Samlingstråd - CV och personligt brev

Ja men det är ju inget fel i det. Det är ju bara att gratulera. Felet ligger i om du börjat/slutat på alla sju jobben inom en kort tidsperiod.

Det är uppenbarligen många som har problem med antingen tekniska eller personliga intervjuer som beklagar sig över hur svårt det är att få ett jobb. Jag har under min karriär trots rätt genomsnittliga betyg och inga direkt imponerande kvalifikationer fått både okvalificerade och kvalificerade jobb, mitt problem är dock att jag lär mig en arbetsplats fort och sedan lämnar den för nya roliga utmaningar.


Nu tänkte jag att de som behöver lite tips inför intervjuer eller kan fråga mig eller andra som har blivit anställda ofta.

Jag citerar Wikpedia:

Lysande exmpel på hur käpp-rätt åt skogen det går när 9 av 10 som jobbar med rekrytering inte kan sitt jobb och i stället för att leta reda på den lojale medarbetaren, som kan bli företaget troget resten av livet, har gått på myten om att det är så viktigt med social-kompetens mm blaha blaha.

En rekrytering kostar ett antal 100-tusen, vet inte vem man ska skratta/gråta åt, TS som flamsar omkring på det här sättet eller dom som rekryterar fladder-nissar av det här slaget.

Förutom att arbetsgivaren går miste om bra, lojala medarbetare är det en tragedi för alla seriösa jobbsökare, som inte gör sig till och spelar över-sociala, utan tar jobbsökandet på allvar och verkligen vill jobba där dom söker sina tjänster, att inte ens få chansen.

Nej TS ditt beteende är inget att vara stolt över, i mina ögon.

Lysande exmpel på hur käpp-rätt åt skogen det går när 9 av 10 som jobbar med rekrytering inte kan sitt jobb och i stället för att leta reda på den lojale medarbetaren, som kan bli företaget troget resten av livet, har gått på myten om att det är så viktigt med social-kompetens mm blaha blaha.

En rekrytering kostar ett antal 100-tusen, vet inte vem man ska skratta/gråta åt, TS som flamsar omkring på det här sättet eller dom som rekryterar fladder-nissar av det här slaget.

Förutom att arbetsgivaren går miste om bra, lojala medarbetare är det en tragedi för alla seriösa jobbsökare, som inte gör sig till och spelar över-sociala, utan tar jobbsökandet på allvar och verkligen vill jobba där dom söker sina tjänster, att inte ens få chansen.

Nej TS ditt beteende är inget att vara stolt över, i mina ögon.

Tomtar som TS finns det gott om och det kommer det alltid göra. Ansvaret skall läggas på urvalsprocessen och ansvariga bakom den. Om inte rekryterare har kompetens att se bakom den sociala fasaden så ska de inte jobba med rekrytering. Syftet med att ha en (utbildad) person som rekryterar och gör urval är ju att få den mänskliga bedömningen med där man skall se till hur personen är, inte hur han eller vill framstå. Annars hade vi lika gärna kunnat ha datoriserade program som plockade fram kandidater utifrån givna faktorer.

Adekvat utbildning-check
Adekvat erfarenhet-check
Social och trevlig-check
Inte konstig-check
=Anställd