Civilek på SU kontra hhs?

Är du orolig för att HHS:arna ska sno dina jobb så kan du ju nischa dig lite annorlunda än den klassiska civ-ek. Dubbelexamen i matematisk statistik? Matematik-ekonomiprogrammet? Nationalekonomi-och-statistikprogrammet?

SU har A-F-skalan och HHS har inte högskolebetyg som primärt kriterium för sin master utan de gör urval mha GMAT.

En bra dubbelexamen slår HHS lätt. Teknisk fysik + civ ek är mycket mera eftertraktat än en enkel HHS examen bland företagen. Det är mycket få människor som har en sån kombination, om man jämför med HHS examen som det finns många av.

Dom prioriterar egna elever för mastersprogrammen på hhs också.

Ja de har ju garantiplats men de lär ju ha ett visst antal platser över till övriga sökande och där gäller en massa obskyra urvalskriterier.

Så ni säger alltså att någon form av kandidat i mattematik/statistik som skulle gynna mig mest? Tittade lite på teknisk fysik programmet, men inser direkt att jag aldrig skulle kunna motivera mig att läsa många av de ämnena som ingår där. Matte tycker jag dock är rätt så kul. Läste dock bara till matte c på gymnasiet. Antar att matte d är ett krav på alla kurser. Hmm nu fick man ännu mer att fundera på. Är dessa kurser väldigt tunga?

Aktier är det jag tycker är mest intressant. Just att analysera företag och hitta attraktiva placeringar. Jag har läst en del böcker i ämnet, bl.a de skrivna av Peter Lynch. Så fondförvaltare/kapitalförvaltare är väl ett drömjobb i mina ögon. Att gå på företagspresentationer, träffa kunder osv.

Är det ren företagsanalys du är intresserad av så hör det till ämnet redovisning. Alltså inte så mycket matte/statistik inblandat. Rent akademiskt alltså. Hur kapitalförvaltarna rekryterar har jag ganska dålig koll på.

Yes matematik/statistik. Matte d kan du köra en distanskurs på NTI på 5 veckor. Som bud flud säger kan du köra redovisning, men för fondförvaltare/kapitalförvaltare skulle jag snarare säga finans eller nationalekonomi. Som sagt, du kommer känna vilket du tycker är roligast/intressantast.

Det din farsa hade sagt innan om att dom inte rekryterar folk under 35 förstår jag mig inte riktigt på. Det är en tuff bransch och om man avfärdar någon pga deras ålder gör man ett stort misstag. Har för mig att det var någon undersökning för ett tag sen där man kom fram till att dom absolut mest eftertraktade på arbetsmarknaden var unga, ny- och högutbildade män.


Vet att både Acta och Exceed kör med internvärvning. Personerna i deras callcenters är ekonomi/juridikstuderande och när dom är klara med utbildning/närmar sig utbildningens slut får dom utbildning internt och får börja jobba som rådgivare.