Måste dom ge henne jobbet?

Hej.
Tjejen har sedan några år tillbaka jobbat i en mataffär inom Axfood.
Hon hade först tim-anställning och när hon gick hem(skulle ha barn) hade hon ett vikariat på 25h i veckan.
Innan hon gick hem sa hon att hon ville komma tillbaka och jobba såfort som möjligt, redan till sommaren om möjligt.
Det var inga problem för butikschefen.

Nu har det visat sig att 2 personer med fast anställning har slutat i butiken och dom jobben ska gå till (enligt butikschefen) till dom 2 personer utan fast anställning som jobbat längst i butiken.
Tjejen frågade om inte det borde vara hon eftersom det är just hon som varit längst utan att ha fast jobb men butikschefen påstår att hon har ju slutat och att hon kommer tillbaka till sommaren påverkar inte.
Hennes vikariat fick hon en lapp hem om att det är avslutat.
Butiken har beslutat ge dom 2 tjänsterna till 2 grabbar som varit kortare tid än min sambo.

Visst är det väl inte så kul att behöva anställa en mamma-ledig tjej men ändå?

Får man göra så?
Och om man får göra så är det inte jäkligt grisigt gjort?
Kan vi göra något?

Grymt stort tack till den som kan hjälpa till med något nyttigt.

Är hon fackligt ansluten? I sådana fall bör hon ta kontakt med dem omgående.

Hon är ej med i facket, trodde inte det skulle behövas.
Men man måste ha rättigheter ändå?

Som arbetstagare har man tyvärr aldrig någon garanti för att arbetsgivaren avser att följa de lagar och regler som ger rättigheter och skydd mot godtycke på en arbetsplats. Den enskildes problem uppstår när arbetsgivaren hittar på egna regler. I vanlig ordning gäller att den oorganiserade tvingas bekosta en advokat för att driva en process i domstol mot arbetsgivaren medan den fackligt anslutne naturligtvis vänder sig till den egna organisationen.

Vänta. Så hon var timanställd, slutade (eller tog hennes vikariat slut?), hon fick barn och nu vill hon _börja_ där igen?

De två killarna slutade väl inte under tiden?

Då är allting som sig bör.

Hon började som timmis, fick ett vikariat och innan vikariatet tog slut blev hon gravid och fick barn.
Innan hon gick hem pratade hon med butikschefen och gjorde klart att hon ville komma tillbaka såfort som möjligt vilket chefen då tyckte var helt ok.
Man kom överens att hon skulle komma tillbaka till sommaren.

Visstidsanställda har i vilket fall normalt ingen företrädesrätt, så arbetsgivaren har troligtvis följt alla regler.

LAS=Lagen om anställningsskydd. Försök läs den.

1. Kvalifikationstiden för att kunna åberopa företrädesrätt är att man varit vikarie eller visstidsanställd i 1 år=360 dagar under en tre-årsperiod.
Företrädesrätten gäller sedan i 9 månader från det att anställningen upphörde.

2. Har hon kvalificerat sig för företrädesrätt ?

3. Hur länge skulle vikariatet pågått om hon inte blivit föräldraledig?

4. Har hon skriftligt anmält sin företrädesrätt till arbetsgivaren?

Vill hon ens tillbaka till det jobbet nu? Låter ju inte som dom kommer ta emot henne med öppna armar. Fast hon borde ju kunna få dom att köpa ut henne med några månadslöners utbetalning.

Hade hon bara ett vik innan ungen kom kan hon nog inget göra åt saken. Axfood är ju en stor arbetsgivare så det är tveksamt om de skulle göra en fuling. Trist för tjejen i vilket fall, hoppas det löser sig.