McDonalds tycker invandrare är bättre som anställda än svenskar

Tog min sedvanliga Big Mac idag. När jag gluttade på brickpappret så slog McDonalds sig för bröstet om hur miljömedvetna de är, hur bra arbetsgivare de är som låter så många unga få träna upp sig på McDonalds och sist men inte minst; hur bra de är för att de anser att mångfaldhet är jätteviktigt.

Som exempel sa man att 30 % av McDonalds-personalen var invandrare. "Även personer på höga positioner är ofta invandrare hos oss!.

De skrev vidare att mångfaldhet var jättebra för att det gjorde att, citat,

"fler intressanta personer jobbade hos dem"
"kreativiteten och synergin ökade"
"servicen blir bättre"

Har alltid tyckt Donken varit ett bra företag som fått ta mkt onödig skit genom åren, men nu känns det som att jag inte shoppar hos dem mer. Jag är ju svensk, och är inte lika bra arbetare som en invandrare.

Någon som vet om detta är värt att uppmärksamma vidare, eller om det är döfött i PK-Sverige där pro-invandrare styr medierna? Svenskfientlighet får ju hela tiden passera liksom ...

Du har missförstått poängen, det är inte det att svenskar är sämre arbetare utan att heterogena arbetsplatser för med sig fördelar. Detta finns det mycket forskning som visar. Men, att du som inte kunde förstå vad McDonalds skrev på sitt brickpapper ska förstå det är väl för mycket att begära.

Ursäkta, men är du efterbliven? Vet du i hur många länder McDonalds finns? De har anställda över hela världen. Tycker du då det är konstigt om McDonalds tycker att mångfald är viktigt?

En sanning med modifikation.

De flesta undersökningar som visar att heterogena arbetsplatser har fördelar, har fokuserat på bakgrund och utbildning, inte etnicitet.

En ingenjör, en ekonom och en läkare är en bra heterogen blandning som ger fördelar och olika infallsvinklar.

En iransk ingenjör, en svensk ingenjör och en egyptisk ingenjör har inte samma fördelar.

Jo, men sen är det ju floskler också.

Kreativitet och bra service är ju inte direkt vad McDonalds är kända för, då deras koncept ju är internationellt standardiserad franchising med minimal service.

"Intressanta personer" är ju också en floskel, hur påverkar detta kunderna, kunderna hos McDonalds har ju minimal kontakt med personalen, man säger vad man vill ha vid kassan och sen ska det gå snabbt. Man håller ju inte direkt några samtal med dem.

Sen brukar ju också missbrukare ofta betecknas som "intressanta personer", så det är ju en ganska innehållslös beteckning egentligen.



Slutsatsen är att du hetsar upp dig över ingenting, en bunt med floskler tryckta på papper för att få deras företag att se bra ut. Eftersom mångfald och mångkultur är i ropet, så nyttjar man naturligtvis det faktum att många invandrare jobbar hos dem.

Sen att McDonalds inte precis är ett högstatusjobb, utan nåt som studenter jobbar på för att få pengar bredvid, medans de som inte studerar utan jobbar heltid mestadels är folk utan framtid, gör ju inte att det imponerar med många invandrare.

Städfirmor brukar trots allt också ha många invandrare....

Det handlar inte ett dugg om att McDonalds (eller något annat storföretag för den delen) gillar "mångfald" på arbetsplatsen. Det är bara en dimridå. Anledningen att en massa invandrare jobbar på donken är att massinvandringen medfört ett överflödigt antal arbetssökande till låglönejobb. Detta gynnar McDonalds som kan välja och vraka bland de minst kräsna arbetssökarna, som vanligtvis utgörs av outbildade, inte sällan analfabetiska invandrare från fattiga länder i nordafrika och västasien. På så sätt kan storföretaget hålla nere löner och andra arbetsvillkor.

Låter som de för ett klart rasistiskt resonemang.

Har börjat gilla Big Tasty men blir väl att man byter till Max helt och hållet nu då.

Utgörs inte kundunderlaget främst av det gänget också? Kanske är ett försäljningsknep.....

Det är inte sant, det allmänna sambandet är tvärt om: etniskt delade arbetsplatser har lägre produktivitet och fler konflikter. Se t ex Pitts & Jarry (2006). "Ethnic Diversity and Organizational Performance: Assessing Diversity Effects at the Managerial and Street Levels". International Public Management Journal, 10(2), pages 233–254.

Abstract:


Antia et al (200X). Cultural Distance and Valuation of Multinational Corporations.

Abstract:

Det finns många fler studier som visar samma sak. Du är offer för multikulturell propaganda! Som vanligt alltså...

frågan är då

en irak ingenjör och en svensk läkare bättre än....

en svensk ingenjör och en svensk läkare?...........

jag tror på alternativ 2.

Är invandrare billigare i drift för McDonalds? Är det också orsaken till att de hyllar mångfald på arbetsplatsen?

Nej jag är inte efterbliven. Du är dock anmäld. Varför har vissa så svårt att hålla en schyst debatton, oavsett om man inte håller med?

Egentligen borde jag väl inte mata trollen här, men brickpapprena är ofta skrivna med lokala referenser, dvs Svenska McDonalds skriver sina egna brickpapper, och avhandlar gärna ämnen och händelser från Sverige.

Jag tror inte det finns någon som inte vet att McDonalds inte är svenskt. Visa gärna vart du sett någon ifrågasätta detta. Du är förmodligen inte efterbliven så det borde ju gå bra.