Mångfald, mångkultur och diskriminering.

Ok. Det bara "är så" utan att man behöver påvisa det.

Företag är begränsade i vilka slutsatser som är tillåtna att dra och inte. Det är de olika kompetenserna/erfarenheterna som avgör, inte etniciteterna. Därför kan man inte påstå att heterogena grupper fungerar bättre eller har bättre innovationsförmåga.

Företag är begränsade, jodå, men den begränsningen handlar om vad som är mest lönsamt att göra.

Tror du att de skulle satsa på multikulturella projekt om de inte kunde räkna hem dessa?

Mångkultur är dåligt för arbetsplatser då det skapar konflikter och sämre resultat, jag har sett det IRL flera gånger.

Vilka företag har dragit slutsaten att blandning är bättre, det är ren marknadsföring och inget annat.

Får man ens vara så tråkig som kd-kvinnan är om man är politiker ? Hur lyckades hon ens få en plats i kommunen? Någon slags kompetens måste man väl iaf besitta?
Det är alltså dessa människor som bestämmer över hela Lunds kommun?

Det är mest lönsamt att inte stöta sig med det politiskt korrekta. Företag i Kina brukar akta sig för att uttala sig om den kinesiska regeringens agerande i olika frågor. Ett företag i 30-talets tyskland skulle knappast stoltsera med sina judiska ingenjörer. Idag vill man inte stöta sig med politiker och följer därför med tåget och klyschan "mångfald berikar".


Företag statsar även på homogena projekt. Tror du de skulle satsa på dessa om de inte trodde de skulle kunna räkna hem vinst?

Företag med en populisitisk strategi däremot, som vill marknadsföra sig som multikulturella och ligga "rätt i tiden" kan styra projekt så att de blir mer mångkulturella. Men detta är ett populistiskt beslut, inte ett strategiskt beslut för att få en bättre projektgrupp eller resultat.

Bottom line, blandar man, så gör man det för att man vill ha in olika synsätt/kompetens/erfarenheter, inte etniciteter.

Fortfarande finns absolut ingenting som tyder på att mångkulturella projekt skapar mer innovationskraft. Det är och förblir en populärklyscha. Företagare som yttrar klyschan, plockar poäng hos eliten som ger dem en klapp på huvudet. Ingenstans finns några studier som pekar på att så är fallet. Du har hänvisat till några artiklar där det påstås.

Snälla du, tror du företag gör något som de inte kan tjäna på?


Och du tror inte att om man kommer från olika länder, så har man olika erfarenheter?

Tja, är det vanligt att tillverkningsföretag anställer analfabetiska damer i huckle? Det är ju mångfald i kubik?

Vad har en somalier för erfarenheter som kan vara en tillgång för en plastindustri tex?

Nej.


Ibland är det så, ibland inte. Vilket innebär att påståendet bara gäller ibland. Gäller det bara ibland så måste man ju ifrågasätta det. Det gäller bara om man har olika nödvändiga erfarenheter/kompetenser. Sedan måste det defacto vara efterfrågade/nödvändiga kompetenser.

Mångfald i erfarenheter/kompetens berikar, men inte etnicitet, ålder, kön mm det är inte synonymt.

Vanligtvis bryr jag mig inte om att svara på det som kommer från Ruskigbuss, eftersom det av regel har så låg nivå. Men det här tar något slags pris.

Självklart gör företag massor av saker som de inte kan tjäna på. Mängder med företag går i konkurs, dessa har alla gjort mer av sådant "de inte tjänar på" än sådant som bär vinst. Och i vissa branscher läggs över 90 % av alla projekt ner innan de når marknaden.

Företag är inte perfekt fungerande organisationer. Stora företag komplicerade maskiner och att försöka få hela företaget enbart inriktat på vinst går inte. Vinstmotiv är det viktigaste men absolut inte det enda motivet för verksamheter i företag.


Brukar inte ni försvarare av multikulturen ständigt framhålla att det inte finns några skillnader mellan människor? Helt plötsligt passar det att tala om "olikheter"...

Jojo, låg nivå.

Jodå, visst begår företag misstag, men när de väljer att satsa på något så gör de det för att de i alla fall tror att de skall tjäna på det, eller hur?

I alla fall i min verklighet.

Nu är jag inte representant för någon mer än mej själv, men om man är så blockerad att man inte begriper att man kan vara för både lika behandling av alla OCH att alla har olika att bidra med, då är man antingen så enfaldig att vidare diskussion är meningslös, eller så låtsas man vara det enbart för att diskussionen och argumenten är för jobbiga för ens världsbild.

I företag och projekt existerar det olikheter som berikar och är positiva på olika sätt och vis. Då är det andra kulturer och etniciteter som avgör. Diskuterar man gettokriminalitet är det däremot omöjligt att det är en effekt av andra kulturer. Då är det per omgående sociala faktorer.

Positiva lyckade projekt ----> pga mångfald.
Negativ kriminalitet ----> pga sociala faktorer.

Andra kulturer kan alltså bara påverka positivt. Det omvända är omöjligt och emot naturlagarna.

Det du skriver är extremt naivt, ideologiskt och alltid vinklat. Inga fakta, inga rimliga slutledningar, ständiga bortkollringar, personangrepp mm. Total avsaknad av intellektuell hederlighet. Du kan bli fullständigt överbevisad i tråd efter tråd, men ändå upprepa samma fel gång på gång.


Jag är för likabehandling av alla. Likabehandling av alla förutsätter att man inte har ett slags regler för muslimer, ett slags för afrikaner och ett tredje slags för alla andra. Du har gjort väldigt klart och tydligt att sådan likabehandling inte är något du stöder.


Här är ett bra exempel på det aggressiva sätt du brukar argumentera på; personangrepp.