Citat:
Ursprungligen postat av smack!
Nej du har faktiskt fel där. Att inte vikta, eller att runda upp grovt eller vad ni nu sysslar med ger en felaktig bild av dina meriter. Industrin förväntar sig att man skriver ut betygssnitt på samma sätt som betygssnittet beräknas vid antagning till masterprogram, utlandsstudier, stipendier etc.
Rätta mig gärna om jag har fel, men jag har då aldrig sett någon institution räkna ut icke-viktade betyg vid officiella antagningsprocesser, varför skulle det vara annorlunda vid jobbsök?
Edit: Med "att ta sig till intervju"-mentaliteten kan du likaväl klocka in 5.0 i CV:t. Lättare att upptäcka än småjusteringar dock, men var går gränsen?
Vad är det jag har fel om? Jag snackade inte om att runda upp.
Ett rent hypotetiskt exempel: En person har läst 20 kurser, 18 små(4p) och 2 stora(30p) fått 5:a på de små och 3:a på de stora. Beroende på hur personen skriver så ger det helt olika sken av sina betyg. Att räkna ut det viktade betyget ger ~4.1. Personen kan skriva att den har 5or i 90% av kurserna utan att det är en lögn samtidigt som det ser mer bättre ut. Och i en gallringsprocess det är känt att betyg spelar roll så är man direkt korkad om man inte skriver på det sätt som ger mest fördelar.
Nackdelen med båda sätten att räkna är att inget av dem säger något om vilka kurser man har bra betyg i. En person som har bra betyg i alla kurser utom i fördjupning-/profilkurserna bör ha ett sämmre utgångsläge än en som har lite sämre betyg i grundkurserna med toppbetyg i fördjupning-/profilkurserna.
Vad menar du med "att ta sig till intervju"-mentalitet?