Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  1. Samhälle
  2. Arbetsliv och arbetsmarknad

Skatten på Semesterersättningen, Svar snarast tack.

Svara
  • 2
  • 3
2008-04-02, 21:44
  #25
jumpcut
Medlem
jumpcuts avatar
Citat:
Ursprungligen postat av jimmi hoffa
För de arbetsplatser som saknar kollektivavtal utgör semesterlönen enligt semesterlagen 12 procent på den under intjänandeåret intjänade lönen. Finns kollektivavtal så anges procenten i arbetsplatsens kollektiv avtal dock lägst 12 procent (lagen).

Mvh
Jimmi


Ps. Intjänande året= brukar vara 1 april-31 mars. I annat fall anges detta också i kollektivavtalet.

Det är väl aldrig några andra datum? Det är väl ett arbetsår? Eller löneår eller vad det heter.
Citera
2008-04-02, 22:20
  #26
Nurka
Medlem
Nu känner ju du din fd. chef bäst själv. Men man ska ha klart för sig att det faktiskt är mänskligt att fela. Framförallt på lite mindre företag där chefen är lite allt i allo och egentligen saknar all form av ekonomisk utbildning. Att man räknar fel händer liksom ibland. =)

Så man ska vara noggran med att kolla lönespecar och absolut inte kasta dem.
Citera
2008-04-02, 23:05
  #27
Cobra Mk III
Medlem
Cobra Mk IIIs avatar
När jag hade problem med detta för länge sen ringde jag facket, jag sa hur länge jag jobbat å vad jag haft i lön så räknade de ut åt mig exakt vad jag skulle ha. Det tycker jag var smidigt.
Citera
2008-04-03, 00:34
  #28
Eyeopener
Medlem
Eyeopeners avatar
Saken är den att jag tror att han försökte komma undan och trodde att jag skulle vara dummsnäll och bara ta emot den felaktiga summan.

Men jag kan visserligen ha fel oxo. Att räkna fel är mänskligt.
Han fick ringa sin revisor och kolla upp alltihoppa så att det stämde.

Men det bästa av allt är att vi inte skildes åt som ovänner iaf.
Citera
2011-04-08, 03:12
  #29
Pedrokaka
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Nurka
Nu känner ju du din fd. chef bäst själv. Men man ska ha klart för sig att det faktiskt är mänskligt att fela. Framförallt på lite mindre företag där chefen är lite allt i allo och egentligen saknar all form av ekonomisk utbildning. Att man räknar fel händer liksom ibland. =)

Så man ska vara noggran med att kolla lönespecar och absolut inte kasta dem.

Synd bara att chefer alltid räknar löner/semester osv till sin fördel dvs åt ena hållet. Sker sällan att den anställde får lite för mycket lön/semester.
Citera
2011-12-14, 10:10
  #30
mrdominik
Medlem
mrdominiks avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Goatscrotum
Jag förstår inte varför du pratar om skatten och hur mycket man "får" dra av. Din arbetsgivare tjänar inget på att dra extra skatt har knappast gjort det med flit. Dessutom spelar det ingen större roll om du skattat lite för mycket, det ordnas ju ändå nästa år.

För att få reda på hur mycket semesterersättning du skall ha multiplicerar du bara din totalt intjänade bruttolön med exempelvis 0.12 om din semesterersättning är 12%.

Är det verkligen så enkelt?
Här står det annorlunda:
http://www.unionen.se/Templates/Article____36294.aspx
Citera
2011-12-14, 10:19
  #31
Kalmar2004
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av mrdominik
Är det verkligen så enkelt?
Här står det annorlunda:
http://www.unionen.se/Templates/Article____36294.aspx

Ja, om man tar ut semesterersättningen i pengar är det ganska lätt.

Om man ska ta ut det i ledighet så är det inte lika enkelt och kräver lite omräkning osv.

På lite större företag och på de företag som använder någon form av ekonomisystem så ser varje månad på lönespecen exakt hur mycket lön man fått och hur mycket av detta som är semestergrundande inkomst.
__________________
Senast redigerad av Kalmar2004 2011-12-14 kl. 10:21.
Citera
Svara
  • 2
  • 3

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback