de kan kalla utan att säga vad mötet gäller, men likaledes tror jag du har rätt att ha med en facklig representant.

ring polisen, så här kan man ju inte bli behandlad..

allvarligt? vad menar du?
vill du inte jobba åt dom så är det ju bara att säga upp sig.

Svar JA

Nog vill jag jobba åt dem alltid men jag kan tycka att man ska få en ärlig chans att förbereda sig.

Vet hur företaget fungerar isådana här frågor. Har några gånger blivit erbjuden tjänster där jag varit tvungen att lämna besked samma dag. De jobbar med en despotisk ledarstil det vet jag.

Kallar man till möte kan man väl för böveln sägs vad det gäller?

Klart de har rätt, eller rättare sagt, det är inte förbjudet att kalla en anställd till ett möte utan att tala om vad saken gäller. Däremot är det inte särskilt snyggt gjort. Om det är så att mötet blir obekvämt för dig, dvs. de vill göra något som inskränker på din anställning (omplacering, uppsägning t.ex.) så kan du lugnt säga "jag föreslår att vi avbryter mötet och jag vill ha en facklig representant med mig nästa gång".

Du kan ju också alltid säga att du inte kommer till mötet om du inte får reda på vad det rör sig om. Det är inte olagligt och de kan inte ge dig sparken på grund av detta.

Precis som Kämpendahl skriver så är det bara att avbryta mötet om du känner att du vill diskutera igenom ärendet de kommer ta upp med din fackliga representant.

En uppdatering på vad som hände;

Så kom jag då till mötet och väl där så vart det två personer till närvarande. Personerna tillhör HR.

Jag fick en erinran framlagd framför mig och den i sig kan jag kanske acceptera. Denna erinran tillsammans med tidigare (enligt dem) samarbetssvårigheter gav en helhetsbild som i sin tur gjorde att de tycker det är bäst att jag lämnar företaget. De erbjöd 4 månadslöner om jag lämnade med omedelbar verkan.

Jag svarade som råden i tråden angett och idag blir det ev. ett nytt möte.

Jag trodde de va lika stor chans till befordran som uppsägning?
Vad har du gjort för att få en erinran?(eller flera)

Ontopic: Samma sak hände mig i februari, bara löjliga chefer som inte vågar stå för vad som ska hända, fast min chef ljög dessutom. Fick också en inbjuda i Outlook där det stod Ämne - Uppföljning, och när jag ringde upp chefen så sade han att det handlade om uppföljning av projektet som jag just då hade slutfört med bravur.

Det visade sig dock att de ville säga upp mitt konsultuppdrag, pg.a diverse påståenden. Och det skönaste är att han som anklagat mig för diverse saker var frånvarande när mötet skulle vara, men kom till jobbet direkt när mötet var slut Helt fantastiskt skrattretande.

Men jag fick ett nytt uppdrag och lika glad är jag för det

Mitt tankespektra rörde sig mellan uppsägning och befordran och "off the record" har jag fått veta att min närmaste chef ville att jag skulle stanna och ev. tom avancera. Detta handlar om att man har varit lite för bra, stark och högljud för att passa in i ankdammen. Där vill de ha döda fiskar som flyter medströms.

Dock kom detta uppifrån och mellancheferna har bara frågat "hur högt" man sagt "hoppa". Jag har nog aldrig sett maken till ryggradslösa människor.


Vi får se vad som händer.

Jag känner igen din situation

Får man vara nyfiken och fråga hur det gick för dig?