Semesterrätt vid deltid!

Är fastanställd 4 dagar i veckan på ett företag.
Har fattat det som att man har rätt till 25 dagars semester,
men den ekonomiansvarige på mitt jobb säger 20 dagar eftersom jag inte jobbar heltid.
Alltså, jag jobbar inte tisdagar, tar jag ut semester mån, ons, tors och fre =4dagar, så drar hon 5dagar ialla fall.
Är det rätt?
Jag förstår ju att jag bara får betald semester i 20dagar, men jag borde väl ha 5obetalda också!

Fattar noll när hon försöker förklara!!!!!

Alla löntagare i Sverige har lagenlig rätt till 25 dagars semester., oavsett om du arbetar heltid eller deltid. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret, 1 april – 31 mars, är den period som semesterledigheten ska läggas ut. Rätt till semesterlön tjänas in under intjänandeåret före semesteråret.

Obetald semesterledighet:
- om du börjar din anställning under perioden 1 april – 31 augusti har du rätt till 25 obetalda semesterdagar.
- om du anställs efter 31 augusti har du rätt till fem obetalda semesterdagar.

Undantag, om arbetet pågår högst tre månader och omfattar högst 60 timmar saknas rätt till semesterledighet. Istället har du rätt till semesterersättning om 12 procent, som då kan ingå i lönen

Såhär beräknar du antalet betalda respektive obetalda semesterdagar:
Antalet anställningsdagar under intjänandeåret x 25 / 365 = antal betalda semesterdagar.

Exempel: Du har varit anställd under hela intjänandeåret, 365 dagar, men du har varit tjänstledig i 15 dagar. 365 – 15 = 350 dagar. Antal betalda dagar blir:

350 x 25 / 365 = 23,9. Du avrundar uppåt till 24 dagar (betald) semester och följaktligen en obetald dag.

Här räknar du ut din semesterlön, alltså vad varje enskild semesterdag är värd i pengar:

http://www.flashback.org/showpost.p...8&postcount=21
- Ja, semesterlagen utgår från att fem dagars vecka tillämpas.
- Ja, men det kan variera beroende på när du påbörjade din anställning, se ovan.

Jag har varit anställd där i 6år!!!!!
Hela tiden har jag haft 20betalda+5obetalda, så det är nu det ska ändras.
Jag har ju inte varit tjänstledig eller så.
Min anställning sedan 6år tillbaka hara varit densamma, fast och 4dagar iveckan.
Eftersom jag inte ändrat något med min anställning så förstår jag inte hur hon bara kan ändra det så där?!
Får man verkligen göra så?

Nej, semesterlagen är en skyddslagstiftning för arbetstagaren och lagen garanterar alla löntagare i Sverige 25 semesterdagar per år. Värdet på varje enskild semesterdag, dvs din semesterlön, kan dock variera beroende på din inkomst. Är din arbetsgivare bunden till kolletivavtal finns oftast en semestergaranti som innebär att din semesterlön inte kan bli hur låg som helst.

Utifrån den informationen du har lämnat i tråden bryter din arbetsgivare mot lagen genom att inte ersätta dig med semesterlön för fem dagar. Vill du driva frågan rättsligt har du mycket goda utsikter till rättelse och ersättning retroaktivt. Arbetsgivaren riskerar dessutom skadestånd för lagbrott. Är du organiserad vänder du dig till din egen organisation, är du oorganiserad tvingas du bekosta en advokat för att väcka talan i domstol.

Trevligt! TACK

Fråga 1


Huvudregeln är att man har 25 dagars semester som arbetstagare. Om man har en s.k. koncentrerad deltidstjänstgöring (dvs att man inte arbetar i genomsnitt fem dagar veckan) bör dock inte alla semesterdagar läggas ut på arbetsdagarna när man har semester. Om bara arbetsdagarna skulle räknas som semesterdagar skulle en som arbetar tre dagar i veckan få ca 8 veckors semester!

Den beräkning som man gör regleras ofta i kollektivavtal. Om man som i ditt fall arbetar fyra dagar i veckan är det vanligt att 20 semesterdagar läggas ut på arbetsdagar. Resterande fem får läggas ut på dina lediga dagar, dvs. på tisdagar.

Således har din ekonomiassistent handlat riktigt när hon dragit fem dagars semester fast du egentligen bara tagit semester i fyra dagar.

Det finns dock undantag från det här vid uttag av enstaka dagar.

Fråga 2


Om du inte haft någon frånvaro från arbetet ska alla semesterdagar vara betalda, som nämnts. Annars beror det på...

Jag har en fråga på det här.

Jobbar 75% och ska nu ta ut min första betalda semesterperiod. Hur funkar det? Låt säga att jag har 20 dagar totalt (lite frånvaro, etc).

Innebär det då 4 veckor (5 arbetsdagar per vecka) i streck?

Till saken hör att jag schemaläggs olika dagar, ibland helg, ibland ledig ett antal vardagar, etc etc. men det kanske inte spelar någon roll.

Tänkte bara påpeka en sak i sammanhanget, kolla gärna på hur dom räknat.

Vet arbetsgivare som har räknat 20 dagar 100 % betalat i stället för 25 dagar med 75 %.... Sen hurvida det är rätt, ja de tål ju o disskuteras...

Jag har problem som liknar detta. Jag började arbeta januari 2007 på 80%, 4 dagar i veckan. Den sommaren blev jag erbjuden 3 veckors förskottssemester och tog ut 11 dagar. Då jag fortfarande inte arbetade fredagar så borde detta bli 9 dagar. Det fanns med något om detta i svaret längre upp, men jag förstod inte varför det skulle dras semesterdagar om jag inte får lön för dom?

Problemet nu är att arbetsgivaren tycker att han kan "bortse" ifrån de tre första månaderna (jan-mars) eftersom jag fick tre veckors förskott. Detta kan väl inte vara rätt ?! Det skulle ju innebära att jag blev återbetalningsskyldig för en vecka som jag egentligen har tjänat in under jan-mars om jag skulle sluta inom fem år.

Detta med förskottsemester är ju inget arbetsgivaren är skyldig att dela ut, men eftersom min arbetsgivare uttryckligen sagt tre veckors förskottsemester som efterskänks efter fem år, så blir jag lite putt när han vill plocka bort mina första tre månader mot detta.

Vad kan jag göra? Har jag någon rätt?

Tacksam för hjälp...

Min uppfattning är att ekonomiassistenten velat få detta till 20 dagar betald semester. Därmed har ju TS inte blivit "blåst" på någon semesterersättning utan det är som jag uppfattar det snarast missförstånd och tungklyveri som grundar tråden.

Det är väldigt typsikt LO att börja driva saker rättsligt för skitsaker.

I slutändan har alla rätt till 4 veckors sammhängande ledighet under perioden 1 juni t.o.m. 31 aug (som arbetsgivaren förlägger).

Sedan är det ett visst belopp som skall utgå som semesterersättning - dagar eller ej så landar den någonstans omkring 12-13% av intjänad lön under 1/4-31/3.

Är det sedan rätt att uppmana rättslig prövning och fan och hans moster för om företaget kallar det 20, 25 eller 132 betalda semesterdagar?

Obetalda dagar är ju inget annat än tjänstledighet - kan ge min personal hur många obetalda dagar dom vill. Är ju slanten som räknas - både för arbetsgivare och arbetstagare, inte sant?

Ni kan bortse ifrån mitt tidigare inlägg, jag postar egen tråd.

Tror de flesta brukar räkna så här:

365 - antalet frånvarodagar *25 semesterdagar
---------------------------
365


Alla arbetsfria arbetsdagar räknas helg också.