Semesterdagar vid 6-månadersanställning

Min flickvän har precis fått anställning och började jobba 11 februari. Det är ett 6-månaderskontrakt som jag då antar slutar gälla kring mitten av augusti eller möjligtvis till sista augusti.

Saken är den att hennes chef har sagt att hon bara kommer få tre betalda semesterdagar till sommaren. Under 6 månaders anställning måste hon väl få ihop ca 12 dagar? Och även om det skulle vara så att hon bara får de dagar som hon arbetat ihop när sommaren börjar så är det ju åtminstone kanske runt 8 stycken?

Läste något också om att semesteråret på många ställen börjar 1 april, och att endast de semesterdagar man tjänat ihop innan detta datum går att använda till sommaren. Eftersom hon började jobba mitten av februari hinner hon jobba ungefär 1,5 månad innan 1 april, vilket innebär 3 dagar (som chefen sa). Men vad händer isåfall med de dagar hon tjänar ihop efter 1 april, ifall hon inte jobbar kvar på stället?

Snälla hjälp mig någon som har koll på reglerna för detta. Vill verkligen att hon ska få ihop mer än tre betalda semesterdagar till sommaren. Eftersom vi bor långt ifrån varandra kan vi bara träffas på helgerna, och jag hade verkligen sett fram mot semestern, så jag håller på att få ett mindre raseriutbrott

http://www.notisum.se/rnp/SLS/LAG/19770480.HTM

Alla löntagare i Sverige har lagenlig rätt till 25 dagars semester. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret, 1 april – 31 mars, är den period som semesterledigheten ska läggas ut. Rätt till semesterlön tjänas in under intjänandeåret före semesteråret.

Din flickvän påbörjade sin anställning den 11 februari och det innebär 49 anställningsdagar fram t.o.m 31 mars 2008.

49 dagar multiplicerat med 25 dagar dividerat med 366 (antal dagar under året) = 3.34 dagar (avrunda till närmaste högre heltal) = 4 dagar (observera att det är skottår i år, därav 366 dagar).

Din flickvän har alltså rätt till fyra betalda semesterdagar i år.

Den semesterlön din flickvän tjänar in efter 1 april skall slutregleras av arbetsgivaren då hon avslutar sin anställning.

http://www.flashback.org/showpost.p...33&postcount=2

Ok men det låter ju bra i alla fall. Då blir ju egentligen enda skillnaden att med betald semester så får hon pengarna på en gång. Nu kommer det istället bli så att hon inte får några pengar när hon är ledig, men istället får igen detta vid slutregleringen.

Av vad jag har hört verkar man inte förlora så mycket pengar på att det blir på detta sätt heller? Trodde först att det skulle vara mycket dyrare på grund av olika skatteregler som jag inte har koll på, men det kanske inte blir det då?

Tack för hjälpen i alla fall. Nu ligger det bara på min roll att få henne att plocka ut så många lediga dagar som möjligt