Citat:
Ursprungligen postat av Danj3L
Vad tjänar företaget pengar på,att kund binder upp sig till ett "abonnemang" där dom betalar en månads kostnad?
Men om konsulterna har bra betalt vid full beläggning ren provis,kommer dom bli mer självgående då?
Vad kommer då ens egna konsulter kräva av sin arbetsgivare för att kunna nå upp till max lön?
Kunderna kommer vara ganska ovilliga att binda upp sig med en abbonemangskostnad. Själva iden med att ta in konsulter, istället för att anställa själv är just att konsulterna är lättsparkade och lätt utbytbara. Om du kan få ramavtal med stora företag som ABB, Ericsson, Volvo etc så ökar möjligheterna till att hyra ut på längre löptider. Men då kan du tänka dig att dina egna marginaler också pressas, och du behöver ha många konsulter att hyra ut.
De bonusmodeller jag har sett handlar i princip om egen och andras beläggningsgrad. Alltså antal arbetade timmar eller indragna kronor till konsultföretaget. Ett sorts vinstdelning helt enkelt. Om du har utkonsulter så är de per definition självgående och förväntas ställa upp sig på led hos kunden och följa deras rutiner. Inkonsulter är givetvis mer krävande vad gäller stöd och uppföljning.
Jag tycker du ska börja med att försöka hyra ut dig själv. Lyckas du med det kan du gå vidare.