Samlingstråd - CV och personligt brev

Ja, om du hade 158 skulle du aldrig påstå det då felmarginalen på den nivån är så oerhörd. Men jag kan mkt väl ha fel så vad är det man säger; pics or it didn't happen.

Creatora: Det blir fel om du söker efter empati & kommer med (bort)förklaringar. Ta det hellre under intervjun och lyft fram dina starka sidor!

Lycka till!

Stryk: "Det ”tråkiga” som ni nog reagerar över när ni läser mitt CV är att det är fullt med luckor.
Tyvärr beror det på att jag dragits med en svår depression och har tappat lusten när jag sökt praktik och jobb men aldrig kommit på intervju. Självförtroendet är ju inte på topp när man får nej efter nej och hur tar man det inte personligt efter etthundra nej?

DUFATTARINGENTING:

Det beror på situationen. Ska du söka som kassabiträde på konsum är det inte speciellt relevant. Ska du däremot söka en position där logik och struktur är viktigt, ja då kan det nog vara på sin plats att lägga till Mensa under övrigt i CV:t

Tack för ett vettigt svar, jo, är lite i samma banor som du är. Trivs dessutom med strukturella arbetsuppgifter. Låter bra, får skriva två olika varianter av mitt CV helt enkelt. Tackar.

Vad tycker ni om denna CV-mall: http://www.perfektcv.se/Templates/CV...onsindelat.doc

Jag ska söka sommarjobb på bank vid kundtjänst eller liknande och jag behöver hjälp: hur skulle jag kunna formulera min målsättning i mitt CV? Ett bra resultat på högskoleprovet, är det något att ha med under övriga meriter?

Mvh C

Det enda jag tyckte var dåligt med denna mall var att personuppgifterna tog så mycket plats i början, bättre att ha dessa högst upp i hörnet på CV:t. Det tar onödigt stor uppmärksamhet, ens personuppgifter är inte så intressanta.

Vad menar du med formulera mål i CV:t? tänker du på de personliga brevet?
Jag tror inte att det är så bra att ta med ditt HP-resultat i ditt CV. Om du vill visa att du fått extremt bra resultat, bifoga en kopia på "resultatslappen" med dina betyg istället. (Jag är ingen rekryterare, detta är bara mina spontana åsikter)

Beror på vad du söker. För kvalificerade tjänster riktade mot yngre personer utan en lång karriär i bagaget görs det i princip alltid tester inom intelligens-relaterade områden, därför är dokumenterat högt IQ en given merit på CVt. Den som säger annorlunda har absolut ingen som helst insikt på området.

Snodde den mallen och knåpade ihop ett eget som jag tänkte lägga upp på diverse norska jobbsajter, ni får gärna komma med synpunkter på vad jag ska ändra på osv.

Länk: http://i1143.photobucket.com/albums/...lashbackCV.png

Undrar också det, ingen som vet?

Ofta har man ju med ett litet avsnitt i CV:t som handlar om vad man har för professionella mål.

Stryk det sista om varför du fick gå från ditt senaste jobb, ta det under en intervju istället.

Praktikplatser passar inte under Meriter/Förtroendeuppdrag, gör hellre en egen rubrik som heter just Praktik.

Eventuellt kan du fundera på att byta plats på utbildningar och anställningar, den senaste meriten är ju i regel den mest relevanta. Å andra sidan har du ganska liten arbetslivserfarenhet, så kanske är det ändå utbildningen som är det mest relevanta i ditt fall.

Jag har ett vasst CV men behöver också ett bra personligt brev. Jag skall söka ett kvalificerat jobb under sommaren (sista året innan jag tar examen). Man skall lyfta fram sina goda sidor, men även de dåliga? Jag motiverar rätt bra till det företaget jag skall söka på varför jag vill handla där men kanske inte så mycket vad jag kan tillföra då jag inte riktigt vet vilken avdelning jag kommer hamna på.

Del1: Vem jag är

Del2: Styrkor med motivering på de flesta (4-5 totalt)

Del3: Varför jag vill vara på just det företaget

Är det ok?