Avtalad uppsägningstid vid anställning?

Min sambo har ett anställningsavtal som säger att uppsägningstiden är två månader. Nu har hon blivit erbjuden ett nytt jobb, hennes nya arbetsgivare hävdar dock att hennes uppsägningstid, gentemot den gamla arbetsgivaren, bara är en månad trots att de avtalat om två.

Någon som med säkerhet kan svara på vad som gäller?

Hon har varit anställd på sin nuvarande anställning i ett drygt år.

I LAS står det: 11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.

Men har de förhandlat sig fram till två så har de gjort det. Möjligtvis skulle hon kunna tala med sin förra arbetsgivare och fråga om det är okej att kapa det till en månad. Till sin nästa arbetsgivare kan hon fråga om de brukar skita i vad som står i kontrakt...

LAS § 11 föreskriver följande:
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.

LAS § 2 föreskriver:
Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 §§.

Ovanstående innebär att en månads uppsägningstid från arbetstagarens sida utgår som norm, men längre uppsägningstid är tillåtet att överenskomma i enskilt anställningsavtal om stöd står att finna i kollektivavtalet. Saknas det stödet eller om arbetsgivaren inte är bunden till kollektivavtal är en sådan överenskommelse inte laglig. Dessvärre är det tillräckligt många kollektivavtal, framför allt inom tjänstemanna området, som medger det stödet.

Det går alltså inte att svara ja eller nej på trådskaparens fråga utan kunskap om ev. tillämpligt kollektivavtal.

Tack för ett fylligt svar. I det nuvarande anställningsavtalet omnämns inte eller hänvisas inte till något kollektivavtal. Ska inte uppgift om kollektivavtal finnas i anställningsavtalet? Förändrar detta situationen?

Uppgift om tillämpligt kollektivavtal är inte nödvändigt i anställningsavtalet, men borde naturligtvis vara det. Kollektivavtalet är en intrigerad del av anställningsavtalet och gäller under alla omständigheter, förutsatt att arbetsgivaren är avtalsbunden.

Vid närmare eftertanke måste jag eventuellt reservera mig mot mitt första inlägg, då jag inte helt kan utesluta att det faktiskt finns AD-domar som säger annat. Jag har betstämt för mig att jag läst några sådana. Jag får återkomma om jag lyckas hitta dom..

Min tanke var §6 punkt nr 6:

§6a "Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren skriftligen informera arbetstagaren om de villkor som gäller för anställningen..."

"...Informationen skall innehålla följande uppgifter:"

6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.

Rent spontant så känns det som att det måste finnas ett bakomliggande syfte med att den punkten är lagstadgad.

Återigen dock, tack för riktigt bra information.

Är hon privat eller offentligt anställd (stat/kommun/landsting)?

I kommunal tjänst är uppsägningstiden ofta tre månader. Man ska dock komma ihåg att lagen är till för att skydda (i synnerhet arbetstagaren) mot för tvära kast och att det oftast går att komma överens om kortare uppsägningstid om man så vill.

Det är privat sektor det gäller...

Det intressanta är vad som kan hända om man som arbetstagare inte iakttar uppsägningstiden i LAS. Enligt kvittningslagen 3 § är det möjligt för arbetsgivaren att kräva skadestånd för avtalsbrottet genom tvångskvittning om det finns stöd i kollektivavtal. I vissa kollektivavtal ges arbetsgivaren möjlighet att dra av skadeståndet från innestående lön i ett sådant fall. Ett tips är alltså att kolla vad som står i kollektivavtalet om ett sådant är tillämpligt. Som någon sa kan man ju alltid försöka komma överens med sin förra arbetsgivare om en kortare uppsägningstid.

Fast tjänst eller vikariat? Har hon ett vikariat har hon förbundit sig att arbeta en viss period (= tills vikariatet går ut) och "kan" egentligen inte säga upp sig i förtid.

I privat sektor är normen ofta 1 månads uppsägning.

Men allt sådant ska stå i anställningsavtalet, som hon naturligtvis undertecknade när hon började - eller....? (Det slarvas rejält på den punkten i mindre företag.)

Lägg av det är klart du kan säga upp dig från vik. Tänk annars om du har ett vik i ett år och inte kan sluta.