Avtalad uppsägningstid vid anställning?

Ett vikariat är en tidsbegränsad anställning som löper från datum 1 - t.o.m datum 2. Därefter upphör anställningen. Det betyder att anställningstidens längd är överenskommen och avtalad redan vid anställningstillfället. Någon uppsägningstid finns inte och anställningen går inte att avslutas i förtid utan stöd i det enskilda anställningsavtalet eller i kollektivavtalet. Det innebär t.ex. att en vikarie inte är möjlig att sägas upp vid en arbetsbristsituation, utan istället blir den som vikarien ersätter uppsagd.

Kort sagt så är en korkad vikarie omöjlig att sparka, men behöver ingen anledning för att bli utskickad med huvudet före vid sista datumet? Och en vikarie som vantrivs på arbetsplatsen får inte säga upp sig?

En vikarie har ett betydligt starkare anställningsskydd än den fast anställde eftersom arbetsgivaren inte kan säga upp vikarien pga arbetsbrist, som är den vanligaste uppsägningsorsaken. Det möter dock inga hinder att avskeda en vikarie om saklig grund föreligger, eller uppsägning av personliga skäl.

Vikariens möjlighet till att avsluta sin egen anställning i förtid förutsätter stöd i kollektivavtal eller i det enskilda anställningsavtalet. Det flesta kollektivavtal medger dock att uppsägning från vikariens sida är möjlig. Saknas stöd i kollektivavtal eller om arbetsgivaren inte är bunden till kollektivavtal tvingas alltså vikarien redan vid anställningstillfället överenskomma med arbetsgivaren om uppsägningsvillkoren. Och dessa villkor ska naturligtvis noteras i det egna anställningsavtalet.