Av med jobbet ?

Jobbat sedan juni 2007 på ett mindre företag.

Följande hände idag: Chefen var borta (han delar ut arbets uppgifter) Jag skulle iaf slutföra ett arbete som jag påbörjat tidigare. Då säger en annan anställd som är delägare i företaget att jag får gå hem efter dagen...För att de inte finns arbete (vilket jag vet att de finns vi har 3-4 större projekt + enheldel små. Han tycker inte så bra om mig kan tilllägas efter en händelse.

För chefen skulle jag nog få vara kvar men vet inte om jag kan gå dit på måndag.För även fast jag får vara kvar så kommer den andra anställde att göra allt från att få mig därifrån.
Är lite andra händelser som också spelar in men orkar inte gå in på dem nu


Hur skulle ni gjort ?

Alltså, du har väl inte blivit sparkad för att du misskött dig eller liknande? Har du inte det ska du ju ändå ha uppsägningstid någon vecka ifall det är arbetsbrist. Enligt mig ska du gå till företaget på måndag, blir det problem får du ta det högre upp.

Du skall självklart gå dit på måndag. Annars kan de vända det emot dig, att du inte inställt dig på arbetet. Och då gäller ord mot ord.

Du kan ju eventuellt ringa chefen och höra dig för hur du skall göra om du har bra kontakt med honom. Ring honom nu direkt eller på söndag kväll, då är folk mentalt inställda på måndagens arbete, och är utvilade efter helgen. Dumt att störa på fritiden i onödan.

Har du en tillsvidareanställning?

Misskött mig har jag inte gjort men gjorde ett arbete i fredags förra veckan och de 2 jag jobbade med hadde brottom hem så de blev inte helt klart men funktionerade skulle de gjort men såg inte snyggt ut. Sen var jag sjuk på måndag och han som sa åt mig fick se de arbetet och trodde de var klart vilket de ju inte var (hjälper inte att säga de åt honom) så jag fick en utskällning för de.

Ja tillsvidare skulle man kunna säga började med sommar jobb men fick förlängning på de så länge de fanns jobb. Har bara muntligt avtal...

Ett muntligt kontrakt gäller lika bra som ett skriftligt. Spara ev. löneavier osm bevis om det skulle bli några problem. En provanställning övergår per automatik till en tillsvidareanställning efter 6 månader, om man inte kommit överens om annat.

Blir du tillsagd att du kan gå hem så fråga alltid om det är med bibehållen lön. Är det inte det (och du vill stanna och har avtal som anger en viss arbetstid) ska du givetvis stanna eller kräva bibehållen lön, nåt annat håller ju inte. Men snackade med din högste chef och försök få arbetsuppgifter direkt av honom istället.

Jag skulle komma till jobbet som vanligt. Blir det problem kan du ju vända dig till din fackligar representant. Det bästa är alltid om man har skriftligt anställningsbevis så behöver det aldrig bli en fråga om hur man är anställd. Har du en tilsvidareanställning så har du en viss uppsägnigstid om företaget vill säga upp dig, den står i kollektivavtalet. Blir du sparkad kan du då gå på dagen men då måste dom ha rätt starka själ. Hoppas det löser sig.....