Fråga om tillsvidareanställning...

Hej!

Den 16 Januari (nu på onsdag nästa vecka) så går min provanställning ut. Jag och min sambo har diskuterat huruvida man vet om jag kommer att få fast eller kicken. Jag fick höra att arbetsgivare måste informera om detta senast 1 månad innan provanställningen löper ut. Hur är det med detta egentligen? Jag har ej hört något hittils och det är som sagt endast 1 vecka kvar. Kommer jag att få fast eller hur fungerar detta?

Jag tror inte att de måste informera om nånting igentligen. Då provanställningen går ut så jobbar du väl inte där mer helt enkelt om de inte sagt nått annat. Men om du är nyfiken (vilket jag förstår att du är ) så går du bara och frågar chefen.

Där jag jobbar har det hänt flera gånger att visstidsanställda inte fått veta att de fått förlängd visstidsanställning. Vid minst 1 tillfälle så gick en av visstidarna hem då han inte fått veta om han fått förlängt, 4 dagar senare ringde chefen och frågade om han var sjuk eller nått. Efter det blev det bättre och nu hyr de in all personal från proffspoolen så problemet finns inte längre.

PS. Killen fick full lön för alla dagarna han var hemma

Jo men måste de inte upplysa om detta? liksom vad händer om jag inte får tillsvidare? ska jag bara gå hem då på onsdag? utan uppsägningstid och allt?

Men herregud du är väl inte helt apatisk? Vad sägs om att gå till chefen och påpeka att din provanställning går ut och du vill veta hur det ligger till?

Chefer bits inte vet du.

Nej men om man ska få gå och man inte påminner chefen så kan de ju missa vilket datum de ska göra vad. Eller hur?

Om arbetsgivaren inte meddelat dig något så övergår din provanställning automatiskt till tillsvidareanställning.

Du har normal uppsägningstid även under din tid av provanställning, det är nog därför missuppfattningen att de måste meddela det en månad innan. Det handlar alltså om uppsägningstiden.

Mig veterligen räcker det med att de säger till innan din provanställning upphör, men du har fortfarande uppsägningstid enligt kollektivavtalet.

En provanställning övergår i en tillsvidareanställning om inte endera parten meddelat den andre att så inte skall ske senast vid provanställningens utgång, förutsatt att inget annat har avtalats (inklusive kollektivavtal).

Se lagen om anställningsskydd 6 §:

http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.HTM