Vanligt att arbetsgivaren ringer referenser?

Har en fråga till er som rekryterar.
För en vecka sedan var jag på intervju. Jag var en av nio som kallades och det är tre tjänster som skall tillsättas.
Igår fick jag, av mina referenser, reda på att arbetsgivaren hade ringt och ställt frågor om mig. Arbetsgivaren hade tydligen sagt att de fått ett bra intryck av mig. Hur vanligt är det att arbetsgivaren ringer ens referenser? brukar de ringa till alla de intervjuat eller endast de som är aktuella för jobbet?

om en arbetsgivare går så långt att han kontaktar dina referenser ligger du nog väldigt bra till. skulle tro att de flesta arbetsgivare gör detta om de inte har någon personlig koppling till dig (nog så vanligt, iofs), särskilt för mer kvalificerade arbeten.

sen hur många de kontaktar och vad de frågar skiftar säkert från situation till situation.

Vet att det kan skilja sig otroligt mycket mellan arbetsgivare! Företaget jag jobbar för har som standard mer eller mindre att ringa referenser. Var så jag fick jobbet för min förra chef hade så mycket bra att säga om mig.

Edit: Jag är arbetsledare men "steget under" dom som rekryterar. Skulle vara roligt att få testa att intervjua och ta in folk.

Genom mitt jobb lämnar jag referenser till sådana som jobbat hos oss. Och de gånger någon ev. blivande arbetsgivare ringt om referenserna så har det alltid varit så att de varit intresserade av att anställa, men vill kolla om de har samma uppfattning som jag. Och alla gånger har den fd anställda fått jobbet.

Om en arbetsgivare inte ringer mina referenser så skulle jag vara VÄLDIGT tveksam till rekryteringsprocessen de håller på med...

Det är inte enbart vad referenserna säger i sig som är viktigt, utan även vilka personer som man använder som referenser.

Nu är arbetsgivaren i mitt fall en kommun så rekryteringsprocessen kanske ser helt annorlunda ut mot privata företag?

Nja. Man kan ju även bara kolla upp att en referens finns och inte är påhittat. För många a-givare räcker nog denna info. Info = han ljög inte.

Referenser tas i slutskedet av en rekryteringsprocess. Sen finns det vissa halvoetiska företag som sysslar med att ta kompis-referenser (från sk. informella kanaler) sådär "i smyg" utan att informera den sökande, men tack och lov så bler det mer och mer ovanligt.

På vilket sätt är det oetiskt att ta kompis-referenser? Jag gör det hela tiden, är det någon som man vet har jobbat hos en kompis är det rätt självklart att man ringer och frågar om hur snubben var och varför han slutade.

Och dessutom får du ju chansen att slänga käft i en halvtimme med en gammal polare från förr, på betald arbetstid!


Det ska fan till att inte använda sig av sitt eget kontaktnät om man har något. En felrekrytering kostar pengar och tid, vilket ett samtal till Benke från kursen i Redovisning kan förhindra, så man får ju vara mer än lovligt dum om man inte ringer.

Referenser är a och o när det gäller rekrytering. Förutom det vanligaste, att be en gammal arbetsledare ställa upp för att ge referenser, är det också bra att ha gamla kunder eller uppdragsgivare, arbetskamrater eller varför inte ett karaktärsvittne från privatlivet.

Att inte följa upp referenser innan anställning låter mycket tveksamt tycker jag.

Nä. Referenser är inte A och O. Långt därifrån. Däremot kan de vara ett hyggligt komplement till en process som består av arbetsanalys, kravprofil, strukturerad intervju, personlighetstest (och gärna motivationstest även om denna fortfarande är rätt ovanlig), referenstagande samt utvärdering. Träffsäkerheten i en rekryteringsprocess som består av en ostrukturerad intervju, avd. "jag har ju en sån jävla känsla för det där med människor- jag kan känna direkt om det är rätt eller fel" samt ett slentrianmässigt rundringande där man egentligen inte ställer mer relevanta frågor än "skulle du anställa X igen" ger låg träffsäkerhet utifrån att du verkligen får in rätt person på rätt plats.

Sen säger jag inte att det är principiellt fel att ringa kompisar, men det kan väl vara hyggligt att berätta det för den person som söker jobbet? Eller? Är det proffsigt och förenligt med högre värderingar att ringa runt i smyg? Tyvärr tenderar ju "kompis- referensandet" att viktas väldigt högt i beslutsfattandet, vilket i min värld innebär att det kan bli lite endimensionellt.

Men men, det går säkert att anställa rätt på känsla och på kompis. Det kan säkert vara så att den som rekryteras gör ett habilt jobb. Men frågan är ju om du fått in den vassaste sökande på tjänsten? Det kan vara svårt att ta reda på, för hur många som anställer följer upp hur det gick sen för de som de inte anställde? Nä, just det.

Kram