Anställd gravid

Jag har fått reda på från säkra källor att en av mina anställda har blivit gravid.
Hon har dock ej talat om detta för mig.
Det är väldigt viktigt att hon gör detta så jag kan hitta en ersättare för henne.

Jag hade inte tänkt vänta tills hon talar om detta utan tänkte gå rakt på sak och fråga henne denna vecka.
Ämnet kanske är känsligt för vissa och jag vet inte hur jag ska formulera mig när jag frågar om detta med tanke på att jag ej vill eller får avslöja källan.


Det vore viktigt för mig att få reda på ett ungefär hur lång tid hon kan fortsätta jobba, så att man förbereder med en ersättare, då detta kan vara väldigt svårt inom min bransch att finna.

Jag tar väldigt tacksamt emot råd om hur jag skulle formulera mig i detta dilemma och gärna få svar på hur länge en nygravid kan jobba.

Ingen som har några tips?

Lättast hade väl varit att konfrontera henne direkt och öppet. Att du råkade höra ett samtal där hennes namn och graviditet nämndes. Du får dock vara noga att påpeka att du hört det ifrån någon annan då det annars är en förolämpning.

Vänta ett tag, det kan ju vara så att hon berättat för mågon i förtroende, vanligtvis är folk väldigt restriktiva med vilka de berättar för innan det är "säkert". Missfall är väldigt vanliga upp till 12 veckan, om jag inte missminner mig, det kan ju vara en del i varför hon inte berättat.
Hade jag varit du skulle jag väntat lite till.

Rödabaronen och evilhoney tackar för svar
Självklart vill jag framföra detta på ett bra och profesionellt sätt.
Jag vill inte att någon ska ta illa upp eller bli ledsen eller känna sig kränkt, för det är inte meningen.
Det enda jag måste ha svar på inom kort är om hon kan jobba två-tre månader till.
Kan hon inte det då måste jag verkligen i god tid börja leta efter en ersättare, för som jag skrev innan så är det väldigt svårt att få någon profil som passar in arbetet. Vad det är för jobb har ingen betydelse.

Visst kan det även vara så som du skriver evilhoney.
Hur länge ska jag avvakta? Jag kan inte göra det under flera månader utan i sånt fall måste detta ske i veckan eller nästa vecka.

Usch vad jobbigt allt ska vara

Ge henne sparken för någon anledning som inte har att göra med hennes graviditet, som du naturligtvis inte känner till.

Bara en tanke, kan du inte ta upp det på ett gruppmöte i förbifarten, typ:

"Ja som ni vet är det ju svårt att hitta folk med rätt kompetens hit, så om ni tror er inte kunna jobba pga graviditet eller anhörig som behöver extra ompysslan etc så kan ni väl säga till så tidigt som möjligt så att jag har tid på mig att hitta en ersättare under tiden ni inte kan jobba"

Nu är jag skitdålig på att uttrycka mig, men så skulle nog jag försökt ösa det, så att ingen speciell känner sig utpekad.

Det är ju svårt att säga innan man vet hur långt gången hon är, om hon har en normal graviditet så kan hon, såvida inte jobbet är väldigt fysiskt krävande, jobba fram till iaf sista månaden.
När hon är i 12 veckan så är det alltså 5 månader kvar innan hon ev slutar arbeta. Vid 12e veckan lär en liten mage synas också, bara som tips.

Är det en större arbetsplats? I så fall kan det kanske råka hamna ett allmänt upplysande uppslag på anslagstavlan om turerna inför mammaledigt osv.

Det är en knepig sits du sitter i, om folk inte svallrade på jobbet skulle du slippa
Hon borde ju berätta det själv när det är säkert, istället för att du ska behöva gå och våndas över hur du ska göra för att någon släppt käften lös.

Nja funderade på det, men det är inte profesionellt tillvägagångsätt.

För en sak som är lustigt är när vi hade p-möte för två månader sedan så pratade jag med alla anställda enskilt efter mötet för att höra om dom exempelvis om allting är bra på jobbet om det är något dom önskar att ha på sin arbetsplats för trevlighetens skull etc.

Då frågade jag henne om hon hade planer på att verkligen fortsätta att jobba hos oss ( hon är fast anställd sedan ett halvår tillbaka och har en mycket bra lön för de timmar hon jobbar. ) Hon hade tänkt jobba hos oss i minst 2-3 år till säger hon om hon inte blir med barn.

Och nu två månader efter så hör jag detta

Hej igen Evilhoney, det är skittufft att tänka på detta, för utan henne klarar vi inte oss och då måste jag jobba hennes timmar och eventuellt fördela med de två andra anställda men det kommer inte att fungera då jag får käka skiten ena vägen eller den andra.

Ni kanske tycker att detta är ett litet problem och bara vänta tills hon talar om det, men så är inte fallet som jag har skrivit innan som jag skriver igen, det är väldigt svårt att hitta kompetent arbetsskraft inom denna bransch och det tar upp till ett år att lära en person hur den ska handskas med arbetet ( självklart måste den personen ha någon form av tidigare erfarenhet ).

Nej det är ingen större arbetsplats, man sitter mesta dels av tiden och små rör på sig lite. Tunga lyft förekommer ej, men flytta på lite tyngre saker ( tex flytta på ett skrivbord tillsammans med någon eller ett bord ) nu var det bara ett exempel men i den viktklassen men samtidigt inte, svårt att förklara då jag inte vill avslöja vilken bransch det handlar om, inte så bra om hon googlar och får reda på chefen sitter på FB, då säger hon ju upp sig

chaoswithin: Ja det är också ett förslag, men jag vill nog hellre komma i direktkontakt med henne. Det skulle vara en aningen misstänktsamt för henne om hon kommer två tim efter och säger att hon eventuellt är gravid

Ber om ursäkt för dubbelpost

Då pratade hon halvsanning. Anställda som skiter i företaget de jobbar för och kommer med halvsanningar bör bli uppsagda.
Det är inte ekonomiskt försvarbart att ha en anställd som blir gravid då och då. Speciellt inte på mindre företag där marginalerna är små.

Sparka henne!
Hon ljuger och undanhåller information för dig och den typen av anställda skulle inte jag vilja ha som chef.

Hur säker är din källa? Kan det vara jävligt lösa rykten bara?

Om det verkligen är så svårt och det är en liten arbetsplats så får du väl ta tjuren i hornen och prata med henne. Gör det avsides så ingen annan hör, förklara att någon berättat det för dig och att du haft vansinnigt svårt att besluta dig för vad du skulle göra men att du ändå kommit fram till att fråga henne är rakaste vägen.
Förklara samtidigt att hon är en så värdefull medarbetare att platsen blir svårfylld och det är därför du behöver veta om du ska börja leta vikarie redan nu.
Det är det enda jag kan tänka mig om du inte klara av att vänta ett par månader.