Arbetsplatsen vill debitera 1000:- för borttappad nyckel?

Om man gör det av ilska bör man nog ersätta det, men om man råkar spilla kaffe i datorn av en ren olyckshändelse ska företaget stå för det.

Samma här, den enda gången under mina ~15 år inom arbetslivet så har jag behövt använda en nyckel en enda gång, och då var det våran "nödnyckel" som fick kvitteras ut p.g.a att strömmen hade gått.
Detta har inkluderat tillgång till serverrum med hundratals miljoner i hårdvara samt diverse känslig data av olika slag så jag har svårt att tänka mig att försäkringar inte fanns på plats även om det knappast är mitt bord med det senare.

Att en arbetsgivare tycker att det är bättre att leka med fysiska nycklar än att bara pynta för ett ordentligt passersystem låter jävligt dumsnålt.

Jag vet inte om ni är unga dumma eller bara allmänt lågutbildade. Men har ni aldrig försökt sätta er in i arbetsgivarens sinne?


Visst stora företag har som regel en genomtänkt strategi gällande nycklar, passerkort och dyl. Men allt bygger på förtroende; Att kvittera ut är tänkt att vara en tankepunkt där man ökar ansvar. Inte ett faktiskt skydd.


Små företag har sällan tänkt igenom detta och åker därför också ut på smällar. Oftast på grund av folk som "ni" (tar du åt dig är du en av dom) som skrivit i denna tråd som ser det som en olägenhet att ta ansvar för din arbetsgivares säkerhet och ekonomi. Istället för att se det som ett förtroende från er arbetsgivare ser ni det som ett besvär.


Som tidigare i tråden skrivits kan det kosta i stort sätt hur mycket som helst vid inbrott. Enkla stölder med fysiska föremål är småsaker där man bara behöver byta ut låsen är väl inte så farligt och täcks delvis av försäkringar (tja det blir väl bara +10-100 kkr för en liten firma, för större har ju beskrivits tidigare i tråden) men kostnaden i moral och psyke hos personalen är mångdubbel.


Gå in på en bank- eller postkontor dagarna eller veckorna efter ett inbrott eller rån så får ni se hur fokuserade personalen är.


Ursäkta min långradighet. Min poäng är att om arbetsgivaren väljer 1000 kronor som straff för att slarva bort en nyckel så är summan symbolisk. Han är i själva verket jävligt snäll mot dig och det kostar han förmodligen det hundradubbla. Är det för mycket ansvar för dig så säg upp dig innan han hittar en anledning till det.


För jag vet att han isåfall letar.

Vill arbetsgivaren att man skall ha en nyckel? För om arbetsgivaren anser att en nyckel till lokalerna - (vi talar inte om en nyckel till det enskilda arbetsrummet) är nödvändig för att sköta arbetet, så är den risken något som arbetsgivaren får stå för, liksom risken för att den anställde krockar med firmabilen, häller kemikalier i avloppet eller skrier ett fullständigt misslyckat dataprogram som kostar massor att rätta till.

De flesta företag har visserligen nyckelsystem där det kan få vådliga ekonomiska konsekvenser om en (fysisk) nyckel kommer bort, men omständigheterna då nyckeln kommit bort spelar också stor roll för deras bedömning. Har nyckel förlorats i ett rån, ihop med företagets ID-kort (då vet tjuven precis...) är det en helt annan sak än om man tappar nycklarna i sjön eller förlorar dem på svamp- och bärturen på Jämtlands myrar. Men här kommer försäkringarna in.

Arbetsgivaren har vad man kallar för principalansvar, och detta täcker även sådant här - det ansvar han ber arbetstagaren ta och de friheter han ger ger arbetstagaren svara arbetsgivaren för, så länge det inte handlar om kriminell vårdslöshet. Behöver man inte en nyckel kan man lika gärna låta bli att kvittera ut en om man tycker att tusen kronor är för mycket pengar, men det är eventuellt inte ens "högt". Det kan till och med vara rimligt prissatt, eftersom vaktis lär få lägga ett par timmar på att fylla i och uppdatera nyckelregistret, beställa en ny nyckel, betala för ämnet och slipningen och se till att den nya nyckeln kvitteras ut.

En annan sak är om arbetsgivaren absolut vill att man skall ha en nyckel, då blir de här avgifterna något som han själv får stå för.

"The cost of doing business" säger man ibland. Företag vet sådant här.