Anställd gravid

Jag skulle tycka det var lite olyckligt om hon var nyanställd och satt på specialkompetens eller precis hade blivit upplärd. Men jag skulle inte sitta och tycka att inga gravida borde få jobba eller att dom ska vara hemma direkt efter att plusset hamnat på stickan. Tacka vet jag dom chefer som ser mer långsiktigt och inser att graviditeter bland dom anställda inte är hela världen.

Det är väldigt lätt för "icke chefer" att göra sin röst hörd.
Men dom som som har en firma och jobbar konstant under press (även på fritiden) vet att graviditet exempelvis kan ställa till det väldigt mycket, det hade varit en annan sak om jag hade plockat första bästa som ersättare men nu är det inte så lätt.

Med all respekt för det, många småföretagare har det skittufft i Sverige i dag. Särskilt sårbart är företaget när anställda blir sjuka, någon av de andra anställda får hoppa in samtidigt som sjuklön betalas ut, alltså nästan dubbel kostnad. Jag förstår om man bara vill ha in friska människor i organisationen och helst sådana som inte blir gravida två månader efter de fått fast jobb. Men vi måste ha ett samhälle där barnafödande och återväxt av befolkningen uppmuntras. Jag antar att du även vill ha anställda om 20 år? Men vad anser du om reglerna och lagarna? Du riktar din udd mot de gravida (och sjuka?). Finns det något staten skulle kunna göra för att underlätta småföretagares situation?

Ja, låta företagen slippa betala helt.
Jobbar man inte får man heller ingen lön, då säger du säkert men tänk på dom som blir sjuuuuka då.
Då säger jag man får väl spara undan pengar, man skulle också kunna ha en försäkring.
Förstår inte vad det är som fått folk i sverige att bli så oförmögna att ta hand om sig själv.

Och med all respekt att folk vill skaffa barn och att sjuka blir sjuka (har jobbat inom sjukvården).
Det staten skulle kunna gära är att se till att det inte kommer kosta företagarna pengar bara för att anställda bli gravida.
Det måste finnas villkor och lagar för exempelvis gravida, när man är det ja då är chefen en av dom första man berättar det för, det råder tystnadsplikt på alla jobb som är lagliga.

Hur lång tid behöver du på dig att anställa en vikarie (och lära upp m.m.)

För om det inte är ett väldigt fysiskt jobb så kan man ju som sagt jobba ett bra tag in i graviditeten. Sen har jag all respekt för din tystnadsplikt, men en chef är inte direkt någon präst. Och att berätta om en graviditet för chefen direkt efter att man själv fått reda på det tycker jag inte man ska tvingas göra. För det är inte alla chefer som är förstående vid missfall etc. Många par väljer ju att inte ens berätta för sina närmaste, innan dom första kritiska veckorna gått.

Okej, alla vi tycker olika, jag tycker det är extremt viktigt att vilken chef som helst får reda på det snabbt, om man inte är sin egen chef .
Om jag skulle hämta in någon som har viss erfarenhet av detta arbete och har lätt för att lära sig så skulle det ta upp till 2 månader vill jag påstå innan jag kan släppa den personen helt fri.

Hur många har råd med det då har du tänkt? Svenskar betalar ganska mycket i skatt och då finns sällan utrymme för privata sådana försäkringar. Det finns en poäng med att arbetsgivaren betalar sjuklönen och det är att de blir mer medvetna om förebyggande arbetsmiljöarbete för att sänka sjuktalen. Nackdelen är att man inte gärna anställer någon som varit sjukskriven fem och år och ska ta sig tillbaka till arbetsmarknaden.

Hur mycket kostar det egentligen företaget när någon blir gravid? Är det inte värre när någon blir sjukskriven? Visst kan en gravid bli "sjuk", särskilt mot slutet av graviditeten, men tar man inte ut föräldrapenning då?

Det är väl en jävla skillnad på att betala för något man har orsakat mot att betala för något man inte kan råda över.
Exempel, det är rimligt att arbetsgivaren ska betala om en anställd skadar sig i arbetet.
Det är orimligt att arbetsgivaren ska betala för sådant som sker på fritiden, bryter du benet när du åker skidor så är det DITT fel och DU ska betala inte arbetsgivaren.
Räcker inte pengarna till så får du väl gå till socialen, det samma borde gälla för allt som inte arbetsgivaren kan råda över som t.ex graviditeter och liknande.

Om en arbetstagare skadar sig i arbetet så betalar inte arbetsgivaren på långa vägar vad det kostar samhället. All sjukvård, rehabilitering, mediciner, sjukpenning efter första månaden och kanske till och med förtidspension bekostas av samhället.

Arbetsgivaren ska bara betala vad skadan kostade inte vad det kostar att pensionera individen, ponera att en anställd bryter armen då ska arbetsgivaren betala så mycket som det kostar på sjukhuset för vård.
Sjuklön och liknande ska försäkringskassan stå HELT för, en anställd som inte jobbar ska heller inga pengar ha.