Ojämn jobbfördelning mellan könen

Dags att skriva av sig lite.

Jag jobbar en av Sveriges mest slitsamma arbetsplatser. Den är erkänd av naprapater och fack som en av de ohälsosamma miljöer för kroppen. Har en ganska stor personalomsättning pga att folks kroppar går sönder. Arbetstempot är högt och man lyfter många ton per dag i ohälsosamma miljöer. Vi är ca 99% killar där och fåtalet tjejer.

Men ändå får de de lättaste jobben, mest ledighet mellan jobben och lyfter knappt en tredjedel av vi killar gör. Det känns som alla vill ligga dessa till behag och ingen vill säga emot dem.

Och då har de kommit in i ett beteende där om något mot all förmodan skulle be dem göra ett tyngre jobb ställer de sig på tvären och vägrar göra det. Tar man upp de med gruppledarna skyller de på att de är tjejer och orkar mindre. Och det slutar med att man får göra deras jobb också. Har vissa dagar haft en totalvikt på ~20 ton.

Ska man vara kvar på en arbetsplats även om man inte gör sitt jobb, bara för att man har "kön"? Luktar inkvotering långa vägar.

Har ni liknande exempel och vad anser ni om det?

Är kvinnsen sämre på att jobba så ska de för i helvete inte jobba på lager! Iaf. inte till samma lön som de som presterar bättre.

hmm
stör mej också på sånt, sen tar tjejerna rökpaus varenda jävla timme

Kvotering är väldigt dåligt och även personlighetskränkande då man får jobb man vet att det finns andra som är mer lämpade för det.

På det lagret jag jobbade på så var 10% av plockpersonalen kvinnor och bland kvinnorna var ingen av de bäst presterande, många medel och ungefär en 20% av de total kvinnorna som var dåliga på arbetsuppgiften och lata (läs dålig arbetsmoral). Den sistnämda är väl gruppen du menar.

Det enda argumentet för att anställa en kvinna på en sådan arbetsplats rent objektivt är att de har en tendens att hålla en rätt så jämn nivå psykiskt och inte jobba sönder sig själva som många av de ivrigaste stridspittarna till män gör. Sen innebär det även att vissa av de latare kvinnorna sätter ribban väldigt lågt på vad nu att inte jobba sönder sig innebär.


Är det ackordlön så tjänar de ju inte lika bra som männen ändå så där löser sig frågan lönmässigt iallafall. Jobbigare är det när dessa skapar en stor arbetsbörda på resten av sina medarbetare genom att vara lat. Strävan efter jämlikhet är rätt så världsfrånvänt ibland.

Hur är det med lön på företaget?
Kan ju vara något att ta upp vid nästa löneförhandling, lika lön för lika arbete som det så fint heter i Sverige.